Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами –

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Договоры гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ) с физическими лицами довольно часто применяются предприятиями и физическими лицами  – предпринимателями для оформления правоотношений в случае выполнения работ (оказания услуг).

Однако, учитывая ужесточение мер ответственности, применяемой к работодателям за нарушение трудового законодательства, в том числе по неоформленным работникам, а также судебные прецеденты о признании договоров ГПХ трудовыми и применении финансовой ответственности, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить все возможные риски при заключении договоров ГПХ.

Статьей 43 Конституции Украины закреплено право каждого гражданина на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается.

Реализация права на труд возможна через заключение с работодателем трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Основные характеристики трудового и гражданско-правового договоров

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, КЗоТ.

Согласно ст.

 21 КЗоТтрудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующую определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия) и связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленном порядке и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта – и условиями, согласованными сторонами.

В отдельных случаях работа может выполняться физическим лицом не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (см. также письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13).

Исходя из содержания норм ст. 626 ГКУгражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг.

В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда.

В соответствии со ст. 837 ГКУпо договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст.

 901 ГКУ по договору об оказании услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу.

При этом для выполнения отдельных видов работ (оказания услуг), установленных законом, подрядчик (субподрядчик) обязан получить специальное разрешение, например лицензию (см. ст. 7 Закона Украины от 02.03.2015 г. № 222-VIII “О лицензировании видов хозяйственной деятельности”).

Таким образом, заключать договор ГПХ, предметом которого являются работы (вид деятельности), подлежащие лицензированию, с физическим лицом можно только в том случае, если оно является частным предпринимателем и получило соответствующую лицензию.

Кроме того, нельзя оставить без внимания нормы ст.

 42 ХКУ, согласно которой если выполнение работ (оказание услуг) на основании договора ГПХ носит систематический характер, то такая работа является предпринимательской деятельностью, которой имеют право заниматься только субъекты хозяйствования, зарегистрированные в качестве физических лиц – предпринимателей.

Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, – гражданско-правовые договоры.

Различия между трудовым договором и договором ГПХ

Правоотношения по трудовому договору и договору ГПХ регулируются различными кодексами (КЗоТ и ГКУ) и имеют ряд существенных отличий.

Основным признаком, который отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (подрядных), является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а цель договоров ГПХ – получение определенного материального результата (см. определение ВСУ от 15.04.2015 г. по делу № 6-48369св14).

Так, при приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, а при приеме по трудовому контракту подписывается контракт.

После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Физические лица – предприниматели, как правило, заключают с наемными работниками письменный трудовой договор, форма которого утверждена приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260.

Источник: http://avers3.com/50968

Договор возмездного оказания услуг. Образец и бланк 2019 года

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец
Смысл заключения Договора возмездного оказания услуг возникает, когда само соглашение подразумевает длительное и объемное сотрудничество, в ходе которого исполнитель будет оказывать определенный вид услуг.

Следует четко понимать разницу между договором об услугах родственным ему договором подряда. Эти и другие нюансы, касающиеся разработки, подписания и исполнения договора возмездных будут рассмотрены ниже.

Файлы в .

DOC:Бланк договора возмездного оказания услугОбразец договора возмездного оказания услуг

Что говорит закон

Согласно Гражданскому Кодексу (п.1, ст.779) вы можете заключить юридическое соглашение на двусторонней основе, называемое «Договор возмездного оказания услуг». В нём будут зафиксированы следующие договоренности и вытекающие из них обязательства:

  1. Исполнитель оказывает Заказчику платные услуги (это может быть какая-либо деятельность или действия).
  2. Заказчик оплачивает Исполнителю договорные услуги.

По своей юридической сути договор услуг относится к категориям:

  1. Консенсуальных, то есть заключаемых по обоюдному согласию участников договора;
  2. Билатеральных, то есть в равной мере возлагающих права и обязанности на каждого участника договора;
  3. Возмездных, то есть осуществляемых на платной основе. В договоре услуг заказчик обязуется оплатить предусмотренные договором услуги.

О каких услугах может идти речь

Как правило, контракты о возмездных предоставлениях услуг заключаются на довольно узкий список видов деятельности. Это связано с тем, что не каждая услуга является услугой в ее юридическом понимании.

