Как указать в трудовом договоре перерыв на обед при сменном графике работы

Как правильно прописать в трудовом договоре работника со сменным графиком работы перерывы для отдыха

Как указать в трудовом договоре перерыв на обед при сменном графике работы

Конституционное правоКак правильно прописать в трудовом договоре работника со сменным графиком работы перерывы для отдыха

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец графика сменности
  • Оформление перерывов для отдыха работникам со сменным режимом работы
  • Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?
  • Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?
  • Трудовой кодекс график работы
  • Обеденный перерыв в трудовом договоре образец
  • Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков – Елена А. Пономарева

Образец графика сменности

Установить два обеденных перерыва Вы можете также мастерам и электромонтерам оперативно-диспетчерской службы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Дело в том, что у данных сотрудников скользящий график, продолжительность рабочего дня 11 часов, с до , два через два, с применением суммированного учета рабочего времени.

Это два водителя, два мастера и два электромонтера оперативно-диспетчерской службы, и в случае возникновения аварийной ситуации, они могут быть нужны и в обеденный перерыв.

Такие перерывы по договору с работодателем могут присоединяться к обеденному времени, а также суммироваться и переноситься на начало или окончание рабочего дня.

Перерывы на кормление включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ТК, обеденный перерыв может длиться от 30 минут до двух часов, при этом важно помнить, что эти часы не оплачиваются. Не отрываясь от работы В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила.

Уже стало понятно — нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей.

На каких должностях она предусматривается? Это регламентируется трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным.

Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.

Нет жестких рамок Перерыв на обед — это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Коллеги, помогите, пожалуйста.

Как правильно прописать в трудовом договоре плавающий обед? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… AannKa [e-mail скрыт] Россия, Москва 2[] 28 января , Нужно указать его продолжительность обеда и что работник может использовать его в интервале с … по…. Например, время перерыва для отдыха и питания устанавливается 1 час, который работник может использовать в интервале с 13 до 16 часов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Одним словом, согласно законодательству работодатель обязан предоставить внеурочные перерывы тем сотрудникам, у которых от перерыва зависит состояние здоровья их или их близких детей. В итоге стоит повторить правила, которые работодатель не вправе нарушать ни при каких обстоятельствах:.

За соблюдением всех этих правил постоянно следят надзорные органы. В случае нарушения со стороны работодателя правил, сотрудник имеет право обратиться за защитой в Трудовую инспекцию РФ. Можно ли применить в трудовом договоре вышеприведенную формулировку? Ответ Ответ на вопрос: Конкретный период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно.

Следует иметь ввиду, что водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, законодательно установлено предоставление двух обеденных перерывов, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов п.

Как контролируется время обеда? Но есть и минус у электронных ключей. В индивидуальном случае может быть веская причина, почему работник опоздал с обеда. Своему коллеге это можно объяснить, а вот бездушному электронному устройству вряд ли. Таким образом, контроль за обеденным перерывом ведется работодателями всегда, разница лишь в способах контроля и бдительности.

Какие еще существуют рабочие перерывы, кроме обеденных. Обеденный перерыв не оплачивается работодателем. Но есть такие перерывы, которые работодатель обязан не только предоставить работникам, но еще и оплатить:. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе.

Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, — это нарушение прав человека.

Отдых за пределами компании Обеденный перерыв — это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи.

Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. Они могут не только есть, но и отдыхать.

Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда — это личное время каждого гражданина.

И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

На это указывает и ряд подзаконных актов с уточнением, что обед должен предоставляться не позднее четырех часов работы или в середине рабочего дня с отклонением не более одного часа см.

Обеденный перерыв Внимание Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него. Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.

Важно Минимум Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме.

Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя.

Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, — это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно.

Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ч. Мы рассказывали ранее о существенных условиях трудового договора в материале по ссылке.

Также обращаем Ваше внимание, что действующий Трудовой кодекс РФ не определяет продолжительность ежедневного отдыха после отработанной смены.

При этом нормативные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ст.

