Как указывать в штатном расписании должность водителей

Штатное расписание в вопросах и ответах

Как указывать в штатном расписании должность водителей
В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом.

Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Справка

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения);
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.

Обязательно ли наличие штатного расписания?

На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст.

15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст.

57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3).

Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.

1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1. Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 г.

по делу № А40-4332/07-117-33 отмечается, что «Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля.

То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб.

, а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы.

В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Пример 1

Показать

В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание. В связи с этим возникает ­следующий вопрос:

С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?

Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3?

Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Самым распространенным способом его оформления является заполнение унифицированной формы № Т-3. При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1.

Оформляем «шапку». Прежде всего в поле «Наименование организации» необходимо указать наименование организации в соответствии со свидетельством о регистрации. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из них.

Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

Унифицированная форма № Т-З включает следующую формулировку: «Штатное расписание на период ______ с «___» ______ 20__ г.». Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода.

Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты? Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант.

Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

Содержательная часть. Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

В графе 1 («наименование») указывается наименование соответствующего структурного подразделения. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений.

Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.

), затем – производственные подразделения или подразделения, осуществляющие основные функции организации, и в конце – вспомогательные и обслуживающие подразделения ­(административно-хозяйственная служба, отдел снабжения, склад и пр.).

В графе 2 («код») проставляются коды структурных подразделений, присвоенные им работодателем. Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации.

Это позволяет определить место каждого отдела (подразделения, группы и др.) в общей организационной структуре. К примеру, финансовому департаменту присвоен код 02.

Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды 02.01 и 02.02.

В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника. Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:

  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен ­постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367);

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7202

В штатном расписании укзана у водителя указывать классность

Как указывать в штатном расписании должность водителей

Вопрос-ответ по теме

  • Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?
  • Кто относится к АУП, а кто — к ИТР? Например, мастер в цехе?
  • В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря?
  • Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
  • Может ли государственное бюджетное учреждение внести изменение в унифицированные формы документов?

Вопрос Обязательно ли Работодатель должен отражать классность водителя в штатном расписании Общества?Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Классность отражается в штатном расписании. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания. На это прямо указано в графе 3 формы Т-3.

В его трудовой написано, что он работал водителем 2 класса.Обязаны ли мы установить ему классность и платить надбавку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… m1958-8 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #43[435413] 14 ноября 2013, 15:55 В штатном расписании наименование профессии пишется в соответствии с квалификационными справочниками, а это — «водитель автомобиля»Классность водителя (при наличии соответствующих категорий в водительском удостоверении) определяется классностью выполняемых работ, которые расписаны в квалификационной характеристике ЕТКС и выполняются у данного нанимателя Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

Классность — это свойство, присущее конкретному человеку (личная надбавка), поэтому в ШР этому параметру не место.

В ШР не предусмотрено разделение всех штатных единиц на личности и указание их особенностей, просто указывается количество должностей определенной квалификации, например: Подразделение: Транспортная службаДолжность: Водитель 4-го разряда,Штат: 30 (единиц)Оклад: 10 000 (руб)Надбавки: 20 000 (руб)ФОТ: 900 000 (руб) В этой строчке видно, что и вопросу указывать N-му классность или нет появиться неоткуда, поскольку в ШР не предусмотрено место и для самой фамилии. Если конечно, не курочить ШР и не пытаться его превратить в штатную расстановку.

Какие надбавки можно установить в штатном расписании для водителей автобусов

Для разработки указанных документов в качестве основы работодателю можно рекомендовать использовать аналогичные акты федеральных органов исполнительной власти, в частности Положение, утвержденное приказом ФСБ России от 2 августа 2007 г. № 393, а также Положение, утвержденное приказом ГФС России от 28 сентября 2007 г. № 296.

Из ответа «Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ситуация: Обязана ли организация выплачивать своим водителям надбавки за класс вождения Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий.