В рассматриваемом виде договоров речь идет именно об услугах, а не о получении некоего установленного договором результата, как, например, при заключении договора на строительство дома или осуществлении ремонта в квартире.

Услуги по ремонту квартиры или постройке здания, хотя формально содержат в себе все признаки услуги, не могут ими считаться, потому что их цель– это не услуга, а конечный результат, выражающийся в отремонтированной квартире или в отстроенном доме. Поэтому услуги по ремонту, по строительству, по запуску конвейерной линии будут считаться договорами подряда.

Чаще всего договоры о возмездном предоставлении услуг заключаются в сферах:

  • юридических консультаций;
  • консультационной деятельности;
  • обеспечения информацией;
  • преподавательских услуг (репетиторских);
  • аудиторской;
  • медицинской и ветеринарной.

Этот список может быть расширен, однако сюда нельзя включить услуги, которые специально оговорены в других главах Гражданского кодекса России.

Цель указанного Договора – обеспечить между заказчиком и подрядчиком добросовестное сотрудничество на основе добровольности и взаимной выгоды.

Общее описание и условия контракта

Еще раз обратим ваше внимание – нельзя путать договор по возмездному оказанию услуг с подрядным договором. В нашем случае речь идет о действиях исполнителя по оказанию услуг, например, предоставлению Интернета или телефонии. А по договору подряда заказчик оплачивает подрядчику вещественные предметы его труда, например, построенный дом или автомобильный мост.

Правовой статус лиц или организаций, являющихся сторонами сделки, может быть разнообразным, от частного лица до правительства РФ.

Договор не будет действительным, если не выполнены обязательные, дополнительные или случайные существенные условия.

В Договоре возмездных услуг обязательно указываются:

  1. предмет сделки, то есть подробное описание оказываемых услуг и место их выполнения;
  2. сроки выполнения;
  3. размер вознаграждения;
  4. порядок выплат.

Дополнительные условия являются индивидуальными и по желанию сторон могут содержать специфическое описание состава услуг и их качества, возможность привлечения к оказанию услуг сторонних лиц и так далее.

В договоре указываются форс-мажорные обстоятельства, ответственность за предоставление некачественных услуг, права и обязанности каждой из сторон.

Договор вполне можно составить и самостоятельно, воспользовавшись уже готовым шаблоном, который можно сказать на сайте.

Но если договор предполагает большое количество услуг, встречные обязательства, сложную систему учета и оплаты, то лучше поручить его подготовку грамотным юристам.

В этом случае вы оградите себя от неполного и неточного описания всех существенных условий договора и получите гарантии отсутствия последующих споров и разбирательств между контрагентами.

Регламентация

Все, что может касаться вопросов заключения договоров возмездного оказания услуг, в наиболее сжатом виде сконцентрировано в гл.39, и ст.783 Гражданского кодекса РФ. В этом законодательном тексте все правила, по которым должны работать заказчик и исполнитель.

Перечислим основное, чего должны придерживаться стороны контракта:

  1. Заказчик обязан оплатить выполненную качественно и в срок работу по оказанию услуг.
  2. Исполнитель лично или, если это отдельно оговорено договором, с привлечением других лиц и организаций исполняет услуги.
  3. Если заказчик в процессе исполнения контракта создает условия, при которых оказание услуг становится невозможным, то он обязан оплатить исполнителю всю договорную сумму.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств заказчик должен частично оплатить услуги исполнителя, равные его фактическим расходам.
  5. Расторгнуть договор может по своей инициативе одна из сторон. Если договор расторгает заказчик, то он обязан возместить подрядчику убытки, связанные с исполнением договора. В случае инициативы исполнителя он возмещает ущерб заказчику.

Процедура оформления

Существуют определенные отличия при заключении сделки, оформляемой указанным договором, между лицами, имеющими разный правовой статус.

