Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

Калькулятор больничного листа в 2019 году: калькулятор, онлайн-расчет, расчет больничного на сайте ФСС

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

Предлагаем вашему вниманию калькулятор больничного листа (онлайн-калькулятор). Также вы найдете лимиты расчета в соответствии с изменениями законодательства в 2019 году, пример и полезные документы.

Внимание! Правильно рассчитать сумму больничного и заполнить листок нетрудоспособности вам помогут:

Онлайн-расчет больничного листа в 2019 году калькулятором программы БухСофт

Рассчитать онлайн больничный лист вы можете в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж работника для расчета выплаты и учтет все суммы, которые включают в расчет. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Расчет больничного листа онлайн

Рассмотрим, как рассчитать больничный лист в 2019 году калькулятором программы БухСофт.

Сначала откройте в модуль «Зарплата» (1) и нажмите «Больничные» (2):

Далее выберите работника (3) и нажмите «Добавить» (4):

После этого укажите:

  • начальную и конечную даты периода болезни (1);
  • номер больничного листа (2);
  • при необходимости выбрать “да” или “нет” для реквизита продления (он определяет, является ли больничный первым или продолжением) (3);
  • дата листка нетрудоспособности (4);
  • вид (5) и причина (6) нетрудоспособности ;
  • процент для расчета больничного (7)

После заполнения перечисленных выше реквизитов нажмите кнопку “Расчет” (8).

В открывшемся окне внесите информацию о среднем заработке.

Следует нажать кнопку «Из зарплаты» (1) и ссылку «Выбранные года» (2).

Далее в приведенной последовательности нажмите на кнопки:

  • «Установить рассчитанный» (3);
  • «Сохранить» (4);
  • «Принять» (5).

Таким образом, отражены информация о среднем заработке для расчета больничного.

После выполненных операций нажмите кнопку “Предварительный расчет” (1):

Программа отобразит полную информацию о расчёте больничного:

  • средний дневной заработок (2);
  • количество оплачиваемых дней (3);
  • общую сумму начисленного пособия (4);
  • сумму, выплачиваемую за счет работодателя (5);
  • сумму, выплачиваемую за счет ФСС (6).

После проверки полученных данных нажмите «Принять» (7).

Для печати нажмите “Печать” (8).

Начать расчет

Расчет больничного на сайте ФСС

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году калькулятором можно сделать на сайте ФСС. Укажите все необходимые данные из листка нетрудоспособности, который предоставил работник:

Расчет больничных в соответствии с законодательными нормами

Законодательство предусматривает ряд лимитов, которые нужно учитывать при расчете больничного. Приведем их в таблицах.

Таблица 1. Лимиты для расчета пособия по временной нетрудоспособности

ЛимитЗначение
Расчетный период2 календарных года
МРОТ с 1 января 2019 года11 280 руб.
Минимальный средний дневной заработок370,85 руб.
Максимальный средний дневной заработок2150,68 руб.

По ссылкам смотрите: 

Таблица 2. Предельная база по взносам для расчета больничного

ГодВеличина предельной базы, руб.
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000

Таблица 3. Корректировка среднего дневного заработка в зависимости от стажа

Статус работникаВид заболеванияСтраховой стаж, летКоэффициент для расчета суммы пособия, % от среднего заработкаЗаконодательная норма
Работаетего болезнь (кроме профзаболевания;травма, не связанная с производственным несчастным случаем);находится на карантине;проходит протезирование, связанное с медицинскими показаниями;лечится после стационара в санаторно-курортном учреждении8 и более100ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 880
до 560
профзаболевание/несчастный случай на производствелюбой100ст. 9 Закона № 125-ФЗ
амбулаторно ухаживает за больным ребенком8 и более100 за первые 10 дн. и 50 за следующие дни болезнип. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 880 за первые 10 дн. и 50% за следующие дни болезни
до 560 за первые 10 дн. и 50 за следующие дни болезни
находится в стационаре и ухаживает за больным ребенком8 и более100п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 880
до 560
амбулаторно ухаживает за взрослым больным членом семьи8 и более100ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 880
до 560
Уволилсязаболел или получил травму не позже 30 календарных дней с момента увольнениялюбой60ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

Пример расчета больничного

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году рассмотрим на примере.

Пример

В марте 2019 года работник провел на больничном 13 дней. Стаж работника составляет 7,5 лет.

Начислено взносов за расчетный период:

  • в 2018 году – на сумму 809 000 руб.;
  • в 2017 году – на сумму 750 000 руб.