Доплата за классность водителей в штатном расписании

Жанусик 2013-03-25 14:07 Да, чуть не забыла…. Если работник уволился с одной организации где был водетелм 1 класса, то новый работодатель вправе (законно) принять его на должность, напрмер, с 3 классом, а то и вообще без классности. Это всё вы найдете в квалификационном справочнике, это старый документ страны которой уже нет, но он действует. Жанусик 2013-03-25 14:15 Пардон. перечитала вопрос. который первый раз читала утром

Источник: http://02zakon.ru/v-shtatnom-raspisanii-ukzana-u-voditelya-ukazyvat-klassnost/

Должность водителя в штатном расписании

Как указывать в штатном расписании должность водителей

ИП принимает на работу водителей в такси вид деятельности у него такси. В штатке предусмотрена должность водитель. А Работник написал заявление о приеме на работу с формулировкой “водителем такси”. Нарушая порядок была сделана запись в трудовой книжке с формулировкой принят водителем в такси, что на мой взгляд опять таки отличается от первых двух вариантов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности инспектора ДПС сразу после остановки автомобиля

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

  • Должность водитель экспедитор по классификатору
  • Наименование должностей водителей в автотранспорте
  • Совпадение должности в заявлении работника и штатном расписании
  • Правильное название должности “водитель” по ЕТКС при оформлении на работу
  • Можно ли принять работника на должность «водитель-экспедитор»?
  • Голосование:
  • В штатном расписании укзана у водителя указывать классность
  • Должность водителя в штатном расписании

Доброе утро!

Пожалуйста, помогите разобраться. Можем ли мы ИП -торговля принять человека на должность Водитель-экспедитор авто – Газель грузовая? В профстандартах такой должности нет совсем. Заранее благодарна за ответы.

Должность водитель экспедитор по классификатору

Наша статья посвящена одному важному документу, без которого практически невозможно осуществить трудовую функцию официально. Речь идет о трудовой книге. При пиеме на работу водителем какая запись в трудовой Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Например, если работник принят на работу 25 декабря г. После этого необходимо внести данные так, как требуется.

Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Регистрация Вход. Ответы Mail.

Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

При приеме на работу водителя – обязательно в трудовой указывать категорию?

Южная Каролина Гуру , закрыт 8 лет назад Дополнен 8 лет назад. Лучший ответ. Этника Искусственный Интеллект 8 лет назад если в штатном расписании просто “водитель автомобиля” без категории, то категория в трудовой книжке также не указывается.

Остальные ответы. Наталья Копчак Гуру 8 лет назад Сейчас у нас нет водителей автомобилей и мы сознательно вносили в трудовую книжку ” водитель автомобиля 4 разряда” и только.

А закрепляет автомобиль за водителем служба в которой он работает и несет материальную ответственность.

И доплату за категорию тоже делает служба, где водитель работает совместно с плановиками на основании водительского удостоверения.

Людмила Высший разум 8 лет назад Категория указывается в удостоверении водителя на право вождения транспортным средством их пять: A – мотоциклы, B – легковые автомобили до 3,5 тонн, C – автомобили, D – автобусы, E – седельные тягачи, а вот классность указывается обязательно в приказе о приеме и в трудовой книжке, например “Водитель автомобиля 2-го класса”. Категория водителя отношения к наименованию должности не имеет, это одно из условий приема на работу в данной должности.

Максиму, что может быть указано в трудовой книжке это классность, но и ее вписывают лишь в определенных случаях.

То есть Работодателю в штатном расписании необходимо указывать должности в соответствии с определенными классами, от которых соответственно и будет зависеть размер месячного оклада работника, необходимыми условиями выплаты надбавки за классность является наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Таким образом, если в организации, где Вы работаете, есть такое положение, то работодатель обязан выплачивать и внести в штатное расписание должность с указанием класса и соответственно в трудовой книжке указать классность. Если же такое условие не предусмотрено, то обязанности по внесении в трудовую книжку классности у работодателя не возникает.

Похожие вопросы. Также спрашивают. Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек.

Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу. Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации.

Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч.

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Например, необходимо принять на работу водителя.

Простая профессия водителя не имеет ограничений и каких-то компенсаций, значит трудоустроитьна должность водителя можно в упрощенной форме.

Но при этом все-таки имеются некоторые особенности в оформлении на работу, чтобы получить должность водителя.

Вначале взглянем, какие документы должен представить сотрудник, когда трудоустраивается на работу. Важно заметить, если человек не прошел обязательный медосмотр, который обычно проходят все водители. Тема: Вопросы подготовки отчетности и внедрения федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора в году.

В трудовых книжках водителей, принимаемых на работу в организацию, содержаться записи о классах 1, 2, 3 классы , указанные предыдущим работодателем.

Вправе ли организация не устанавливать уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате? Вправе ли организация внести изменения в трудовые книжки относительно классности водителей? Согласно п. В соответствии с п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Акция месяца 8- Прием водителя на работу предполагает обязательный медосмотр и проверку водительского удостоверения.