  • Юридические лица все условия оговаривают в письменном виде в договоре.
  • Физическое лицо (работник) заключает договор с юридическим лицом (фирмой) об оказании услуг в соответствии со ст.39 ГК РФ. В этом случае работник является исполнителем и в кадры предприятия не зачисляется, запись (или оформление) в трудовую книжку не вносится. Он имеет право не соблюдать внутренний распорядок предприятия, не имеет оплачиваемого отпуска и больничного. Выполненные им работы оплачиваются поэтапно или разово. Расписав в договоре все указанные условия, фирма в дальнейшем защищает себя от претензий со стороны работника.
  • Физические лица при незначительных суммах сделки (до 10 МРОТ) могут устно обговорить все условия, а если сумма если выше, то обязаны заключить между собой письменный договор. Нотариально заверить его нужно только в том случае, если лицо, подписывающее договор, является представителем фактического заказчика или исполнителя.

Вместо заключения

На самом деле в договорные отношения о возмездном оказании услуг мы вступаем на каждом шагу, и, как правило, они не нуждаются в письменном оформлении, оставаясь чисто консенсуальными. Это относится к предложениям публичной оферты, которую предлагают парикмахерские, ателье по ремонту бытовой техники или мастерские по ремонту автомобилей.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug

Договор аренды авто директора: правовые аспекты

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Как свидетельствует практика, нередко договор аренды транспортного средства (автомобиля) заключается между предприятием, которому автомобиль необходим для организации хозяйственной деятельности, и директором данного предприятия, который является собственником автомобиля. В консультации рассмотрим особенности заключения такого договора.

Форма договора

Основные положения, регулирующие заключение договора аренды автомобиля, изложены в ГК (ст. 798–805).
Договор аренды автомобиля заключается в письменной форме, и если одной из сторон выступает физическое лицо, он подлежит нотариальному удостоверению (cт. 799 ГК).

Поскольку в нашем случае договор заключается между предприятием и физлицом (директором), он в обязательном порядке заверяется нотариусом. Для этого нужно обратиться к государственному или частному нотариусу и уплатить госпошлину либо плату за услуги нотариуса (размер такой платы не может быть меньше госпошлины).

Кроме того, собственник автомобиля должен предъявить нотариусу документы на право собственности на автомобиль.

А как быть, если арендодателем выступает директор, который является предпринимателем? Подлежит ли тогда договор аренды нотариальному удостоверению? В данном случае ГК никаких исключений не делает, и по общему правилу договор тоже следовало бы заверить у нотариуса. В то же время, как показывает сложившаяся судебная практика, для такого договора достаточно простой письменной формы (см. мнение ВХСУ в п. 2.11 Постановления № 12).

Пример составлениядоговора аренды автомобиля приведен в конце консультации (см. образецв конце консультации).

Существенные условия договора

К существенным условиям договора аренды относятся: предмет договора (ч. 1 ст. 238 ГК), арендная плата, срок действия договора (ч. 1 ст. 759 ГК).
При описании предмета договора аренды автомобиля необходимо указать: марку, государственный номер, цвет автомобиля, дату его выпуска, номер двигателя и другие характеристики.

Также не лишним будет отразить в договоре стоимость арендуемого автомобиля на момент подписания договора и цель аренды (например, для служебных поездок сотрудников).

В договоре необходимо прописать, в какой форме вносится арендная плата – денежной (в виде определенной суммы) или натуральной (например, 100 кг сахара), и как часто (ежемесячно, раз в квартал, раз в год и т. д.).

Также в разделе договора, касающемся арендной платы, рекомендуем отразить вопрос о проведении ее индексации, ведь зачастую договоры аренды заключаются на длительный срок и со временем арендная плата становится неактуальной.

В нашем случае договор заключается между директором предприятия (собственник авто) и предприятием, которое будет использовать его в хозяйственной деятельности, поэтому стороны могут отказаться от арендной платы. Однако этого делать не стоит, поскольку в таком случае договор может быть признан недействительным.

Если надо заключить договор бесплатного пользования имуществом, целесообразно заключить договор ссуды (гл. 60 ГК). Одной из особенностей арендной платы является то, что арендатор имеет право требовать ее уменьшения в случае, если из-за объективных обстоятельств возможность пользоваться имуществом значительно уменьшилась (п. 4 ст. 762 ГК). А если такой возможности вообще нет, то арендатор освобождается от уплаты арендной платы на весь срок ее отсутствия (ч. 6 ст. 762 ГК).

