Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Миграционный учёт гражданина Беларуси

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Здравствуйте.я гражданка Беларуси, три года живу в Санкт-Петербурге и официально работаю, уведомление (регистрация) мне делала организация в которой работаю, через Уфмс, МФЦ на год по трудовому договору.

На данный момент регистрация моя закончилась, организация отказывается регистрировать,но есть физическое лицо которое готово зарегистрировать у себя в квартире.

Проблема возникла в том, что в мфц сказали что на год не могут зарегистрировать,только первичные три месяца, в то время как узбекам продлевают, отправили в уфмс районное, там сказали ехать на красных текстильщиков.

Объясните пожалуйста, где конкретно ,в каком месте меня может зарегистрировать физ.лицо на год ,т.к. везде отправляют куда( трудовой договор есть и регистрация которая закончилась в декабре 2017г) буду очень благодарна

This topic was modified 1 месяц назад by Администрация Форума

От: alesiff

Здравствуйте.я гражданка Беларуси, три года живу в Санкт-Петербурге и официально работаю, уведомление (регистрация) мне делала организация в которой работаю, через Уфмс, МФЦ на год по трудовому договору.

На данный момент регистрация моя закончилась, организация отказывается регистрировать,но есть физическое лицо которое готово зарегистрировать у себя в квартире.

Проблема возникла в том, что в мфц сказали что на год не могут зарегистрировать,только первичные три месяца, в то время как узбекам продлевают, отправили в уфмс районное, там сказали ехать на красных текстильщиков.

Объясните пожалуйста, где конкретно ,в каком месте меня может зарегистрировать физ.лицо на год ,т.к. везде отправляют куда( трудовой договор есть и регистрация которая закончилась в декабре 2017г) буду очень благодарна

Добрый день, если ставить на миграционный учет вас будет физическое лицо, не являющееся вашим работодателем, то обращаться необходимо в районный отдел Управления по вопросам миграции

Миграционный юристПомощник адвоката Специализированного адвокатского бюро по миграционным спорам “Проверки.НЕТ”

телефон для консультаций 8 (812) 98-332-98

Добрый день!

впервые оформляю гражданина Белоруссии.

Прошу ответить на мои вопросы:

1. В Уведомлении о заключении трудового договора в строке “адрес места осуществления трудовой деятельности”  необходимо писать адрес по фактическому месту работы? что делать если адрес фактического места работы не совпадают с юридическим адресом юр.лица?

2. В УВМ ГУ МВД России необходимо посылать 2 документа: 1. уведомление и 2. копия трудового договора , подписанного с 2х сторон -работодателя и работника?

надо ли на копии трудового договора ставить отметку “копия верна”?  или еще какие отметки?

3. В ответ на мое письмо с вышеперечисленными документами, мне должен прийти ответ, что внесен в базу или нет?

4. как добиться отметки на Трудовом договоре о том, что он внесен в базу данных? 

Спасибо за ответы!

От: personalanna

Добрый день!

впервые оформляю гражданина Белоруссии.

Прошу ответить на мои вопросы:

1. В Уведомлении о заключении трудового договора в строке “адрес места осуществления трудовой деятельности”  необходимо писать адрес по фактическому месту работы? что делать если адрес фактического места работы не совпадают с юридическим адресом юр.лица?

2. В УВМ ГУ МВД России необходимо посылать 2 документа: 1. уведомление и 2. копия трудового договора , подписанного с 2х сторон -работодателя и работника?

надо ли на копии трудового договора ставить отметку “копия верна”?  или еще какие отметки?

3. В ответ на мое письмо с вышеперечисленными документами, мне должен прийти ответ, что внесен в базу или нет?

4. как добиться отметки на Трудовом договоре о том, что он внесен в базу данных? 

Спасибо за ответы!

Добрый день, 1) фактический, 2) только уведомление, 3) нет, 4) такой отметки не существует

Миграционный юристПомощник адвоката Специализированного адвокатского бюро по миграционным спорам “Проверки.НЕТ”

телефон для консультаций 8 (812) 98-332-98

Благодарю за ответ!

еще 1 вопрос – 

копию трудового договора кто и куда должен предоставить?

От: personalanna

Благодарю за ответ!

еще 1 вопрос – 

копию трудового договора кто и куда должен предоставить?

Обязанность по предоставлению копии трудового договора возложена на иностранных граждан, работающих на основании патента

Миграционный юристПомощник адвоката Специализированного адвокатского бюро по миграционным спорам “Проверки.НЕТ”

телефон для консультаций 8 (812) 98-332-98

Добрый день! Гражданин РБ планирует посетить РФ по частному визиту (посещение друзей и родственников) на период в 2,5 месяца.