Средний дневной заработок: (809 000 + 750 000) руб. / 730 = 2135,62 руб.

Корректировка на процент от стажа: 2135,62 руб. х 80% = 1708,5 руб.

Сумма больничного: 1708,5 руб. х 13 дн. = 22 210,5 руб.

Предположим, что стаж работника составляет 11 лет. В таком случае корректировка на процент от стажа: 2135,62 руб. х 100% = 2135,62 руб.

Размер пособия: 2135,62 руб. х 13 дн. = 27 763,06 руб.

Профстандарт бухгалтера 2019 утвержденный правительством рф>>

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1895-kalkulyator-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения, примеры расчета по-новому

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного
С 1 января вступили в силу новые правила расчета пособий по болезни. Изменился расчетный период и среднедневной заработок. Посмотрите новые значения и примеры расчета больничного листа в 2018 году для разных ситуаций.

В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы. Из-за этого выросли максимальные суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособий.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году составляет 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Компаниям разрешили оплачивать только первые два дня болезни

Суд определил, сколько дней больничного листа должен оплачивать работодатель сотрудникам за счет собственных средств (постановление АС Уральского округа от 15.08.2018 № А 76-27843/2017).

По общему правилу работодатель оплачивает первые три дня болезни сотрудника за счет собственных средств, а остальные – за счет средств ФСС. Период нетрудоспособности отсчитывают с даты выдачи больничного листа.

Если сотрудник обратится в поликлинику и откроет больничный лист в конце рабочего дня, этот день будет включаться в трое суток. Но выплачивать пособие за этот день не надо.

Ведь сотрудники до получения больничного отработали и за этот день им выдали зарплату. А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя.

Поэтому суды разрешили работодателю за первый день перечислить сотрудникам только зарплату, а за следующие два – пособие.

С 1 января 2018 года МРОТ вырос до 9489 руб., а с 1 мая 2018 года – до 11 163 руб. Поэтому минимальное больничное пособие тоже увеличится. Среднемесячный заработок до 1 мая надо сравнивать с 9489 руб.

, а среднедневной с 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. : 730  дн.). После 1 мая среднемесячный заработок нужно сопоставлять с 11 163 руб., а среднедневной с 367 руб. (11 163 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Шпаргалку с контрольными цифрами для расчета больничного листа в 2018 году по-новому смотрите в таблице.

Читайте в журнале “Главбух”: Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ

Обратите внимание: в 2018 году поменялись не только правила расчета больничных пособий. По-новому нужно считать декретные и единовременные пособия, ежемесячное поосбие по уходу за ребенком. Об этом предупреждают эксперты Высшей школы Главбух. Расшифровку лекции читайте в программе «Всероссийская аттестация бухгалтеров – 2018» в курсе «Что изменилось в расчете пособий».

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

Показатель для расчета пособия по болезниЗначение с 1 января 2018 года
Расчетный период2016 и 2017 годы
Предельный заработок2016 год – 718 000 руб.2017 год – 755 000 руб.За расчетный период – 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок311,97 руб. – до 1 мая 2018 года,367 руб. – с 1 мая 2018 года
МРОТ9489 руб. – до 1 мая 2018 года,11 163 руб. – с 1 мая 2018 года
Количество дней в расчетном периоде730 дней

Примеры расчета больничного в 2018 году

Получив больничный лист и другие необходимые документы от работника, нужно в течение 10 календарных дней со дня обращения начислить пособие, а выплатить — в ближайший после назначения день выдачи зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Пособие рассчитывают за все календарные дни нетрудоспособности, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Алгоритм расчета больничного листа в 2018 году такой же, как и в прошлом году.

Если допустить ошибку в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам на обязательное социальное страхование и налогам – а это лишние хлопоты. Чтобы этого не произошло, считайте больничные в программе БухСофт. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Общий расчет

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо определить среднедневной заработок. Для этого применяют такую формулу (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году=Выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности:730

Число 730 в этой формуле не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина, и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. В этом случае нет никаких исключаемых периодов, даже если работник трудится не весь расчетный период.

В расчет пособия надо брать все выплаты, которые облагаются взносами на случай болезни и материнства. За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной базы для начисления взносов в соответствующем году: в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Сравните среднедневной заработок с минимумом – 367 руб. (311,97 руб. – до 1 мая 2018 года).  Для расчета больничного листа в 2018 году используйте ту сумму, которая больше.