Помимо обязательных (существенных) условий рекомендуем включить в договор аренды автомобиля:

– условие о ремонте авто (кто из сторон будет проводить текущий и капитальный ремонт арендованного автомобиля). По общему правилу, установленному ст. 776 ГК, текущий ремонт выполняется за счет арендатора, а капитальный – за счет арендодателя. Однако стороны могут предусмотреть и другие условия (например, текущий и капитальный ремонт осуществляет арендатор; текущий за свой счет, а капитальный – пополам с арендодателем);
– положение о том, кто несет расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля (заправка, страхование и т. д.). Так, условиями договора можно предусмотреть, что обязанность заключения договора страхования возлагается на арендатора (ст. 771 ГК);
– вопросы о субаренде. По общему правилу (ст. 774 ГК) субаренда возможна только с письменного согласия арендодателя, если иное не установлено договором. В договоре можно четко прописать, что передавать арендуемый автомобиль в субаренду третьим лицам запрещено либо, наоборот, что субаренда разрешена.

Подписание договора

В нашем случае договор заключается между предприятием и его директором, которому принадлежит данное авто. В соответствии с ч. 3 ст.

238 ГК представитель не имеет права совершать сделки от имени лица, которое он представляет, в своих интересах.

Значит, директор предприятия не может одновременно заключать договор и как арендодатель (собственник), и как арендатор автомобиля, поскольку есть риск признания договора недействительным со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Итак, нам необходимо разобраться, кто может подписать договор от имени предприятия в тех или иных ситуациях.
Ситуация 1.На предприятии есть наемные работники.
Решение:
выдаем работнику предприятия доверенность на право заключения договора от имени предприятия.

В этом случае от лица предприятия в договоре выступает его работник, которому директор выдаст доверенность. При этом доверенность может быть как разовой (на заключение конкретного договора), так и многоразовой (на заключение от имени предприятия различных договоров и т. д.).

Основные требования к доверенности таковы (ст. 244–250 ГК):

форма доверенности должна соответствовать форме сделки, для заключения которой она выдана. Как было отмечено выше, наш договор требует нотариального удостоверения (кроме случаев, когда арендатором является физлицо-предприниматель), соответственно и доверенность оформляется у нотариуса;

обязательным реквизитом доверенности является дата ее выдачи и срок действия (доверенность без даты выдачи считается недействительной – ч. 3 ст. 247 ГК).

Ситуация 2. На предприятии нет наемных работников.
Решение:
привлекаем третье лицо по договору об оказании услуг.

В данном случае нужно заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг с третьим лицом, которому будет поручено заключить от имени предприятия договор аренды автомобиля с директором предприятия, который выступает арендодателем. При заключении договора необходимо соблюдать основные требования, установленные ст. 901–907 ГК.

Какие еще документы необходимо оформить

После составления договора аренды автомобиля надо позаботиться о наличии следующих документов:
– акта приемки-передачи арендованного имущества, которым и подтверждается факт передачи автомобиля от собственника к арендатору.

Типовая форма такого акта утверждена Приказом № 352, но на сегодня в законодательстве отсутствует норма об обязательном составлении данного документа по типовой форме, поэтому стороны вправе составлять его на свое усмотрение.

Рекомендуем включить в акт приемки-передачи арендованного автомобиля следующую информацию: дату и номер договора, к которому составляется данный акт, сведения о лицах, подписывающих акт, с указанием их полномочий, сведения о передаваемом автомобиле (марка, цвет, дата выпуска, государственные номерные знаки и т. д.

), наличие/отсутствие повреждений, его стоимость на момент составления акта, а также перечень документов на автомобиль, которые арендодатель передает арендатору (например, технический паспорт);
временного регистрационного талона.

Данный документ на сегодня не является обязательным, а выдается по желанию, при наличии заявления от собственника авто либо арендатора (п. 16 Порядка № 1388). Временный регистрационный талон выдается на срок, который указан в заявлении либо на который заключен договор аренды автомобиля;
акта приемки-передачи оказанных услуг.

Мнения о необходимости составления такого документа расходятся. С одной стороны, данный акт составлять не нужно, ведь аренда не является услугой (см. Письмо № 8-11-19). С другой стороны, по мнению ГФС, акт приемки-передачи оказанных услуг необходим для включения суммы арендной платы в состав налоговых расходов. При этом он должен быть оформлен в соответствии с требованиями, которые предъявляются к первичным документам (ст. 9 Закона № 996).