Так, в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября г. Положен ли сторожу обед? Основная цель таких перерывов — позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания.

Этот период не учитывается в качестве рабочего. Минимум Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут — это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть.

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства. Статья ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи.

До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых.

Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации.

Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша. Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем обычно по согласованию сторон. Он все равно в обязательном порядке должен выделить определенный промежуток для обеда.

Иначе на него могут на законных основаниях пожаловаться подчиненные.

Подведение итогов Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Обеденный перерыв — это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность — 30 минут, максимальная — В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.

Изучаемый промежуток времени выделяется работодателем в соответствие с трудовым договором и внутренним распорядком предприятия. А так же может быть установлен индивидуально по волеизъявлению сотрудника. Особые условия — особые подходы Охранник спит — зарплата идет Все ходы записаны! Для всех сотрудников, работающих только в дневную смену продолжительностью 8 часов: начало работы в 8.

Для сотрудников, работающих в необогреваемом помещении в дневную смену продолжительностью 11,5 часов: начало работы в 7. Как поступить с перерывами на обед в данной ситуации? Работодатель должен издать специальный указ, в котором будут прописываться все нюансы времени, предоставленного сотрудникам, работающим на транспорте или в постоянных разъездах, для обеда и отдыха.

Подобная документация называется положением о предоставлении перерыва кадрам с особенностями режима труда. Нередко работники самостоятельно выделяют время на обед, не оповещая об этом работодателя.

Трудовой договор и перерыв на обед Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; — продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 09 ч.

В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем — все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами.

Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям. Куда хочу — туда и пойду Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается.

Оно не входит в рабочий день.

Оформление перерывов для отдыха работникам со сменным режимом работы

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два.

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР? Работа . Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Установить два обеденных перерыва Вы можете также мастерам и электромонтерам оперативно-диспетчерской службы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Дело в том, что у данных сотрудников скользящий график, продолжительность рабочего дня 11 часов, с до , два через два, с применением суммированного учета рабочего времени.

В организации установлен график работы – сутки через трое.

Источник: https://agishty-sp.ru/konstitutsionnoe-pravo/kak-pravilno-propisat-v-trudovom-dogovore-rabotnika-so-smennim-grafikom-raboti-pererivi-dlya-otdiha.php

Обеденный перерыв при сменном графике работы

Как указать в трудовом договоре перерыв на обед при сменном графике работы

Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит свод актов, описывающих различные условия труда и их правильное отображение в соглашении между нанимателем и работником, которое заключается при оформлении на работу нового сотрудника.

Данный документ имеет название трудовой договор (ТД).

Параграф 57 ТК гласит о том, что правильность составления ТД заключается в отображении в нем обязательных условий работы и данных о каждой из сторон. 102 ТК, для определенных случаев составляется скользящий график работы в трудовом договоре.

Скачайте WORD — Вариант договора со скользящим графиком К обязательным условиям труда относятся: При этом для вычисления учета рабочего времени производиться сумма часов каждой смены.

Выходные меняются (скользят) соответственно изменениям в рабочих днях.

Ключевым отличием трудового договора с гибким графиком работы является необходимость согласования изменений рабочего времени двумя сторонами.

То есть, при скользящем графике,после подписания ТД, работодатель вправе самостоятельно устанавливать изменения в рабочем времени за выбранный период.

При составлении гибкого графика, инициатором внесения изменений может быть как наниматель, так и сотрудник. Сменный рабочий режим, как и скользящий график работы, в трудовом договоре описывает условия труда.

Принятие решения о коррективах осуществляется в ходе переговоров. При этом, общей чертой данных режимов выступает учет времени, отведенного для осуществления трудовой деятельности, посредством суммы всех отработанных часов.

Стоит учитывать тот факт, что скользящий режим может быть составлен путем сменного.

Сменный график работы по Трудовому кодексу РФ, норма часов

Рассматривая гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре в сравнении со сменным и скользящим, можно выделить ряд плюсов и минусов.