Далее определите дневное пособие. Для этого средний дневной заработок умножьте на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:

  • 8 лет и более – 100%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности. Какие периоды включать в страховой стаж, читайте в рекомендации Системы Главбух “Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия”.

Последний шаг – вычислите больничное пособие. Для этого умножьте дневное пособие на количество дней болезни.

Пример: как рассчитать размер пособия по болезни

В январе 2018 года бухгалтер Смирнова Т.Ф. принесла в бухгалтерию больничный лист. Количество дней болезни – 7, страховой стаж – 7 лет. Фактический заработок Смирновой в 2016 году составил 350 000 руб.

, в 2017 году – 440 000 руб. Он не превышает предельный лимит доходов. Поэтому размер дневного пособия составит 865,75 руб./дн. [(350 000 руб. + 440 000 руб.) : 730 дн. x 80%). Размер пособия по болезни равен 6060,25 руб.

(865,75 руб./дн. ? 7 дн.).

Расчет больничного из МРОТ

При расчете больничного листа в 2018 году применяйте МРОТ в четырех случаях. Если в расчетном периоде у работника не было заработка или среднемесячный заработок ниже МРОТ, средний заработок для пособия равен МРОТ.

Если стаж работника меньше шести месяцев, либо есть основания снизить работнику размер пособие, пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте в размере, который за полный календарный месяц не превышает МРОТ.

Если в регионе действует районный коэффициент, то пособия из минималки определите с учетом этих коэффициентов. Они могут быть как за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и за особые климатические условия. Размеры привели эксперты Системы Главбух.

Пример расчета больничного пособия из МРОТ

Методист Леонова О.В. в 2016 и в 2017 годах находилась в декретном отпуске. 9 января 2018 года она вышла на работу, а 22 января принесла больничный лист на 6 календарных дней. В расчетном периоде Леонова зарплату не получала. Поэтому бухгалтер рассчитал ей больничное пособие исходя из МРОТ.

Сначала бухгалтер определил средний дневной заработок. Он составил 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Леонова работает в организации больше 10 лет, поэтому пособие ей полагается в размере 100 процентов. Его размер 1871,82 руб. (311,97 руб. х 6 дн.).

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет

Прежде чем считать пособие, надо определить, сколько дней ухода за больным ребенком работнику можно оплатить.

Максимальное количество оплачиваемых календарных дней больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет – 60 дней в течение календарного года. В случае особых заболеваний ребенка – 90 календарных дней.

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от способа его лечения. При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

  • за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника;
  • с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка.

При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника.

Важно: если за ребенком ухаживают разные члены семьи, количество оплачиваемых дней ухода определяйте для них отдельно.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

В феврале 2018 года работница Кузнецова П.Р.  впервые оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Ребенку 6 лет, он болел с 5 по 8 февраля. Заработок за расчетный период составил: 620 000 руб. — в 2016 году, 650 000 руб. — в 2017 году. Страховой стаж — 7 лет и 11 месяцев.

Средний дневной заработок равен 1739,73 руб. [(620 000 руб. + 650 000 руб.) : 730]. Работница ухаживал за ребенком 4 дня. Дневное пособие нужно рассчитать исходя из 80% среднего заработка, так как страховой стаж работника составляет 7 лет. Сумма дневного пособия — 1391,78 руб. (1739,73 руб. х 80%). Размер пособия по временной нетрудоспособности 5567,12 руб. (1391,78 руб. ? 4 дн.). Так как работница использовала только 4 дня, до конца 2018 года ей можно будет оплатить еще 56 календарных дней больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет.

Расчет больничного листа в 2018 году при стаже менее 6 месяцев

Если страховой стаж работника менее шести месяцев, пособие по болезни не может превышать МРОТ за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Чтобы выполнить это правило, необходимо сравнить два показателя:

  • дневное пособие, исчисленное исходя из заработка работника,
  • максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.

Например, максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года равен 349,82 руб. (9489 руб. : 28 дн.).

Пример расчета больничного сотруднику, который работал менее 6 месяцев

Петрова А.Н.  трудится в компании с 2 октября 2017 года. Это ее первое место работы. 20 марта 2018 года она принесла больничный лист за период болезни с 12 по 19 марта (8 календарных дней). Заработок составил: в 2016 году — 0 руб., в 2017 году — 70 000 руб.