Полную консультацию см. в Практическом руководстве, 2016, № 14 «Все об эксплуатации автомобиля на предприятии».

Источник: https://balance.ua/ru/news/archive/dogovor-arendy-avto-direktora-pravovye-aspekty

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Гражданско-правовой договор в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг.

Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.

Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг

Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации:

  • Наименование услуг, выполнение которых предусматривается физическим лицом;
  • Сроки выполнения (если предполагается выполнение по факту, то в графе «срок» ставится прочерк);
  • Размер вознаграждения (если услуги оказываются бесплатно, то в данной графе ставится прочерк);
  • Ответственность сторон и подписи.

Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания. Вознаграждение по нему может выплачиваться после выполнения либо несколькими частями в процессе оказания услуги.

Особенности выплаты вознаграждения также прописываются физическими лицами при заполнении соглашения.

Для ознакомления с образцом гражданско-правового договора на ремонт квартиры между физическими лицами пройдите по ссылке:

Страховые взносы при оформлении гражданско-правового договора с работником

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается. Именно в этом и заключается главная особенность неофициальных трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — налогообложение в 2018

Правила налогообложения в данном случае регулируются статьей 318-ой НК РФ. В соответствии с ее положениями, физическое лицо обязано своевременно передавать информацию в территориальные органы ФНС.

Это касается сферы выполнения каких-либо услуг. Если же это трудовые правоотношения, то обязанность взноса налогов в любом случае ложится на работодателя.

Перед выплатой вознаграждения он должен предварительно высчитывать из конечной суммы 13% и перечислять их на счет в ФНС. Но физическое лицо по желанию может сделать это и самостоятельно.

Читайте: Как восстановить порубочный билет?

Договор гражданско-правового характера: расчет срока выплат

Сроки выплаты вознаграждения могут быть рассчитаны несколькими способами. Первый вариант, наиболее часто используемый, заключается в выплате вознаграждения по факту выполнения определенной услуги.

Исполнитель предоставляет заказчику результат, а последний, в соответствии с соглашением, обязуется вовремя оплатить полученный продукт.

Если это трудовые отношения, то работник получает вознаграждение в соответствии с диспозициями трудового законодательства – не реже 2-х раз в месяц. Но по взаимному желанию сторон вознаграждение может выплачиваться один раз в месяц.

Образец гражданско-правового договора с работником в 2018

У каждой организации на собственном локальном уровне разрабатывается образец подобного договора, в котором обозначаются все необходимые условия дальнейших правоотношений. Типовый образец можно скачать здесь — Образец гражданско-правового договора с работником.

Здесь очень важно обращать внимание на отрасль организации – договор в сфере продаж и соглашение в некоммерческих организациях будут отличаться по целому ряду признаков.

Но в каждом случае обязательно прописывается размер вознаграждения, сроки правоотношений и перечень основных обязанностей работника.

Гражданско-правовой договор пример судебной практики

Если документ составлен в соответствии с рекомендательными положениями 49-ой статьи ГК РФ, то он изначально приобретает статус официального.

При возникновении каких-либо разногласий суд будет руководствоваться не только законодательными позициями, но и условиями самого документа.

Большинство случаев связано именно с трудовыми отношениями – когда работодатель не в полном размере оплатил своему сотруднику выполненные им услуги.

Это касается и случаев, когда работник не получает вообще никакого вознаграждения. Копия такого соглашения будет на суде основным доказательством, поэтому проблем с принуждением работодателя к оплате обычно не возникает.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/dogovornoe-pravo/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizicheskim-licom-usloviya-nalogi-i-vznosy.html

Гражданско-правовой договор на ремонт автомобиля

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Приложение

Гражданско-правовой договор № _____ (ПРОЕКТ)

на ремонт автомобиля

г. Самара“________”__________2011 г.

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору», , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ____________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ____________, действующего на основании __________, с другой стороны, далее именуемые – Стороны, в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», заключили настоящий Гражданско-правовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению работ по ремонту автомобиля марки ВАЗ — 217230 и автомобиля марки ВИС — 2346 в соответствии с Перечнем выполняемых работ (Приложение №1 к настоящему Договору).