Отличительной чертой трудового договора с гибким режимом работы выступает отсутствие заблаговременной осведомленности о наличии смен и часов трудовой деятельности, чего не скажешь о сменном графике.

В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана.

Чаще всего подобные условия труда предоставляются на частных предприятиях.

К недостаткам подобного режима работы можно отнести отсутствие четко обозначенных дней для выходных, наряду с выходом на работу в праздничные дни.

Трудовой договор с гибким графиком работы не может быть составлен с работниками: При соответствии профессиональной деятельности гибкому режиму работы в трудовом договоре, образец которого представлен на рисунке 1, в соглашении между организацией и наемным рабочим в графе «условия труда» в обязательном порядке должны быть отображены сведения: Рис.

1 Образец ТД с указанием скользящего графика работы Стоит понимать, что в кодексе рассматривается только понятие гибкого режима рабочего.

Особенности оплаты труда, соответственно данному рабочему времени осуществляются с упором на существующие режимы: Согласно нормам трудового законодательства, рабочее время за неделю не должно превышать сорок часов, в то время как часы переработок за год не могут быть предоставлены в размере более ста двадцати.

В случае нарушения данных требований, неверного заполнения ТД, отсутствия соглашения или нарушения прав граждан на получение перерыва или выходного, на организацию накладывается штраф.

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени.

Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство. Дело в том, что при таком режиме работы, отработанное время существенно превышает предусмотренное законодательством.

Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности: Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода).

Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности.

Трудовой кодекс РФ Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше.

Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку.

Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

После построения графика проверяется, за сколько месяцев общий размер рабочего времени не превышает установленного, рассчитываемого при 40 часовой рабочей неделе.

Междусменный отдых ТК РФ Современный предприниматель

Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство. Дело в том, что при таком режиме работы, отработанное время существенно превышает предусмотренное законодательством.

Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности: Трудовой Кодекс четко регламентирует суть данного учета времени, которая заключается в том, что общая сумма допустимых часов работы рассчитывается не на день, а до целого года (в зависимости от действия учетного периода).

Его внедряют для всей компании и используют для некоторых категорий сотрудников в частности.

Трудовой кодекс РФ Простой пример этому: работник отработал на одной недели больше часов, а на второй,- меньше.

Таким образом, у него выровнялся баланс по рабочим часам и руководству не требуется оформлять переработку.

Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

После построения графика проверяется, за сколько месяцев общий размер рабочего времени не превышает установленного, рассчитываемого при 40 часовой рабочей неделе.

Время работы и перерывов на обед в начное время при сменном режиме работы

Определенное количество месяцев выбирается в качестве учетного времени.

Стоит подчеркнуть, что сам учетный период определяется коллективным договором компании.

Продолжительность рабочего времени согласно учетному периоду может варьироваться в меньшую либо большую сторону, но при этом, общая сумма в конечном итоге должна приравниваться к норме.

Для суммирования учета рабочего времени каждый работодатель в обязательном порядке должен разработать график, поскольку сотрудникам должно быть заранее известно о своем рабочем графике.

Созданный график обязательно должен быть подписан руководством и закреплен соответствующим приказом.

На сегодня сроки предупреждения сотрудника о новом графике не предусмотрены законом, но все должно быть в пределах нормы.

В процессе создания графика, кадровые сотрудники следят за соблюдением таких условий: График работы должен полностью соответствовать норме времени за определенный учетный период.

Именно поэтому следует в процессе создания графика работы при суммировании рабочего времени определить количество штатных единиц, дабы в процессе выполнения работ у сотрудников не возникла переработка.

В большей степени использование суммированного учета в компании не ведет за собой особые трудности.

Единственными недостатками являются случаи, когда сотрудника вызывают на работу в выходные либо праздничные дни.

В процессе создания сменного графика законодательством предусматривается скользящие выходные в течении всей рабочей недели.

Стоит отметить, что в табеле указывается время, которое отработано по каждой смене по отдельности.

Что касается самого расчета и выплаты заработной платы при суммированном учете, то здесь для каждого случая имеются свои особенности. Рабочее время, точнее его норма, определяется из продолжительности учетного периода (напомним, он может длиться до года).