Подскажите, нужно ли ему уведомлять о своем прибытии в РФ уфмс и нужно ли вставать на учет по месту пребывания? Насколько мне известно, по соглашению между РБ и РФ граждане РБ могут находиться на территории РФ без регистрации не больше 90 дней в полгода.

Но в интернете натыкаюсь на информацию о том, что необходимо в 30-дневный срок уведомлять о прибытии в РФ. Разъясните, пожалуйста.

От: Natalia

Добрый день! Гражданин РБ планирует посетить РФ по частному визиту (посещение друзей и родственников) на период в 2,5 месяца.

Подскажите, нужно ли ему уведомлять о своем прибытии в РФ уфмс и нужно ли вставать на учет по месту пребывания? Насколько мне известно, по соглашению между РБ и РФ граждане РБ могут находиться на территории РФ без регистрации не больше 90 дней в полгода.

Но в интернете натыкаюсь на информацию о том, что необходимо в 30-дневный срок уведомлять о прибытии в РФ. Разъясните, пожалуйста.

Добрый день, не нужно

Миграционный юристПомощник адвоката Специализированного адвокатского бюро по миграционным спорам “Проверки.НЕТ”

телефон для консультаций 8 (812) 98-332-98

Добрый день!

я гражданка Беларуси. При трудоустройстве было отправлено уведомление о заключении трудового договора. Сейчас буду оформлять вид на жительство. Вопрос: Нужно ли перезаключать трудовой договор и заново подавать данное уведомление, или как то по-другому уведомить Отдел трудовой миграции о получении вида на жительство?

От: Veronika F2608

Добрый день!

я гражданка Беларуси. При трудоустройстве было отправлено уведомление о заключении трудового договора. Сейчас буду оформлять вид на жительство. Вопрос: Нужно ли перезаключать трудовой договор и заново подавать данное уведомление, или как то по-другому уведомить Отдел трудовой миграции о получении вида на жительство?

Добрый день, уведомлять отдел трудовой миграции о получении вида на жительство не требуется

Миграционный юристПомощник адвоката Специализированного адвокатского бюро по миграционным спорам “Проверки.НЕТ”

телефон для консультаций 8 (812) 98-332-98

Здравствуйте!

Я гражданин РБ. Проживаю в Санкт-Петербурге. Официально трудоустроен. Хочу получить регистрацию на 1 год. Собственник снимаемой мной квартиры не против.

Где я могу оформить регистрацию? Ранее в Москве я оформлял регистрацию на год в МФЦ. В Петербурге же, в МФЦ Невского района направили в УФМС по Невскому району. И какие документы при себе необходимо иметь?

От: Blumberg

Здравствуйте!

Я гражданин РБ. Проживаю в Санкт-Петербурге. Официально трудоустроен. Хочу получить регистрацию на 1 год. Собственник снимаемой мной квартиры не против.

Где я могу оформить регистрацию? Ранее в Москве я оформлял регистрацию на год в МФЦ. В Петербурге же, в МФЦ Невского района направили в УФМС по Невскому району. И какие документы при себе необходимо иметь?

идите в УВМ МВД По району, возмите все документы для постановки+ трудовой договор

Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет”//proverky.net/Телефон 8 (812) 98-332-98

Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.28

Здравствуйте

Я гражданин РФ, вступил в брак с гражданкой РБ. Она официально не трудоустроена и находится на моем иждивении, гражданство менять не будет. До брака я делал 90 дневную регистрацию, которая подразумевает режим 90/180, т.е. обязательный выезд из РФ, хотя из-за отсутствия учета перемещения граждан РБ это невозможно проконтролировать, все-таки это нарушение.

Какую самую длительную регистрацию и какого типа, я могу сделать супруге гражданке РБ? На ВНЖ подадимся, но позже.

Спасибо

@kingdom

Здравствуйте! Можете сделать регистрацию на 1 год по трудовому договору.

Юрист. Помощник адвоката Адвокатского бюро “Проверки.Нет”
Тел. 8812 98-332-98

От: @dmitry3105

@kingdom

Здравствуйте! Можете сделать регистрацию на 1 год по трудовому договору.

Спасибо за ответ, но как я написал супруга официально НЕ трудоустроена.