Страховой стаж менее 6 месяцев. Поэтому пособие Петровой положено в размере 60% среднего заработка. Среднедневной заработок из фактического заработка – 95,89 руб. (70 000 руб. : 730 дн.). Он меньше среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ. 95,89 руб. Теперь определим сумму максимального дневного пособия из МРОТ для марта 2018 года – 306,1 руб. (9489 руб. : 31 дн.). Сумма дневного пособия из МРОТ меньше максимального дневного пособия в марте. За период болезни пособие начисляем исходя из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ. Пособие по болезни равно 1497,44 руб. (187,18 руб. х 8 дн.).

  •   Онлайн-помощник от Программы «БухСофт» Теперь заполнить РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС и любую другую отчетность онлайн можно в нашей новой программе. Все пользователи нашего сайта получили БЕСПЛАТНЫЙ доступ. Если не хотите заполнять отчетность, попробуйте рассчитать зарплату, отпускные, больничные и любые другие выплаты или оформить и распечатать кадровые документы. Все это программа тоже умеет делать. Попробовать >>

Размер больничного листа при неполном рабочем дне

Сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени больничное пособие рассчитывают по общим правилам (смотрите пример № 1). Но с учетом следующих особенностей:

  • не имеет значения, сколько дней или часов работает сотрудник в течение недели. Пособие начисляйте за все дни болезни, которые указаны в больничном листке.
  • средний дневной заработок определяйте путем деления заработка за расчетный период на 730. Но если средний заработок получится ниже МРОТ, такой заработок принимается равным МРОТ. Значение МРОТ уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника. Такое правило применяйте, только если режим неполного рабочего времени был установлен на день болезни.

Пример расчета больничного при неполном рабочем времени

Сотрудница Семенова А.В. работает по 4 часа в день 5 дней в неделю. С 12 по 20 марта 2018 года работница болела (9 календарных дней). Ее заработок в расчетном периоде составил: в 2016 году — 40 000 руб., в 2017 году — 50 000 руб. Страховой стаж меньше 6 месяцев.

Среднедневной заработок из фактических выплат 123,29 руб. (40 000 руб. + 50 000 руб.). Это меньше среднедневного заработка из МРОТ – 311,97 руб. Корректируем среднедневной заработок из МРОТ на коэффициент неполного рабочего времени – 155,98 руб. (311,97 : 8 ч х 4 ч). Размер пособия – 842,29 руб. (155,98 руб. х 60% х 9 дн.).

Расчет больничного пособия с превышением предельной суммы дохода

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной базы для начисления взносов в соответствующем году. В 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Если сотрудник заработал в эти годы больше, для расчета больничного листа в 2018 году надо брать максимальные суммы.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности с превышением лимита дохода

Менеджер Суворов О.П. болел 10 календарных дней в январе 2018 года. За 2016 год сотрудник заработал 730 000 руб., за 2017 год — 760 000 руб. Страховой стаж — 10 лет. Заработок сотрудника выше предельных баз по взносам за 2016 и 2017 годы.

Поэтому бухгалтер начислит пособие из максимума в 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). ]. Стаж работника больше 8 лет, значит, пособие равно 100% от среднего заработка. Сумма пособия за 10 дней — 20 178,1 руб. (2017,81 руб.

? 10 дн.).

В заключении отметим, что ошибка в расчете больничного пособия может привести к недоимкам по страховым взносам, налогу на прибыль, ЕНВД или единому налогу при упрощенке. За это организации грозят пени и штрафы. Узнайте в рекомендации Системы Главбух, какие 11 частых ошибок в расчете больничных пособий допускают ваши коллеги .

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91991-raschet-bolnichnogo-lista-2018

Расчет больничных листов

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 27.06.2018);
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «…Об особенностях порядка исчисления пособий…» (ред. от 10.12.2016 № 1340).
  • болезнь или травма самого сотрудника;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника, его ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;
  • протезирование по медицинским показаниям;
  • долечивание в условиях санатория или курорта.

Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Расчет пособия ведется по среднему заработку за два предыдущих года, по календарным дням. В расчете пособия участвуют только выплаты, с которых делаются отчисления страховых взносов в ФСС.

Первые три дня нетрудоспособности по причине заболевания или травмы самого сотрудника работодатель оплачивает за свой счет (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности больничный оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

В остальных случаях временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет ФСС РФ начиная с первого дня.