При этом стоить обращать внимание на тот факт, что рабочее время в этом периоде не должно быть больше, нежели существуют определенные законом нормы рабочих часов (простыми словами,-норма берется из расчета 40-часовой недели).

Стоит отметить, что нормальное число рабочих часов в заданном учетном периоде устанавливается согласно ст.

91 ТК РФ для каждой категории сотрудников по отдельности.

Пример: Учетный период продолжается на протяжении года, соответственно норма рабочего времени в следующем году должна быть равна не больше 1970 часов.

Данное число берется из расчета, что рабочее время составляет 40 часов в неделю.

Нормы рабочего времени определяются при суммированном учете, устанавливаются сотруднику сразу на всю продолжительность учетного периода.

При необходимости норма может быть существенно снижена при условии, что часы неотработаны.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу – nalog

Эта возможность предусматривается действующим Трудовым Кодексом. В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом: Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию.

Но это можно сделать и самостоятельно: необходимо фиксированный оклад разделить на установленное количество часов в месяц.

Довольно часто при суммированном учете рабочего времени используется тарифная ставка.

Произвести самостоятельный подсчет своей заработной платы легко.

Все что необходимо, так это количество отработанных часов умножить на часовую тарифную ставку.

Для того чтобы рассчитать отпускные, используется следующий способ: Согласно Трудовому Кодексу ночное время на территории РФ действует с 10 вечера до 6 утра.

В это время сотруднику, который осуществляет свою трудовую деятельность, причитается доплата. К примеру, для медицинских работников установлена доплата в размере 50%, дежурным слесарям на производстве — порядка 45%.

При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда.

Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно. Однако сложности возникают только в том случае, если подобные праздники и выходные дни не учитываются в процессе составления графика и дальнейшее заведение данных в табель.

Переработкой в такой системе учета принято считать работу поверх нормального числа рабочих часов за принятый учетный период.

Эта возможность предусматривается действующим Трудовым Кодексом. В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом: Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию.

Но это можно сделать и самостоятельно: необходимо фиксированный оклад разделить на установленное количество часов в месяц.

Довольно часто при суммированном учете рабочего времени используется тарифная ставка.

Произвести самостоятельный подсчет своей заработной платы легко.

Все что необходимо, так это количество отработанных часов умножить на часовую тарифную ставку.

Для того чтобы рассчитать отпускные, используется следующий способ: Согласно Трудовому Кодексу ночное время на территории РФ действует с 10 вечера до 6 утра.

В это время сотруднику, который осуществляет свою трудовую деятельность, причитается доплата. К примеру, для медицинских работников установлена доплата в размере 50%, дежурным слесарям на производстве — порядка 45%.

При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда.

Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно. Однако сложности возникают только в том случае, если подобные праздники и выходные дни не учитываются в процессе составления графика и дальнейшее заведение данных в табель.

Переработкой в такой системе учета принято считать работу поверх нормального числа рабочих часов за принятый учетный период.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/obedennyy-pereryv-pri-smennom-grafike-raboty

Как указать в трудовом договоре перерыв на обед при сменном графике работы

Как указать в трудовом договоре перерыв на обед при сменном графике работы

Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха, приведем фрагменты локальных нормативных актов.

А также расскажем о нюансах фиксации перерывов курильщикам, работникам на суточных дежурствах и о местах приема пищи.

Как правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации? Как при этом исключить возможные риски и споры? Рассмотрим это в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The Great Gildersleeve: The Houseboat / Houseboat Vacation / Marjorie Is Expecting

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец трудового договора
  • О круглосуточных дежурствах
  • Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего
  • Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?
  • Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?
  • Меняем режим рабочего времени

Образец трудового договора

Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха, приведем фрагменты локальных нормативных актов.

А также расскажем о нюансах фиксации перерывов курильщикам, работникам на суточных дежурствах и о местах приема пищи. Как правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации?

Как при этом исключить возможные риски и споры? Рассмотрим это в статье. Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст.

