Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Прием на работу в России граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Бывает так, что работодатель не может отыскать персонал среди граждан нашей страны. А специалисты нужны! Поэтому достаточно часто вакансии занимают иностранцы, в том числе белорусы. Поговорим о том, какие особенности существуют в сфере трудоустройства граждан Белоруссии в России в 2019 году.

Сразу отметим, что никакого особого дискомфорта работодателям и бухгалтерии такая практика не доставит. При этом трудоустройство белорусов должно отвечать всем требованиям законов в сфере миграции.

Прием на работу белорусов в 2019 году — плюсы, минусы, особенности

Сразу отметим, что Беларусь является очень близкой для России страной. Речь не только о географическом положении, но и о тесных культурных связях и экономических отношениях. В связи с такими дружественными взаимоотношениями наших государств, для белорусов в России созданы весьма комфортные условия трудоустройства и пребывания в стране в целом.

Обратите внимание

Напомним, Беларусь вместе с Россией входят в ЕАЭС, поэтому в области миграции созданы правила, аналогичные приему на работу граждан Казахстана, тоже члена данного союза.

В РФ в отношении трудоустройства белорусов следует руководствоваться следующими законодательными актами:

  • ФЗ №115, принятым в 2002 году. Документ устанавливает основные правила регулирования пребывания не только белорусов, но и остальных иностранных граждан в нашей стране, их правового статуса и трудоустройства.
  • Глава 50.1 Трудового кодекса. Она тоже посвящена особенностям приема на работу иностранцев.
  • Договор ЕАЭС, подписанный государствами-участниками в 2014 году. Документ регламентирует особенности сотрудничества стран союза, в том числе в области трудоустройства иностранцев на их территории.
  • Российско-белорусское соглашение от 2006 года. Документ регулирует правила въезда, пребывания, регистрации белорусов в России, в том числе их трудоустройство.

Важно

Не существует отличий при приеме белорусов на работу с точки зрения режима их пребывания на российской территории. Например, они могут быть приняты на работу и по миграционной карте, и по виду на жительство, и по РВП в нашей стране, причем на равных условиях. Принципы трудоустройства при этом будут аналогичными.

Пошаговая инструкция по приему граждан Белоруссии на работу

Схема приема граждан Беларуси на работу в российскую компанию в большинстве случаев выглядит так:

  1. Сначала публикуются вакансии, проводится, собственно, поиск нужных специалистов. Кандидаты присылают резюме, которые будут рассмотрены работодателем. То есть, первый этап ничем не отличается от обычного поиска нужных предприятию сотрудников. Однако, работодатель не имеет права писать в своем объявлении, что ему нужны именно белорусы, а не граждане России. И наоборот. Это была бы дискриминация по гражданскому признаку, что строжайше запрещено.
  2. Соискатель предоставляет документы, которые необходимо проверить. Список документов предоставим вам ниже, потому что в этом вопросе уже есть отличия от приема на работу россиян.
  3. Подписание трудового договора с сотрудником-белорусом. Здесь нет особых отличий, договор оформляется на таких же принципах, как и с гражданами РФ, но для заключения срочного договора должны быть законные основания.
  4. Органы исполнительной власти, контролирующие вопросы миграции, нужно уведомить о том, что на работу был оформлен гражданин Белоруссии. С 2016 года уведомлять нужно не ФМС, а УВД МВД. Для этого у работодателя есть три дня с момента подписания договора. О прекращении трудовых отношений тоже сообщается в УВД МВД.

Важно

Согласно постановлению российского Верховного Совета от 2017 года, не обязательно уведомлять власти о приеме на работу белорусов. Однако, многочисленные факты и судебная практика показывают, что это важный шаг.

Советуем не пренебрегать данной процедурой и сообщить о трудовых отношениях с мигрантом из Беларуси в соответствующие контролирующие органы.

Это проще, чем потом тратить время на разбирательства и доказывать свою правоту.