Источник: https://ufms.spb.ru/community/migracionnoe-zakonodatelstvo/migracionnyj-uchyot-grazhdanina-belarusi/

Документы, необходимые гражданам Республики Беларусь для оформления на работу в Москве

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Оформление граждан Белоруссии на работу в России зачастую сопровождается рядом проблем, когда работодатель требует предоставления определенных документов, а белорус не может их предъявить. Это связано с тем, что хоть белорусские граждане и обладают равными правами на трудоустройство с российскими гражданами, однако к ним применяется ряд особенностей, свойственных иностранным гражданам.

Основополагающим законодательным актом в вопросах трудоустройства для граждан РБ в РФ является Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» . В п.

1 этого документа говорится, что «действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется».

Согласно статье 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу (в том числе и гражданин РБ), обязано предъявлять работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных или предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При оформлении на работу в отделе кадров компании-нанимателя делают копии предъявленных документов (кроме трудовой книжки, которая должна храниться у работодателя) и возвращают оригиналы их обладателю.

Рассмотрим документы подробнее …

Паспорт

Предъявляется паспорт гражданина Республики Беларусь. Благодаря тому, что в Белоруссии признаны два официальных языка, и паспорт оформлен как на белорусском, так и на русском, то перевод паспорта делать не надо.

Трудовая книжка

Многие юристы придерживаются мнения, что работодатель не может принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государств.

Если у иностранного работника отсутствует российская трудовая книжка, то работодатель обязан завести такому работнику новую трудовую книжку. При этом они ссылаются на ст.

66 ТК РФ, где говорится, что трудовая книжка должна быть установленного образца.

П.

6 Правил ведения и хранения трудовых книжек определяет, что на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Как известно, белорусские трудовые книжки составлены на русском и белорусском языках, кроме того, существует договор между РФ и РБ о создании союзного государства, поэтому большинство российских работодателей считает правомерным ведение белорусских трудовых книжек.

Оформление трудовой книжки является обязанностью работодателя, а не работника.

Если вы работаете в РФ временно, то нет ничего страшного, если запись о трудоустройстве будет сделана в белорусской трудовой книжке.

А в случае если это является вашим первым местом работы, или вы планируете в будущем получать российское гражданство, то лучше попросить работодателя оформить российскую трудовую книжку.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Называется также Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования. Оба термина означают одно и то же.

Разница заключается лишь в том, что до 2003 года выдавали Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а после прекратили их оформлять, и начали выдавать Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

В настоящий момент имеют хождение и то, и другое свидетельство. В дальнейшем тексте будет использоваться единый термин – Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (сокращенно – ССОПС).

В соответствии с ст.7 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ССОПС выдают каждому застрахованному лицу.

Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает указанное страховое свидетельство через страхователя. В качестве страхователя в данном случае выступает работодатель.

Источник: https://www.belmos.ru/analytic.php?id=3

Осуществление регистрационного учета граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа регистрационного учета и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ органа регистрационного учета и (или) его должностных лиц в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, либо фамилию, инициалы, специальное звание (классный чин) должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю (за исключением случая, когда жалоба направляется посредством Единого портала);
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица;
  • доводы, на основании которых гражданин не согласен с решением и действием (бездействием) органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица.

Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба рассматривается органом регистрационного учета, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) органа регистрационного учета либо его должностного лица.

В случае, если обжалуется решение начальника или заместителя начальника органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, жалоба рассматривается вышестоящим должностным лицом соответствующего территориального органа МВД России на региональном или районном уровне.

Жалоба может быть направлена:

  • на решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на районном уровне (в том числе подразделениями по вопросам миграции отдела (отделения, пункта) полиции в составе территориального органа МВД России на районном уровне), — руководителю территориального органа МВД России на районном уровне либо в соответствующий территориальный орган МВД России на региональном уровне;
  • на решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на региональном уровне, — руководителю территориального органа МВД России на региональном уровне либо в Главное управление по вопросам миграции МВД России;
  • на решения, принятые руководителями территориальных органов МВД России на региональном уровне, руководством ГУВМ МВД России — Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, который является ответственным за деятельность ГУВМ МВД России.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба подается заявителем в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде в орган регистрационного учета либо в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне.

В территориальных органах МВД России и органах регистрационного учета определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

При подаче жалобы в электронном виде она должна быть подписана электронной подписью, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 № 634 «О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг». При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба может быть подана через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ).

При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и территориальным органом МВД России.

В случае, если жалоба подана заявителем в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации, территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

Жалоба, поступившая в орган регистрационного учета, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа регистрационного учета либо должностного лица органа регистрационного учета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы заявителя на решения и (или) действия (бездействие) должностных лиц отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы выносится одно из следующих решений:

  • об удовлетворении жалобы полностью или частично;
  • об отказе в удовлетворении жалобы.