Узнайте, какие дополнительные требования к водителю при приеме на работу в году может предъявлять работодатель, какие документы при приеме на работу водителя в году считаются обязательными, где и как проводится медосмотр при приеме на работу водителя, а также с использованием какого бланка будет оформляться медицинская справка при приеме на работу водителя с 1 июня года.

Водитель — профессия не только популярная, но и весьма ответственная.

Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Источник: https://vd4x4.ru/voditelyu/dolzhnost-voditelya-v-shtatnom-raspisanii.php

Памятка для анализа штатного расписания перед проведением СОУТ

Как указывать в штатном расписании должность водителей
Наименования структурных подразделений

  1. Наименования структурных подразделений (при их наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.
  2. Некорректными являются следующие наименования подразделений: «АУП», «Основное подразделение», «Цеховой персонал», «Рабочие».

Рекомендуемые названия: «Администрация», «Производство», «Бухгалтерия», «Служба персонала», «Коммерческий отдел» и т.д.

Наименования должностей/профессий

Наименования должностей/ профессий в штатном расписании работодатель, определяет по собственному усмотрению, но следует учесть:

  1. Наименования должностей/ профессий должны быть указаны полностью, без сокращений, все аббревиатуры расшифрованы.
НеправильноПравильно
ЗавхозЗаведующий хозяйством
ПрорабПроизводитель работ
МедсестраМедицинская сестра
Инженер ПТОИнженер производственно-технического отдела
Зам.директораЗаместитель директора
Начальник АСНачальник автостанции

 

  1. В штатном расписании должна быть указана универсальная должность/профессия, которая будет соответствовать сотруднику любого пола. По общеустановленным правилам наименования должностей/профессий нужно употреблять в мужском роде.
НеправильноПравильно
Заведующая складомЗаведующий складом
ГардеробщицаГардеробщик
УборщицаУборщик

Есть исключения: медицинская сестра, санитарка, швея, секретарь-машинистка  и пр.

  1. Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, например досрочную пенсию, дополнительный отпуск, или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

НеправильноПравильно
ЭлектромонтерЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
ВодительВодитель автомобиля 
Водитель автобуса
СварщикЭлектрогазосварщик
КочегарМашинист (кочегар)котельной
ЭкскаваторщикМашинист экскаватора

 

  1. Для выбора корректного названия должности/профессии можно рекомендовать Заказчику использовать следующие справочники:

  • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;
  • Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;
  • единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.
  • Утвержденные профстандарты – см. на сайте  profstandart.rosmintrud.ru

Помимо вышеперечисленных документов, следует руководствоваться  также:- списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;- списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. 

  1. При наличии в штатном расписании двойных должностей (Например, бухгалтер-кассир, водитель-механик).

Если сотрудник выполняет работы разных профессий, то есть на разных должностях, то наименование профессии/должности следует устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса работ, которые он выполняет.

При выполнении сотрудником двух трудовых функций, корректно было бы оформить это  либо совмещением, либо совместительством.

НО, каждая организация принимает решение самостоятельно: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность/профессию следует указывать в точном соответствии со справочником.

  1. В штатном расписании организации с  численностью работников более 50 человек должна быть штатная единица «специалист по охране труда».

* Приказом Минтруда России от 20.02.

2014 № 103н  из Квалификационного справочника исключена должность «инженер по  охране труда», а включена в него должность «специалист по охране труда»

  1. Обратите внимание на следующую распространенную ошибку:
НеправильноПравильно
Уборщик производственных и служебных помещений*Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений

  • Наименование профессии «уборщик производственных и служебных помещений» исключено из Тарифно-квалификационного справочника Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 N 648, и тем же приказом разделено на 2 отдельных профессии: «Уборщик служебных помещений» и «Уборщик производственных помещений». От выбора Вами наименования профессии в зависимости от фактического функционала в том числе зависит перечень, выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты.

  1. При наличии в штатном расписании водителей не следует в названиях профессий указывать марки транспортных средств (автомобилей).
НеправильноПравильно
Водитель а/м Ниссан-ТианаВодитель автомобиля (можно в скобках указать «легкового»)
Тракторист МТЗ-80Тракторист
Водитель а/м САЗ 3507Водитель автомобиля (можно в скобках указать «грузового»)

Можно рекомендовать Заказчику конкретное транспортное средство (с указанием марки автомобиля)  закреплять внутренним приказом или распоряжением.