Документы для приема белорусов на работу

Чтобы оформить на работу гражданина Беларуси в 2019 году, нужны следующие документы:

  • Паспорт гражданина Беларуси. Этого достаточно, чтобы подтвердить личность нового сотрудника и законность пересечения им границы.
  • СНИЛС. Этот документ оформляется в общем порядке. Если белорус раньше никогда не трудился в России, оформлением СНИЛС занимается работодатель.
  • Трудовая книжка. Важно, чтобы трудовая книжка была российской, принятого в нашей стране образца. То есть, при трудоустройстве в нашей стране впервые белорусу потребуется завести новую трудовую книжку. Правда, исключение сделано для старых документов образца СССР. Если трудовой книжки у белоруса нет, ее оформлением занимается работодатель.
  • Трудовой договор. Подтвердит сам факт законного оформления на работу, урегулирует отношения сотрудника-иностранца с работодателем.
  • Справка о несудимости. Нужна не всегда. Только если белорус претендует на должность, занять которую можно только при наличии данной справки. В этом случае нужен документ об отсутствии судимости как от белорусских органов внутренних дел, так и от российского МВД.
  • Документы, подтверждающие образование. Работодатель вправе потребовать, чтобы белорусский диплом был переведен на русский язык и нотариально заверен.
  • Медицинская справка. Тоже нужна не всегда, только если работа предполагает ее наличие, например, должность связана с продуктами питания или взаимодействии с детьми.

Важно

Работодатель не имеет права требовать от белоруса представления полиса медицинского страхования и военного билета. Это необязательные документы.

Нюансы приема граждан Беларуси на работу

Единственное, за что работодатель может потребовать от белоруса деньги в ходе оформления на работу — за бланк трудовой книжки. Медицинский осмотр обязан оплатить работодатель. Однако, заняться переводом на русский язык документов об образовании, оплатить услуги нотариуса должен сам гражданин Беларуси.

В 2019 году белорусам не нужен патент на работу или разрешение. Граждане Белоруссии могут трудиться в любом российском регионе, на любых должностях, ограничений нет, и на это не требуются разрешения.

Важно

Если заключается договор о дистанционной работе, то есть белорус не будет посещать Россию, чтобы выполнять свои обязанности, сообщать в УВД МВД о таком оформлении не нужно. Не обязательна будет и трудовая книжка.

Заключение

Никаких препятствий для трудоустройства белорусов в России нет. Граждане этой страны просто должны законно пересечь границу и предоставить нужные работодателю документы. Российские компании спокойно, без особых требований, оформляют белорусов на работу, не сталкиваясь с трудностями и запретами.

Источник: https://finach.ru/kak-prinjat-na-rabotu-grazhdanina-belarusi-v-2019-godu/

Какие нужны документы при приеме на работу гражданина белоруссии

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

В процессе поиска новых сотрудников не всегда удается найти подходящую кандидатуру.

Но что делать, если подходящий претендент из другого государства?

Основные правила по приему на работу иностранных граждан содержатся в Трудовом кодексе главе 50.1 (далее по тексту — Кодекс), законе от № 115-ФЗ (далее — Закон) и законе от № 357-ФЗ (в редакции от 8.03.2015).

Для данной категории сотрудников оформление займет больше времени, чем для россиян.

В процессе работодателю потребуется собрать много документов и посетить разные инстанции, чтобы иностранный гражданин смог приступить к осуществлению трудовых обязанностей.

Граждане из других государств имеют право выбрать профессию или должность из довольно широкого списка.

Но все же существуют определенные ограничения, которые касаются допуска иностранных сотрудников к выполнению некоторых видов деятельности.

В Постановлении № 755 от утвержден перечень организаций и объектов, в которых данная категория граждан не имеют права работать.

Помимо этого существует ряд должностей, занимать которые им также запрещено.

Среди основных мест, куда иностранному работнику вход запрещен, следует отметить: При приеме на работу некоторым категориям граждан, которые не имеют российского гражданства, необходимо получать специальное разрешение. Разрешение на работу — подтверждающий право на осуществление деятельности на территории страны документ.

Оформляем на работу граждан Республики Беларусь Статьи компании

Оно выдается в ограниченном количестве, также как и приглашения на въезд.

В законодательстве содержится список профессий, для которых лимита нет.

Приказ Минтруда № 768н от утвердил перечень специальностей. Среди них: При приеме на работу беженцев разрешение также не требуется.

По этим признакам иностранных граждан можно условно разделить на 2 группы. При их оформлении используется общий порядок, согласно которому принимают на работу граждан России: заключается трудовой договор, открывается трудовая книжка (если до этого ее не было) и соблюдаются остальные требования Трудового законодательства.

Для второй группы необходимо оформить разрешение, прежде чем заключать договор.

В зависимости от государства, откуда прибыл гражданин, разделяют две категории работников, которые являются гражданами стран с безвизовым режимом или с визовым режимом въезда.

Статус иностранца определяет порядок оформления на работу.

Всего их существует три: Прежде чем оформлять трудовой договор необходимо подготовить 2 пакета документов.

Они в установленном законом порядке помогут оформить требуемые для осуществления взаимодействия с иностранными гражданами разрешений.