1.2. Государственный номерной знак транспортного средства: ВАЗ — 217230 г/н А 028 МА 163; ВИС — 2346 г/н Н 386 МВ 163.

1.2. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи выполненных работ Заказчиком и Исполнителем.

1.3. Работы выполняются из материалов и комплектующих Исполнителя согласно наряду-заказу на расходные материалы и комплектующие.

1.4. Место выполнение работ: г. Самара, по месту нахождения сервисного центра.

2. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

2.1. Настоящий Договор финансируется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2.Общая сумма настоящего Договора составляет__________ (____________________) рублей ______ копеек. НДС ______.

2.3. Цена Договора является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения. Оплата выполненных работ осуществляется по цене установленной Договором.

2.4.  Оплата работ по настоящему Договору производится по безналичному расчету в течение 30 банковских дней после подписания акта приемки-сдачи выполненных работ.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется:

– выполнить в течение 10-ти (десяти) рабочих дней с момента заключения настоящего Договора все ремонтные работы, предусмотренные Договором в соответствии с согласованной сметной документацией;

– качество выполненных работ должно соответствовать существующим требованиям по безопасности транспортных средств;

-в случае обнаружения Заказчиком после приемки Работы недостатков и несоответствий результата Работы условиям Договора, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), Исполнитель устраняет недостатки и несоответствия за свой счет в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента получения письменной претензии;

3.2. Исполнитель имеет право самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика.

3.3. ЗАКАЗЧИК обязуется:

– в течение 2-х (двух) рабочих дней после получения от Исполнителя извещения об окончании Работы принять результат Работы, а при обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Исполнителю;

– оплатить Работу в соответствии с п. 2.2. настоящего Договора.

3.4. Заказчик имеет право в любое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

4. СДАЧА-ПРИЕМКА РАБОТЫ

4.1. Работа считается выполненной в момент подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

4.2. Заказчик, принимает работу по акту приема-сдачи выполненных работ.

4.3. В случае несоответствия результата Работы условиям Договора сторонами составляется и подписывается протокол о выявленных несоответствиях с указанием срока для их устранения ИСПОЛНИТЕЛЕМ, в соответствии с п. 3.1. настоящего Договора.

4.4. Приемка результата выполненных работ осуществляется после выполнения сторонами всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, в соответствии с установленным порядком, действовавшим на дату его подписания.

5. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ГАРАНТИЙНЫЙ СРОК

5.1. Срок выполнения работ в течение 10-ти (десяти) рабочих дней со дня подписания Договора.

5.2. По настоящему Договору на предоставленные Исполнителем расходные материалы, комплектующие, устанавливается гарантийный срок, соответствующий нормам завода-изготовителя. Гарантийный срок на предоставленное дополнительное оборудование – 1 год.

5.3. Гарантийный срок, установленный п.5.2., начинает исчисляться со дня подписания сторонами акт приема-сдачи выполненных работ.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны обязуются выполнять все пункты настоящего Договора.

6.2. Ответственность за срок выполнения и качество работ по настоящему Договору несет Исполнитель.

6.3. Исполнитель по требованию Заказчика своими средствами и за свой счет в срок, согласованный с Заказчиком, устраняет недостатки, допущенные по его вине при выполнении работ.

6.4. В случае просрочки исполнения Исполнителем обязательства, предусмотренного Договором, другая сторона вправе потребовать уплату неустойки. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренногоДоговором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Договором срока исполнения обязательства.

Размер такой неустойки устанавливается Договором в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Исполнитель освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине другой стороны.

6.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, а в случаях, им не урегулированных, – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Расторжение Договора допускается по соглашению Сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством.

7.2. Споры и разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Договора, решаются сторонами путём переговоров или в судебном порядке.

7.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Самарской области согласно установленному законодательством Российской Федерации порядку.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до “31” декабря 2011 г.

8.2. К настоящему Договору прилагается Приложение № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Договор составлен в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

9.2. Все указанные в настоящем Договоре приложения являются его неотъемлемой частью.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Заказчик
ФГБУ “Самарский референтный центр Россельхознадзора»г. Самара,, ,л/ср/с УФК по Самарской областив ГРКЦ ГУ Банка России по Самарской области г. Самара,Директор__________________М. П.