Основанием для отказа в удовлетворении жалобы являются:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, предусмотренного подпунктами 153.1‑153.2 пункта 153 административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование государственного органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Заявитель вправе обжаловать решение по жалобе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) должностных лиц осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте МВД России, официальном сайте территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, на Едином портале, в МФЦ, а также на информационных стендах органов регистрационного учета.

Источник: https://gu.spb.ru/188907/

Какие документы нужны белорусу для трудоустройства в России

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Какие документы нужны белорусу для трудоустройства в России?

“Здравствуйте! Собираемся с братом в Россию, хотим на лето устроиться на сезонную работу. Подскажите, какие документы нужны для этого и сколько дней можно находиться в России без регистрации? Максим Соловьев”.

Для осуществления трудовой деятельности на территории России белорусским гражданам необходимо иметь при себе паспорт, договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор, заключенный с медицинской организацией в субъекте Российской Федерации по месту осуществления трудовой деятельности. Необходима также медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболевания наркоманией, инфекционными болезнями и ВИЧ-инфекции.

Почта СОЮЗа: Как перевести пенсию из России в Белоруссию?

Полный перечень документов для сезонной работы в России необходимо уточнить у работодателя с учетом возможных дополнительных требований к квалификации, опыту и т.д.

В соответствии с действующим Соглашением об обеспечении равных прав граждан белорусы могут находиться на территории России без регистрации 90 дней.

В случае если белорусский гражданин намерен находиться в РФ свыше 90 дней, он обязан зарегистрироваться либо оформить разрешение на временное либо постоянное проживание в России.

Для урегулирования данных вопросов необходимо обращаться в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы РФ по месту предполагаемой регистрации в РФ.

Правила

Может ли россиянин навестить друзей, проживающих в Беларуси в пограничной зоне?

“Добрый день! Наши белорусские друзья раньше проживали в Витебске, а недавно по семейным обстоятельствам переехали в населенный пункт, который расположен в пограничной зоне. Можем ли мы, будучи россиянами, навестить их и что для этого необходимо? Спасибо,Ирина Никольская. Москва”.

Чтобы навестить своих друзей, вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий уплату госпошлины, а также специальный пропуск, выданный органами пограничной службы.

Основанием для выдачи спецпропуска являются ваше письменное заявление, а также заявление ваших друзей, родственников или организации, ходатайствующей о приглашении.

Пропуска выдаются в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления, но в отдельных случаях, подтвержденных соответствующими документами, этот срок может быть сокращен.

Пропуска выдаются гражданам, достигшим 16-летнего возраста. Въезд, временное пребывание и передвижение в пограничной зоне граждан, не достигших 16-летнего возраста, разрешается только в сопровождении совершеннолетних, в пропуска которых вносятся сведения об этих лицах.

При наличии паспорта и пропуска вы имеете право свободно передвигаться в пределах территории, указанной в пропуске. Обратите внимание, что срок действия пропуска не должен превышать сроков действия документа, удостоверяющего личность, и разрешения на временное пребывание в Беларуси.

Справочные телефоны по выдаче пропусков, форма заявления на въезд в пограничную зону для иностранных граждан, перечень счетов для оплаты госпошлины, а также вся подробная информация по правилам въезда в пограничную зону размещена на сайте Государственного пограничного комитета Республики Беларусь в разделе “Граница и пограничная зона”.

Информация

Как белорусу, проживающему в России, подать электронный запрос в Посольство Беларуси в РФ?

“Я белорус, но сейчас временно проживаю и работаю в Калужской области. У меня возникли некоторые вопросы, на которые хотелось бы получить консультацию в Посольстве Беларуси в России. Могу ли я подать в посольство электронное обращение или мне надо приезжать в Москву. Обязаны ли мне ответить и в какие сроки?Антон Смолич”.

Как пояснили в консульском отделе Посольства Беларуси в России, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 года “Об обращениях граждан и юридических лиц” обращение в Посольство Республики Беларусь в Российской Федерации может быть осуществлено в письменной, электронной или устной форме.

Обращение излагается на белорусском или русском языках. Письменные обращения следует направлять в посольство по следующему адресу: 101990, Москва, ул. Маросейка, д.17/6. Электронные обращения направляются на адрес электронной почты russia@mfa.gov.

by либо через форму подачи электронного обращения, приведенную на сайте посольства – http://embassybel.ru.