Документы направлены на получение: По желанию работодатель или его представитель может представить указанные ниже документы.

Закон не обязывает его этого делать, так как они относятся к данным, которые находятся в ведение государственных органов (согласно закону № 210-ФЗ от статьи 7 части 1 пункту 2).

Юридическим лицам, зарегистрированным в РФ, можно предоставить копии документов, указанных ниже: Иностранному работнику нужно заполнить миграционную карту при пересечении государственных границ.

За получением разрешения необходимо обращаться в Федеральную миграционную службу или территориальное отделение.

Представитель организации, в которую собирается устраиваться иностранец должен предоставить установленный перечень: Все указанные копии документов заверяются в нотариальном порядке (при отсутствии подлинников).

Если они составлены на территории другой страны, то их необходимо легализовать в установленном порядке через консульство или дипломатическое представительство РФ за границей.

Согласно закону № 210-ФЗ от (статьи 7 части 1 пункта 2) госорганы не вправе требовать предоставления сведений или документов, которые находятся в их ведении.

Проще всего принять на работу граждан из стран СНГ или иностранцев, которые проживают на территории РФ временно или постоянно.

Для них установлен порядок оформления такой же, как и для российских граждан.

Разрешительные документы получать для их устройства на работу не нужно.

При оформлении постоянно проживающих граждан необходимо запросить вид на жительство и проверить срок действия.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2019 году без регистрации

Закон не обязывает его этого делать, так как они относятся к данным, которые находятся в ведение государственных органов (согласно закону № 210-ФЗ от статьи 7 части 1 пункту 2).

Юридическим лицам, зарегистрированным в РФ, можно предоставить копии документов, указанных ниже: Иностранному работнику нужно заполнить миграционную карту при пересечении государственных границ.

За получением разрешения необходимо обращаться в Федеральную миграционную службу или территориальное отделение.

Представитель организации, в которую собирается устраиваться иностранец должен предоставить установленный перечень: Все указанные копии документов заверяются в нотариальном порядке (при отсутствии подлинников).

Если они составлены на территории другой страны, то их необходимо легализовать в установленном порядке через консульство или дипломатическое представительство РФ за границей.

Согласно закону № 210-ФЗ от (статьи 7 части 1 пункта 2) госорганы не вправе требовать предоставления сведений или документов, которые находятся в их ведении.

Проще всего принять на работу граждан из стран СНГ или иностранцев, которые проживают на территории РФ временно или постоянно.

Для них установлен порядок оформления такой же, как и для российских граждан.

Разрешительные документы получать для их устройства на работу не нужно.

При оформлении постоянно проживающих граждан необходимо запросить вид на жительство и проверить срок действия.

Какие нужны документы для принятия на работу гражданина армении ⋆ Citize

Он выдается на пятилетний срок и может быть продлен.

Вид на жительство позволяет работать без ограничения на всей территории РФ.

Для временно проживающих иностранцев область работы сужается до того региона, где они зарегистрированы.

Порядок приема на работу осуществляется в общем режиме.

Для граждан Республики Беларусь не установлено никаких ограничений.

В трудовых отношениях данная категория граждан приравнена к россиянам.

Процесс приема на работу проводится на общих условиях.

Они имеют право оформить трудовую книжку (это может сделать работодатель, который является гражданином России).

Для граждан Беларуси такой порядок оформления стал возможным после принятия Решения № 4 и Договору от «О равных правах граждан». Для граждан из стран ЕАЭС предусмотрен упрощённый порядок во всем.

Не нужно осуществлять легализацию документов о получении специальности.

Порядок трудоустройства для лиц из вышеупомянутой Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приближены применительно к россиянам, но тем не менее, они остаются иностранными гражданами, т.е.

Работодатель должен уведомить налоговые органы и миграционные службы о заключении трудовых отношений с ними.

В УФМС отправляется уведомление о приеме иностранного работника; получается разрешение.

При приеме на работу ходатайство о выдаче иностранному сотруднику приглашения на въезд оформляется на основе полученного разрешения.

После прибытия иностранного работника в соответствии со статьей 20 закона от № 109-ФЗ сообщают об этом факте органу миграционного учета.

Если гражданин временно пребывает на территории РФ без визы, то в соответствии со вступившими с изменениями он может работать по патенту, который заменил разрешения, и срок его действия три года.

Для начала получается разрешение о привлечении иностранного работника.

После получения персональных разрешений на каждого работника, они даются по роспись.

Затем можно приступить к регистрации сотрудников по месту пребывания и заключению трудового договора.