Алгоритм расчета больничного листа:

  1. Определить размер учитываемых выплат за расчетный период.
  2. Рассчитать сумму фактического среднего дневного заработка (сумма учитываемых выплат в расчетном периоде делится на 730 — постоянная величина).
  3. Определить сумму дневного пособия: средний дневной заработок умножается на процент в зависимости от страхового стажа работника (менее 6 месяцев — исходя из МРОТ, до 5 лет — 60 %; до 8 лет — 80 %; более 8 лет — 100 %).
  4. Рассчитать сумму пособия: сумма дневного пособия умножается на количество дней нетрудоспособности.

Ограничения при оплате больничного

Законодательство РФ предусматривает ряд ограничений при оплате листков нетрудоспособности:

  1. Сумма учитываемых выплат за каждый календарный год не может быть больше максимального размера базы для страховых взносов за соответствующий год. На 2017 год установлен максимальный размер базы 755 000 рублей, на 2018 — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей.
  2. Присутствие в листке нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.
  3. Уход за больным ребенком оплачивается так: первые 10 дней лечения в амбулаторных условиях по среднедневному заработку в зависимости от страхового стажа, начиная с 11-го дня — 50 % от среднедневного заработка; при лечении ребенка в стационарных условиях — по среднедневному заработку в зависимости от страхового стажа (ст. 7, п. 3 255-ФЗ).
  4. Продолжительность оплаты пособия по уходу за больным членом семьи определена в п. 5 ст. 6 255-ФЗ.

Оплата больничных на нескольких местах работы

Оплата больничных у нескольких работодателей возможна только в том случае, если два предыдущих года работник работал на этих же местах работы.

В остальных случаях он получает оплату больничного листа в одном месте, но может учесть заработок с других мест работы.

Для этого работник должен представить справки установленного образца с других мест работы за два предыдущих года по доходам, которые влияют на средний заработок.

Оплата периодов простоя

Если больничный начинается во время простоя, то оплата такого больничного ведется с первого дня, следующего за окончанием простоя. Если же простой начался в то время, когда человек был на больничном, то больничный оплачивается за все это время (но не больше, чем оплата за эти же дни простоя).

Минимальная сумма пособия

Сумма учитываемых выплат за каждый календарный год не может быть меньше, чем МРОТ*12. В случае если на момент наступления события работник работает на неполной ставке, эта сумма уменьшается пропорционально. То есть для 0,5 ставки получаем: МРОТ*0,5*12.

Расчет больничного по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:

  • 70 календарных дней до родов и 70 после;
  • 70 календарных дней до родов и 86 после в случае осложненных родов;
  • 84 календарных дней до родов и 110 после при рождении двух или более детей.

Всем работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 % среднего заработка. Отдельные условия для разных категорий получателей пособия прописаны в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Расчет больничного листка по беременности и родам имеет свои особенности. Алгоритм таков:

  1. Определить расчетный период: предшествующие два года, если женщина не написала заявление о замене лет.
  2. Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период.
  3. Рассчитать сумму фактического среднего дневного заработка: сумму выплат разделить на количество дней расчетного периода с учетом исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ).
  4. Рассчитать сумму пособия: сумма дневного пособия умножается на количество дней нетрудоспособности по больничному листку.

Замена периодов для расчета

У застрахованного лица есть право замены тех лет в расчетном периоде, на которые пришлись дни отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Делается это по заявлению и при условии, что средний заработок получится больше.

Исключаемые периоды

В соответствии со ст. 14 ч. 3.1 Федерального закона № 255-ФЗ к исключаемым из расчетов периодам относятся:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» не начислялись.

Максимальная сумма пособия

Сумма учитываемых выплат за каждый календарный год не может быть больше максимального размера базы для страховых взносов за соответствующий год. На 2017 год установлен максимальный размер базы 755 000 рублей. Для 2018 года — 815 000 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам за 1 день в 2019 году (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л) составит:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рубля.

Максимальное пособие до 1,5 лет за полный месяц:

2 150,68 * 0,4 * 30,4 = 26 152,27 рубля.

Для расчета среднего заработка из МРОТ применяется значение, действующее на дату начала периода нетрудоспособности.

На 01.01.2019 МРОТ составит 11 280 рублей.

Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, составит:

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рубля.

Источник: https://kontur.ru/kontur-zarplata/features/key-calculations/sick-list

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/368

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

Кол во исключаемых календарных дней при расчете больничного

В году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в году по-новому, примеры расчета – в этой статье.