Фрагмент документа Показать Статья ТК РФ В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва Казалось бы, все просто: Действительно, долгие годы так все и делали.

Но в процессе развития бизнеса, расширения структуры и территориального присутствия многие работодатели столкнулись со следующими проблемами: Разница во времени.

Большинство организаций с федеральной сетью собственных подразделений не может одновременно на всей территории России начинать рабочий день и, соответственно, прерываться на обед. Так, в Москве будет время обеда 13 ч.

Поэтому формально указание обеденного перерыва в общих правилах внутреннего трудового распорядка в исчислении по московскому времени будет неправильным. В данном случае желательно сделать оговорку об исчислении по местному времени. Сменный режим работы. При установлении сменного режима в каждой смене время начала и окончания обеда, естественно, будет разным.

Гибкий график работы. В данном случае время предоставления обеденного перерыва почти всегда будет разным. Наличие разноцелевых направлений развития предприятия. Так, одно и то же предприятие может заниматься различными видами деятельности: Каждое из этих направлений деятельности будет иметь разный режим работы.

Соответственно, и перерывы для принятия пищи у работников будут разными. Наличие в составе коллектива работников с особым статусом, которым необходимо закрепить индивидуальное время предоставления перерыва. При таких проблемах, с учетом территориальной разбросанности рабочих мест сотрудников, их многочисленности, работодатели нередко не знают, что делать.

И потому часто оставляют все как есть. Между тем нерешенная проблема фиксации порядка и периода предоставления работникам времени для отдыха и питания может повлечь серьезные проблемы. Таким образом, время и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания должны быть зафиксированы применительно к работе любого работника и быть на практике реальными.

Варианты установления обеденного перерыва Давайте на различных примерах попробуем правильно зафиксировать условие об обеденном перерыве и перерывах для отдыха мы будем приводить фрагменты локального нормативного акта, устанавливающие условия о перерывах. Одинаковый для всех Этот вариант для всех сотрудников предусматривает фиксацию одинаково четко установленного перерыва см.

Плюс варианта состоит в том, что норма кратко и понятно зафиксирована в одном локальном акте. В трудовых договорах делается лишь ссылка на предоставление работнику перерывов в соответствии с ПВТР. Минус заключается в том, что такой вариант подходит для очень малого количества предприятий, в основном для небольших по составу до 50 человек и занятых только в одной отрасли деятельности.

Пример 1 Глава 4. Рабочее время и время отдыха Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее: Начало работы — 9. Перерыв — с Окончание работы — Выходные дни — суббота, воскресенье. Небольшие вариации Иногда возможны вариации см.

Пример 2. Плюс подобного способа в том, что он предусматривает возможность установления режима, отличного от общепринятого в данной организации.

Соответственно, предусматривается и изменение конкретного времени предоставления перерывов для отдыха и питания.

Минус — он требует дополнительной и подробной фиксации времени перерыва в трудовых договорах с сотрудниками, работающими в ином режиме, влечет принятие дополнительных локальных нормативных актов.

Пример 2 Показать Глава 4. Рабочее время и время отдыха 4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания на Предприятии устанавливается следующее: Для отдельных подразделений может вводиться сменный режим работы.

Внутренний трудовой распорядок в отношении сотрудников таких подразделений Предприятия устанавливается отдельными локальными нормативными актами Предприятия.

С учетом специфики работы отдельных работников в трудовых договорах с ними могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня.

Разнообразные варианты В третьем случае можно утвердить разнообразные режимы работы для организаций с обширным территориальным присутствием см.

Пример 3. Плюс такого способа установления времени перерыва на обед состоит в том, что он учитывает различный режим работы и, соответственно, время предоставления перерывов для отдыха и питания в соответствии с многофункциональной и раздробленной структурой предприятия.

Причем, как и в прочих случаях, он требует соответствия штатного расписания ПВТР, поэтому есть риск, что вносить изменения придется часто. Значит, каждый раз при изменении штатного расписания нужно будет одновременно внести соответствующие изменения в ПВТР.