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/pamyatka-dlya-analiza-shtatnogo-raspisaniya-pered-provedeniem-sout.html

Должность водитель запись в трудовой

Как указывать в штатном расписании должность водителей

При внесении сведений в раздел трудовой книжки водителя о выполняемой им работе, необходимо учитывать, что данные должности отнесены к категории рабочих, поэтому чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки: “Принят в Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной. Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения. Расскажем о том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • При пиеме на работу водителем какая запись в трудовой
  • Водитель в трудовой
  • Запись водителя в трудовой книжке категории с при устройстве на работу
  • Образец записи водителю в трудовой книжке
  • Принят на должность водителя запись в трудовой правильно
  • Запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя
  • Запись в трудовой принят водителем
  • Записи водителей в трудовой книжке
  • Переведен водителем запись в трудовой

Наша статья посвящена одному важному документу, без которого практически невозможно осуществить трудовую функцию официально. Речь идет о трудовой книге.

При пиеме на работу водителем какая запись в трудовой

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ. Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Например, если работник принят на работу 25 декабря г.

После этого необходимо внести данные так, как требуется.

Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Регистрация Вход. Ответы Mail.

Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. При приеме на работу водителя – обязательно в трудовой указывать категорию? Южная Каролина Гуру , закрыт 8 лет назад Дополнен 8 лет назад.

Лучший ответ. Этника Искусственный Интеллект 8 лет назад если в штатном расписании просто “водитель автомобиля” без категории, то категория в трудовой книжке также не указывается. Остальные ответы.

Наталья Копчак Гуру 8 лет назад Сейчас у нас нет водителей автомобилей и мы сознательно вносили в трудовую книжку ” водитель автомобиля 4 разряда” и только.

А закрепляет автомобиль за водителем служба в которой он работает и несет материальную ответственность.

И доплату за категорию тоже делает служба, где водитель работает совместно с плановиками на основании водительского удостоверения.

Людмила Высший разум 8 лет назад Категория указывается в удостоверении водителя на право вождения транспортным средством их пять: A – мотоциклы, B – легковые автомобили до 3,5 тонн, C – автомобили, D – автобусы, E – седельные тягачи, а вот классность указывается обязательно в приказе о приеме и в трудовой книжке, например “Водитель автомобиля 2-го класса”.

Категория водителя отношения к наименованию должности не имеет, это одно из условий приема на работу в данной должности. Максиму, что может быть указано в трудовой книжке это классность, но и ее вписывают лишь в определенных случаях.

То есть Работодателю в штатном расписании необходимо указывать должности в соответствии с определенными классами, от которых соответственно и будет зависеть размер месячного оклада работника, необходимыми условиями выплаты надбавки за классность является наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Таким образом, если в организации, где Вы работаете, есть такое положение, то работодатель обязан выплачивать и внести в штатное расписание должность с указанием класса и соответственно в трудовой книжке указать классность.

Если же такое условие не предусмотрено, то обязанности по внесении в трудовую книжку классности у работодателя не возникает. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек.

Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.

Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации.

Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Например, необходимо принять на работу водителя. Простая профессия водителя не имеет ограничений и каких-то компенсаций, значит трудоустроитьна должность водителя можно в упрощенной форме.

Но при этом все-таки имеются некоторые особенности в оформлении на работу, чтобы получить должность водителя. Вначале взглянем, какие документы должен представить сотрудник, когда трудоустраивается на работу.

Важно заметить, если человек не прошел обязательный медосмотр, который обычно проходят все водители. Тема: Вопросы подготовки отчетности и внедрения федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора в году.

В трудовых книжках водителей, принимаемых на работу в организацию, содержаться записи о классах 1, 2, 3 классы , указанные предыдущим работодателем.

Вправе ли организация не устанавливать уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате? Вправе ли организация внести изменения в трудовые книжки относительно классности водителей? Согласно п. В соответствии с п. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Акция месяца 8- Прием водителя на работу предполагает обязательный медосмотр и проверку водительского удостоверения.

Узнайте, какие дополнительные требования к водителю при приеме на работу в году может предъявлять работодатель, какие документы при приеме на работу водителя в году считаются обязательными, где и как проводится медосмотр при приеме на работу водителя, а также с использованием какого бланка будет оформляться медицинская справка при приеме на работу водителя с 1 июня года.

Водитель — профессия не только популярная, но и весьма ответственная.

Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Источник: https://katetour.com/konstitutsionnoe-pravo/dolzhnost-voditel-zapis-v-trudovoy.php

Палладиум Права
Добавить комментарий