Работодатели – организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Начисление больничного листа
  • Сложные случаи расчета больничных
  • Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2019
  • Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  • На сколько дней делить заработок, замена периода
  • Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание?
  • Поздравить!
  • Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году
  • Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах
  • Примеры расчета пособия по беременности и родам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий. Изменились показатели для начисления пособий – Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая ст.

Начисление больничного листа

Согласно части 1 статьи 7 ФЗ , величина оплаты больничного зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:. В расчет продолжительности стажа необходимо включить все временные промежутки, когда сотрудник работал.

Определяются такие временные интервалы по данным трудовой книжки. Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания.

Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности. Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке. В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет. Поликарпов М. В трудовой книжке указаны следующие периоды:. Общий страховой стаж сотрудника составляет 3 года 8 месяцев и 20 дней.

Этот показатель является неизменным. Расчетным периодом являются два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность.

Для подсчета количества дней, на которые следует разделить сумму дохода при вычислении среднедневного заработка, применяется особый порядок при расчете пособия:. То есть если в расчетное время попадает, например, г. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в г.

Семенова Ирина Петровна сдала Расчетным периодом для расчета пособия являются и гг. За это время она дважды находилась на больничном:.

Таким образом, для расчета среднего заработка сумму дохода, взятую для исчисления среднедневного заработка, следует разделить на Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Какие дни исключаются из расчета больничного. Продолжительность больничного исчисляется и оплачивается в календарных днях, а размер пособия зависит от трудового стажа сотрудника.

В материале расскажем, какие периоды исключаются при расчете больничного при подсчете страхового стажа и при определении среднего заработка. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Максимальная сумма больничного листа в году.

Алименты с больничного листа в году. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте.

Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Бланк больничного листка года. Таблица МРОТ для всех регионов с мая года. Рассчитать больничный онлайн. В году в расчетный период для пособий входят и годы. Из-за этого выросли максимальные суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособий.

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2019

Пособия по временной нетрудоспособности и материнству по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются с года в соответствии с Федеральным законом от Основная суть этих изменений заключается в следующем:. В связи с этим в версии 2.

Статья с примерами описывает различные ситуации, связанные с необходимостью корректно рассчитать размер пособия. Рассматриваются наиболее встречаемые в практике случаи. Любой официально трудоустроенный человек попадает под обязательное страхование. Государство защищает граждан от потери дохода и при наступлении нетрудоспособности через ФСС выплачивает им денежную компенсацию.

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска в т. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.

Расскажем, на какой показатель делить средний заработок при расчете пособий – , или дня. Это убережет от путаницы, которая часто возникает при расчете больничных и декретных пособий, и от претензий проверяющих.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Исключаемые периоды при расчете больничного в годах представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам. Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье. Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу.

Чтобы рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, бухгалтер должен учесть немало нюансов. Какие выплаты учитываются при расчете пособия?

Пособия бывают: 1 пособие по беременности и родам декретные , 2 пособие по временной нетрудоспособности больничные , 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Примечание : В скобках даны “народные” названия пособий.

Согласно статьи 14 закона ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в году при расчете пособий декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: ” Сколько дней входит в расчетный период? Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание?

Работодатель при подсчете сумм, которые следует перечислить работнику, должен исключить периоды, в которые дни болезни оплате не подлежат. Как гласит ст. Также, согласно ст.

Письма Минтруда от Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции.

В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности.

Оплата больничного по беременности и срок обращения При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном . 20 исключаемых дней, за ,24 руб. и исключаемых дней.

Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с Согласно данной справке заработок для исчисления пособия — руб. Если наниматель, назначающий пособие, уплачивал взносы за работницу менее 6 месяцев, надо сделать запрос в Фонд, чтобы проверить наличие или отсутствие иных периодов уплаты взносов;.

Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая ст.

Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 руб.

Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения годов: 2 ,81 руб.

В связи с увеличением МРОТ в году увеличились минимальные размеры больничных, декретных и детских пособий.

Больничный исходя из МРОТ в году нужно рассчитать, если в — годах не было выплат сотруднику или его фактический заработок был ниже минимального.

Минимальный больничный получат и сотрудники со страховым стажем менее шести месяцев. Во всех остальных случаях для расчета больничного учитывают фактический доход сотрудника за — годы.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Источник: https://pravo-ekspert.ru/strahovoe-pravo/kol-vo-isklyuchaemih-kalendarnih-dney-pri-raschete-bolnichnogo.php

Палладиум Права
Добавить комментарий