Приложение

к Гражданско-правовому договору

на ремонт автомобиля

№ _______ от «______»__________2011 г

УТВЕРЖДАЮ:УТВЕРЖДАЮ:
от Заказчикаот Исполнителя
________________________________________________________________
/ . /М. П./ /М. П.

Наименование, характеристика и объем выполняемых работ:

№ п/пНаименование услугКол-во а/мЕд. изм.

Источник: https://pandia.ru/text/78/486/32133.php

Договор ГПХ

Гражданско правовой договор на ремонт автомобиля образец

Договор гражданско-правового характера (или просто – договор ГПХ) часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда.

Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом.

Договор гражданско-правового характера – это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик (исполнитель) берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу (оказать определенную услугу). Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ. Альтернативой ему является трудовой договор. В обоих случаях работник или исполнитель получает оплату.

Виды договоров ГПХ

Наиболее популярными договорами ГПХ являются:

  • договор на выполнение работ (по-другому его еще называют договор подряда, ст. 837 ГКУ);
  • договор на предоставление услуг (ст. 901 ГКУ);

Но это на самом деле не все виды ГПХ договоров. По своей сути таковыми также являются:

  • договор поручения (гл. 68 ГКУ), так как физлицо должно выполнить определенное задание (оказать услугу) в интересах доверителя;
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 62 ГКУ), так как такие договора могут совмещать в себе и выполнение определенных работ и предоставление услуг;
  • договора комиссии (гл. 69 ГКУ), так как предметом договора является также услуга, например, сохранение и продажа товара в интересах комитента.

Такие договора требуют отдельного рассмотрения их нюансов, поэтому мы будем рассматривать детальнее только договора на выполнение работ и предоставление услуг.

 Договора ГПХ ориентированы на получение результата

Ключевая разница между договорами на выполнение работ и предоставление услуг в форме результата – материальный или нематериальный.

Критерий сравнения

Договора ГПХ

Договор на выполнение работ

Договор на оказание услуг

Результат

Создание материальной вещи, изменение ее формы (обработка, переработка, ремонт)

Нематериальный, определенные действия

Вид договора

Договор подряда

Договор о предоставлении услуг

Привлечение третьих лиц

Да, возможно. Подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков, если это прямо не запрещено договором.

Услуга оказывается лично. Исполнитель может привлечь третье лицо только в случае, если это разрешено договором, но оставаясь ответственным перед заказчиком по результатам.

Налогообложение договоров ГПХ и трудовых договоров

Для более глубокого понимания некоторых причин заключения договоров ГПХ сразу сравним налогообложение 2-х альтернативных вариантов: ГПХ и трудового.

Критерий сравнения

Налогообложение

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

НДФЛ

18%

Применение налоговой социальной льготы по НДФЛ

Да

Нет

Военный сбор

1,5%

ЕСВ

22%

Применение минимальной базы ЕСВ, если оплата меньше минимальной зарплаты

Да, ЕСВ тогда начисляется на минимальную зарплату

Нет*

Применение максимальной базы ЕСВ

Да

НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, если договор ГПХ заключен с физлицом-предпринимателем на общей или упрощенной системе налогообложения

Да

Нет

Уплата налогов и сборов

Уплата НДФЛ и военного сбора

В момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 30-го числа следующего месяца.

Уплата ЕСВ

В момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 20-го числа следующего месяца.

*минимальная база не применяется только в случае если физлицо выполняет работу (предоставляет услугу) не по основному месту работы.

Отметим, что если физлицо работает по ГПХ на предприятии и одновременно является его работником по трудовому договору, то определяется общая база начисления ЕСВ (доход за месяц как зарплата + доход за месяц по ГПХ договору). Если такой доход не дотягивает до минимальной зарплаты, то применяется минимальная база начисления ЕСВ.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по договору ГПХ больше календарного месяца, то ЕСВ необходимо начислять на сумму, которая определяется путем деления оплаты по договору по результатам работы на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 Закона про ЕСВ от 08.07.2010 г. № 2464).

 Необходимо следить за видами деятельности (КВЭД) предпринимателя при заключении с ним договора ГПХ

В целом, как видим, налогообложение обоих вариантов похоже. Ключевое отличие между ними только в случае договоров ГПХ с предпринимателями: отсутствие уплаты налогов и сборов со стороны предприятия.