Электронные обращения граждан должны содержать фамилию, имя и отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина; адрес его места жительства (места пребывания); изложение сути обращения; адрес электронной почты заявителя. При несоблюдении этих требований электронное обращение может быть оставлено без рассмотрения.

Почта СОЮЗа: Может ли подросток один поехать поездом из РФ в Беларусь

Электронные обращения должны быть рассмотрены не позднее 15 дней со дня, следующего за днем регистрации обращения в посольство, а требующие дополнительного изучения и проверки – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

Ответы на электронные обращения направляются в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в электронном обращении, либо в письменном виде на адрес места жительства (места пребывания) гражданина или места нахождения юридического лица в случаях, установленных Законом Республики Беларусь от 18 июля 2011 года “Об обращениях граждан и юридических лиц”.

На электронные обращения даются письменные ответы (направляются письменные уведомления) в случаях, если: заявитель в своем электронном обращении просит направить письменный ответ либо одновременно направить письменный ответ и ответ на адрес его электронной почты; в электронном обращении указан адрес электронной почты, по которому по техническим причинам не удалось доставить ответ. Ответ посольства на

Источник: https://rg.ru/2016/05/18/kakie-dokumenty-nuzhny-belorusu-dlia-trudoustrojstva-v-rossii.html

Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания в Санкт-Петербурге

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания.

Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в подразделение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.

Уведомление о прибытии может быть подано через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ).

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации.

Высококвалифицированные специалисты и члены их семей, зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, при прибытии в новое место пребывания на территории Российской Федерации на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания.

Уведомление о прибытии указанных граждан после истечения 90‑ или 30‑дневного срока подается в соответствии с настоящими Правилами в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт‑Петербургу и Ленинградской области непосредственно или через МФЦ либо направляется почтовым отправлением в течение 7 рабочих дней.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Армения, Республики Казахстан, Киргизской Республики освобождены от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 дней.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Беларусь освобождены от получения миграционной карты и от обязанности постановки на миграционный учет в течение 90 суток с момента въезда на территорию РФ.

Временно пребывающие на территории РФ граждане Республики Таджикистан освобождены от обязанности постановки на миграционный учет в течение 15 дней. Граждане Украины на основе взаимности освобождаются от регистрации в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г.

Санкт‑Петербургу и Ленинградской области, если срок их пребывания не превышает 90 дней с момента въезда на территорию РФ, при наличии у них миграционной карты с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию Российской Федерации.

Принимающая их на территории РФ стороны сторона может не обращаться в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.

Санкт‑Петербургу и Ленинградской области для постановки граждан Украины на учет по месту пребывания до истечения 90 дней с момента их въезда в Российскую Федерацию.

Прием уведомлений от физических лиц, представителей больниц и учреждений Управления федеральной службы исполнения наказаний (далее — УФСИН) осуществляется по территориальному принципу (уведомления принимаются в МФЦ по месту пребывания иностранного гражданина).

Продление срока временного пребывания при обращении членов семьи иностранных граждан, работающих на основании патента, с уведомлением о прибытии на срок, превышающий 90 суток с даты въезда, посредством МФЦ не осуществляется, обращаться необходимо непосредственно в орган миграционного учета.

Постановка на миграционный учет несовершеннолетних иностранных граждан, родившиеся на территории Российской Федерации. осуществляется только в возрасте до 1 года при условии, что иностранный гражданин не выезжал за пределы территории РФ и не имеет паспорта иностранного гражданина либо иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

  • получения органом миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания;
  • выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
  • смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
  • установления факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания;
  • постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания.

Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания оформляется принимающей стороной инициативно, за исключением следующих случаев:

  1. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, администрация соответствующей организации (учреждения) обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия такого иностранного гражданина, представить (направить) в подразделение по вопросам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребывания.
  2. При убытии иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона от 18.07.2006 №109‑ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), администрация соответствующей организации обязана не позднее семи рабочих дней со дня убытия такого иностранного гражданина представить (направить) в подразделение по вопросам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребывания.

Посредством МФЦ прием уведомлений об убытии от данных категорий не осуществляется.

Прием уведомлений об убытии осуществляется по территориальному принципу (уведомления принимаются в МФЦ района Санкт‑Петербурга соответствующему месту пребывания иностранного гражданина (месту постановки на миграционный учет)).

Государственная услуга по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Источник: https://gu.spb.ru/188429/

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Документы для регистрации гражданина белоруссии по месту работы

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Рассчитать налоги с Эльбой

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

Палладиум Права
Добавить комментарий