Могут ли приставы снять наложение ареста на недвижимость по истнчении срока давности

Вс рф разъяснил, что можно делать с единственным жильем должника

Могут ли приставы снять наложение ареста на недвижимость по истнчении срока давности

Судебная коллегия по гражданским делам ВС разобрала жалобу должника на действия пристава. Он арестовал единственную жилплощадь должницы, а та посчитала, что это нарушает ее права.

ВС РФ разрешил автосалонам не выдавать гражданам подменный автомобиль

Ситуация с взысканием долгов сегодня актуальна для многих. Долги надо возвращать. Особенно по решению суда. На это и существует служба судебных приставов. Но всегда ли их действия правомерны? Практически все должники знают, что единственное жилье трогать запрещено. Так ли это на самом деле, и какие действия пристав имеет право совершать с квартирой должника, не нарушая при этом закон?

В районном суде Петербурга было вынесено решение по иску против местной жительницы. Она по решению суда обязана была вернуть немалый долг. Пристав завел исполнительное производство и арестовал земельный участок и часть дачи гражданки. Их продали, и деньги ушли на погашение долга.

Но этих средств на все погашение не хватило, и пристав наложил арест на квартиру, где жила должница с ребенком.

Но с арестом квартиры ответчица не согласилась. Она пошла в другой райсуд с заявлением, в котором оспаривала вынесенное приставом постановление по аресту жилья. В обоснование своего иска гражданка написала, что квартира – единственное место проживания для нее и ее маленького сына, поэтому ее нельзя арестовать.

Районный суд с этим заявлением согласился.

В своем решении суд первой инстанции сказал, что согласно статьи 79 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику на праве собственности имущество, перечень которого установлен в Гражданском процессуальном кодексе. Единственное пригодное для постоянного проживания помещение включено в этот список (статья 446 ГПК.)

ВС РФ признал законным отказ в оформлении загранпаспорта уголовникам

“Поскольку на спорную квартиру как на единственное место жительства должника не может быть обращено взыскание, то арест на имущество, на которое не может быть обращено взыскание, не может быть использован как самостоятельная мера принудительного исполнения и не может привести к исполнению решения суда”, – записано в решении районного суда.

Кредитор и судебный пристав обиделись на такой вердикт и написали жалобу в Санкт-Петербургский городской суд.

В апелляции сказано, что арест квартиры был сделан “не с целью обращения на него взыскания, а как самостоятельная мера принудительного исполнения, предусмотренная законом об исполнительном производстве”. Но горсуд не поддержал пристава и кредитора.

Апелляция заявила, что их довод “основан на неверном толковании действующего законодательства”. Суд сказал, что предпринятая приставом мера не входит в перечень оснований для наложения ареста.

Поэтому “довод о правомерности наложения ареста с целью принуждения должника к фактическому исполнению требований исполнительного документа не соответствует действующему законодательству” – записано в апелляционном решении. А еще горсуд сказал, что наложение ареста для обеспечения сохранности имущества в нашем случае лишено юридической значимости, поскольку “такой арест в настоящем деле не может привести к исполнению решения суда”.

Кредитор с такой формулировкой также не согласился и пошел дальше и выше – в Верховный суд РФ. А там, прочитав это дело, заявили следующее – акты питерских судов неправильные и подлежат отмене, поскольку их выводы основаны “на неправильном толковании норм материального права”.

В своем определении Судебная коллегия по гражданским делам указала, что арест в качестве исполнительного действия может быть наложен приставом “в целях обеспечения исполнения решения суда, содержащего требования об имущественных взысканиях” (статьи 64 и 80 Закона об исполнительном производстве). По мнению Верховного суда, несмотря на то что в статье 446 ГПК запрещается обращать взыскание по исполнительным документам на единственное жилье должника, арестовывать такое жилье можно, потому как арест взысканием не является. Это разные действия.

По мнению коллегии, суд первой инстанции и апелляция ошибочно поставили знак равенства между запретом на совершение с квартирой регистрационных действий и мерами принудительного исполнения. В решении Верховного суда сказано, что “из постановления судебного пристава-исполнителя видно, что оно вынесено в целях обеспечения исполнения решения суда”.

И суд уточнил, что ограничения права пользования квартирой и обращения на нее взыскания, а именно – изъятия квартиры и ее реализации либо передачи взыскателю, этот арест не предусматривает. Жить как жила должница в своей квартире может спокойно, но после наложения ареста женщина не сможет распорядиться жильем. То есть продать его, подарить или поменять.

Верховный суд РФ разрешил увольнять военных за опоздание из отпуска

Верховный суд в этом деле использовал постановление Пленума “О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства” (ноябрь 2015 года).

В том постановлении сказано, что арест жилого помещения, являющегося единственным для постоянного проживания должника-собственника и его семьи, равно как и установление запрета на распоряжение этим имуществом (в том числе вселение и регистрацию иных лиц), не могут быть признаны незаконными, если эти меры приняты судебным приставом-исполнителем, чтобы должник не мог распорядиться недвижимостью в ущерб интересам взыскателя. (Дело N 78-КГ15-42)

Источник: https://rg.ru/2016/02/23/vs-rf-raziasnil-chto-mozhno-delat-s-edinstvennym-zhilem-dolzhnika.html

Согласие работника на получение зарплаты карточку

Могут ли приставы снять наложение ареста на недвижимость по истнчении срока давности

Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия. И разумеется, он не может за это Вас уволить по следующим причинам: Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей ТК РФ.

Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Правила выплаты зарплаты на карточки
  • Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
  • Зарплатный проект: готовим документы и проводим выплаты работникам
  • Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту
  • Зарплата «на карточку»
  • Выдача зарплаты на банковскую карту
  • Образец заявления выплаты зарплаты на карту
  • Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту?
  • Перечисление зарплаты на карту работника
  • Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Правила выплаты зарплаты на карточки

Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке. Сопротивление В г. Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5—6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник. Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит — в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист.

Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Трудности Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр — и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов. По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата.

Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки. В среднем комиссия составляет 20—25 руб. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос.

Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка — эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает. Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети.

Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании. Зачем его менять? Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией.

Сотрудники — держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами. По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу — компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Все чаще организации перечисляют заработную плату на банковские счета работников, которые при помощи пластиковых карточек получают наличные или оплачивают различные товары, работы и услуги, когда им удобно и где им удобно: в банкоматах, магазинах, ресторанах, гостиницах и т.

Бюджетные учреждения также могут воспользоваться такой схемой расчетов. Поэтому в этой статье мы расскажем о тонкостях документального оформления и бюджетного учета операций, связанных с выплатой заработной платы с использованием банковских карт.

Организационные вопросы получения работниками зарплаты по банковским картам Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выплаты заработной платы не только наличными деньгами из кассы организации, но и в безналичном порядке.

Оформляем переход на безналичную выплату зарплаты Согласно статье Трудового кодекса РФ заработная плата вполне может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Перечисление заработной платы на банковскую карточку: порядок перечисления, бухгалтерский и налоговый учет Все большее количество предприятий перечисляет заработную плату на банковские карты работников.

Плюсов у такой формы расчетов много.

Например, исключается необходимость обеспечения сохранности денег при их перевозке и выплате, что особенно актуально при наличии обособленных подразделений и участившихся разбойных нападениях на кассиров.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Зарплатный проект: готовим документы и проводим выплаты работникам

Выплата зарплаты на банковскую карту Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы? Если вы столкнулись с таким вопросом либо сомневаетесь, стоит ли переходить на карточки, статья для вас.

Плюсы выплат на зарплатную карту К плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Ведь в этом случае минимизируется риск того, что бухгалтера могут ограбить по дороге в банк.

При помощи интернет-банкинга возможно отслеживать состояние счета, расчеты по карте, совершать платежи в любое время и в любой точке. Кроме того, сотрудник может получить доступ к кредитной линии — овердрафту.

Заработную плату не нужно переводить на депозит, если сотрудник не получил ее в течение трех дней. Минусы выплат на зарплатную карту Основным минусом для компании является то, что работники могут отказаться от выплат на карту.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке. При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу.

Заявку необходимо составить независимо от того, как будет осуществляться перечисление зарплаты на карту сотрудника — на счет, открытый в пределах зарплатного проекта, или же на его персональный счет, открытый им без участия нанимателя.

Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе.

Пообещайте подумать. Или дадите ему новых задач.

РУ, Казалось бы, перечисление заработной платы на банковскую карточку стало обыденным явлением, и преимущества безналичных взаиморасчетов очевидны.

К тому же практика выявила определенные моменты, которые не только вызывают недовольства со стороны работников, но и несут угрозу потенциальных правовых рисков для работодателя.

Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Москва А что им не нравится?

Зарплата «на карточку»

Назначение платежа: перечисление заработной платы Номер банковской карты: 01 марта г. Тукмачев И.

Основания для перечисления заработной платы на карту Как уже было сказано выше, статья Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы.

Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по заявлению о приеме по основному месту работы, так и заявление по совместительству.

Поиск в тексте Вопрос: Организация собирается выдавать зарплату работникам по банковским пластиковым карточкам сейчас – через кассу.

За какое время нам необходимо получить согласие от работника в письменной форме, в том числе внести изменения в трудовые договора о получении зарплаты по банковским картам? Укажите, на основании какого законодательного акта установлены такие сроки? Ответ: Исходя из статьи 56 Трудового кодекса РФ , работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия об оплате труда должны быть включены в трудовой договор. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Выдача зарплаты на банковскую карту

Статья ТК РФ. Формы оплаты труда Новая редакция Ст. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец Для получения заработной платы на банковскую карту подает В этом случае помимо заявления сотрудник должен предоставить согласие на.

Аналитические материалы Дополнительная нагрузка на бухгалтерию, дополнительные расходы на инкассацию наличных, очереди в кассу предприятия — все это связано с выплатой зарплаты наличными средствами.

Поэтому сейчас подавляющее большинство предприятий — как коммерческой, так и бюджетной сферы — перешли на выплату зарплаты в безналичной форме.

Более удобно для этого иметь зарплатный проект в обслуживающем банке.

Образец заявления выплаты зарплаты на карту

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте. Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии. Возможность перечисления вознаграждения через банк должна предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту?

Можно ли отказать работнику в получении зарплаты в кассе, если у него есть зарплатная карточка Категория: Горячая линия У нас на предприятии два года назад был введен зарплатный проект. Всем выдают зарплату через банк. Но сейчас некоторые работники желают снова забирать зарплату в кассе.

Обратим внимание на наиболее часто задаваемые вопросы по дальнейшему использованию пластиковых карт.

Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке. Сопротивление В г. Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5—6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты.

Перечисление зарплаты на карту работника

И компания отказать не вправе ст. Подробнее о том, как перейти на безналичную зарплату , рассказали эксперты Системы Главбух. Всего есть два условия, которые нужно соблюсти для перевода зарплаты на банковские карты.

Первое – сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты.

Второе – необходимо записать условие о перечислении зарплаты на банковские карты в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда.

Источник: https://prestamistas-privados.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/soglasie-rabotnika-na-poluchenie-zarplati-kartochku.php

Палладиум Права
Добавить комментарий