Важным в таком случае является совпадение выполняемых им работ (оказываемых услуг) с видами деятельности по КВЕД, которые указаны в извлечении с Единого государственного реестра юрлиц, физлиц-предпринимателей.

Иначе, могут быть последствия для самого физлица, например, потеря права пребывания на упрощенной системе.

Правовые отличия договора ГПХ от трудового договора

Рассмотрим теперь ключевые отличия договоров гражданско-правового характера и трудовых, так как именно здесь кроются риски, связанные с получением штрафов, в первую очередь, за неоформленные трудовые отношения.

Критерий сравнения

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Общие положения

Предмет договора

Процесс труда

Результат

Цель договора

Урегулировать вопросы организации трудовой деятельности

Получение материального результата или нематериального результата (услуги)

Вид договора

Трудовой договор, коллективный договор, контракт

Договор подряда, договор о предоставлении услуг

Отображение взаимных прав и обязанностей

Отражаются в трудовом договоре, коллективном договоре, контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, а также есть КЗоТ, Закон про оплату труда, Закон про отпуска и др. трудовое законодательство

Указываются в договоре ГПХ. Также действует общее гражданско-правовое законодательство и хозяйственное законодательство – Гражданско-правовой кодекс (ГКУ), Хозяйственный кодекс (ХКУ)

Оплата труда

В виде заработной платы. Размер – не ниже минимальной (ст. 95 КЗоТ). Обязательная оплата минимум 2-х раз в месяц (аванс) через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней

Вознаграждение и его размер устанавливаются договором. Его размер может быть любым. Выплата происходит в порядке, указанном в договоре и может не зависеть от календарного месяца

Доплата до минимальной зарплаты

Да

Нет

Выполнение работы по определенной квалификации (есть Классификатор профессий), на определенной должности

Да

Нет

Соблюдение норм рабочего времени

Да, 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ)

Нет

Наличие вышестоящего лица (руководителя), распоряжения которого надо выполнять

Да

Нет. Заказчик имеет право только проконтролировать ход выполнения работ, но не должен вмешиваться, так как работник выполняет работу на свой риск.

Документальное оформление

Документальное оформление выполнения обязанностей по договору

Наряды, заказы, табель учета рабочего времени

Акт выполненных работ (предоставленных услуг)

Ведение табеля учета рабочего времени

Да

Нет

Внесение в штатное расписание

Да

Нет

Подчинение режиму работы (графика работы) предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядка

Да

Нет

Запись в трудовой книжке

Да

Нет

Начало и конец отношений

Уведомление ГФС об оформлении отношений

Да, есть обязанность уведомить ГФС согласно ст. 24 КЗоТ по форме с постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Не нужно, так как эти отношения попадают под действие ГКУ, а не КЗоТ

Срок договора

Может быть заключенным на определенный срок (контракт), так и бессрочным, может быть и на время выполнения определенных работ (сезонные и временные работники)

Устанавливается в договоре по согласованию сторон

Прекращение отношений по договору

Основания установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить можно только в определенных КЗоТ случаях с оформлением приказа и ссылкой на статью КЗоТ и записью в трудовой книжке

Отношения прекращаются после окончания срока действия договора. Также они могут быть расторгнуты досрочно: по соглашению сторон или по условиям, что указаны в договоре. Договор ГПХ также может быть продлен

Ответственность

Виды ответственности

У работника есть:

  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • дисциплинарная ответственность.

Несет только гражданско-правовую ответственность (как и все граждане). Дополнительно ответственность может быть выписана в договоре.

Ответственность за причинение материального ущерба предприятию

Да

В рамках договора

Трудовые и социальные гарантии

Командировки и их оплата

Да, оплачиваются (суточные за границу, возмещение затрат)

Вопрос может быть урегулирован только в договоре ГПХ, где можно указать суммы и правила компенсации. В общем случае работа выполняется на риск исполнителя

Отпуск и отпускные

Да, согласно КЗоТ и Закона про отпуска. Есть ежегодный основной, дополнительный отпуска, отпуск на детей, отпуск за свой счет и т.д.

Нет

Временная потеря трудоспособности (больничные, декретные)

Да

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/7313-dogovor-gph

Палладиум Права
Добавить комментарий