А принятие данного локального нормативного акта, равно как и его изменение, требует, среди прочего, учета мнения представительного органа работников. Пример 3 Показать Глава 4. Начало и окончание, а также продолжительность работы и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем обособленного структурного подразделения Предприятия.

Обеденный перерыв предоставляется продолжительностью один час после четырех часов непрерывной работы от начала рабочего дня. Конкретное время перерыва устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем.

Начало работы, продолжительность смены, время предоставления перерывов для отдыха и питания, а также выходных дней устанавливаются в соответствии с графиком сменности на квартал, утверждаемым для каждого структурного подразделения в составе обособленного подразделения Предприятия.

Для отдельных работников, чьи должности не входят ни в одну из перечисленных групп, или по иным причинам начало работы, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания могут устанавливаться в соответствии с индивидуальным графиком работы, зафиксированным в трудовом договоре.

Ссылочный Четвертый способ заключается в фиксации общих положений в ПВТР, но с указанием на возможные иные нормы, которые могут быть зафиксированы в других локальных актах см.

Пример 4. Плюс варианта в том, что он дает возможность в отдельном структурном подразделении беспрепятственно установить режим, отличающийся от общеустановленного на предприятии, при этом не требуя внесения изменений в ПВТР.

Минус в том, что он дает руководителям подразделений слишком много возможностей для злоупотреблений, не исключает риска несвоевременного ознакомления неознакомления вновь принятых работников конкретного подразделения со специально установленным режимом работы данного подразделения.

Пример 4 Глава 4. Общеустановленное время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания на Предприятии следующее: Четкий и подробный Последний вариант заключается в четкой и подробной фиксации всех положений об установлении перерыва на обед.

Плюсы варианта — подробно описаны все применяемые на предприятии режимы работы, в приложениях к ПВТР предусмотрены перечни должностей и подразделений, которые работают в том или ином режиме.

Минусы варианта — работники могут нечаянно запутаться в вариантах режимов при определении того, в каком режиме работают именно они. Однако данный минус можно устранить дополнительным указанием в трудовом договоре на режим работы данного работника без расшифровки времени начала, окончания рабочего дня и времени предоставления перерыва на обед.

Впрочем, может оказаться достаточным и простого разъяснения при приеме сотрудника на работу и ознакомлении его с ПВТР. Пример 5 Глава 4.

Режим работы Предприятия: На Предприятии применяются: При сменном режиме работы время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Количество смен в сутки: Продолжительность смены: Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально отведенном для этого месте.

Графики сменности с учетом выходных дней устанавливаются Предприятием в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ на один год.

При работе сотрудников в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Начало работы — 8.

Для работающих в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Конкретное время перерыва устанавливается по согласованию с руководителем подразделения, с учетом требования об обеспечении работоспособности подразделения и непрерывности выполнения работ.

Выходные дни устанавливаются по графику, утверждаемому Предприятием ежеквартально для подразделений, работающих в данном режиме. Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день. По отдельному согласованию с работником ему может быть установлен индивидуальный режим работы и время перерывов для отдыха и питания в трудовом договоре.

Однако не следует забывать, что работодатель всегда может установить отдельным работникам особые условия предоставления обеденного перерыва непосредственно в тексте трудового договора.

При этом важно помнить о том, что: Нельзя вообще не предусматривать для работника перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Закон устанавливает для работодателя обязанность такой перерыв предоставлять. При этом не имеет значения желание и самого работника работать без обеда, но уходить пораньше. Исключения из данного правила перечислены в ч.

О круглосуточных дежурствах

Согласно ст. Время отдыха ст. В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Нужно ли в трудовом договоре указать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств Вопрос Какими нормативными документами я могу регламентировать труд продавцов в магазинах, работающих по следующему графику: Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней.

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье Трудового кодекса России , где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. Какие существуют ограничения при сменном графике работы? Труд в дневные смены допустим для всех работников.

Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается. К таковым относятся: По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.

Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.

Палладиум Права
Добавить комментарий