С 2015 года уведомление налоговой о принятии иностранных сотрудников не требуется.

Какие документы необходимы для приема на работу граждан Белоруссии?

Обязательно в трудовой договор необходимо внести информацию о разрешении или патенте иностранного работника, полисе медстрахования, виде жительства или разрешении на временное проживание.

После того, как улажены все вопросы относительно получения виз или разрешений, можно приступать к непосредственному заключению трудового договора.

Порядок не отличается от установленной для граждан России.

В статьях 327.3 и 65 Кодекса установлен перечень документов, использующих при трудоустройстве.

В их числе: Кроме перечисленных в Кодексе и других правовых документах работодатель не должен требовать какие-либо дополнительные бумаги.

Иностранным гражданам при оформлении трудового договора не нужно представлять документы воинского учета, кроме случаев, установленных в законодательстве или в международных договорах.

Процедура приема на работу одинакова и для российских, и для иностранных граждан.

После заключения договора новый сотрудник может приступать к исполнению своих обязанностей.

После заключения договора в трехдневный срок в обязательном порядке уведомляются ФМС и Служба занятости населения о заключении договора с иностранным гражданином.

При приеме на работу иностранных работников необходимо соблюдать порядок оформления и регулирования их трудовой деятельности.

Обязательно в трудовой договор необходимо внести информацию о разрешении или патенте иностранного работника, полисе медстрахования, виде жительства или разрешении на временное проживание.

После того, как улажены все вопросы относительно получения виз или разрешений, можно приступать к непосредственному заключению трудового договора.

Порядок не отличается от установленной для граждан России.

В статьях 327.3 и 65 Кодекса установлен перечень документов, использующих при трудоустройстве.

В их числе: Кроме перечисленных в Кодексе и других правовых документах работодатель не должен требовать какие-либо дополнительные бумаги.

Иностранным гражданам при оформлении трудового договора не нужно представлять документы воинского учета, кроме случаев, установленных в законодательстве или в международных договорах.

Процедура приема на работу одинакова и для российских, и для иностранных граждан.

После заключения договора новый сотрудник может приступать к исполнению своих обязанностей.

После заключения договора в трехдневный срок в обязательном порядке уведомляются ФМС и Служба занятости населения о заключении договора с иностранным гражданином.

При приеме на работу иностранных работников необходимо соблюдать порядок оформления и регулирования их трудовой деятельности.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/kakie-nuzhny-dokumenty-pri-prieme-na-rabotu-grazhdanina-belorussii

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии – Бесплатная юридическая консультация

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат? Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ.

Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта.

Персональные данные – это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

У трудоустройства в РФ граждан Белоруссии в году есть свои особенности. Чтобы избежать сложностей, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией с учетом изменений года. К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора.

Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

У трудоустройства в РФ граждан Белоруссии в году есть свои особенности. Чтобы избежать сложностей, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией с учетом изменений года. К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора. У вас открылась вакансия, срочно нужен специалист, а лучшим кандидатом оказался белорусский гражданин?

Не пугайтесь сложной процедуры приема иностранцев и штрафов за нарушение норм миграционного законодательства. Ведь прием на работу граждан Белоруссии сейчас в России максимально упрощен.

Потому что Белоруссия – это страна, входящая в Евразийский экономический союз. И в отношении белорусов при трудоустройстве действуют нормы и условия Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая г.

Сначала посмотрим, понадобятся ли вам как работодателю какие-то документы.

Если бы вы принимали на работу приезжих из других стран, понадобилось бы разрешение из местного органа МВД. Всё тот же Договор нам подскажет, что граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами. Поэтому, как и в случае с россиянином, нужно заглянуть в статью 65 ТК РФ.

Там все необходимые документы перечислены. Конечно, самый главный из них — удостоверяющий личность. Прежде всего речь идет о паспорте.

Белорусского паспорта достаточно, чтобы подтвердить право вашего кандидата на пребывание в России. С помощью этого документа вы сможете установить личность будущего сотрудника и начать трудоустройство.

Для правильного заполнения трудового договора требуйте нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык.

Белорусам не нужны ни визы , ни разрешение на временное проживание. Они спокойно въезжают к нам и без этих документов по Соглашению, заключенным 24 января г. Поэтому спрашивать разрешение на проживание у кандидата не нужно.

В отличие от других иностранцев, белорусам не надо вставать на учет в органах по контролю миграции. Въездную визу в течение 90 суток с момента въезда в РФ им делать тоже не придется.

Так что отсутствие сложностей, связанных с визами, заметно облегчает жизнь, если речь идет о приеме белорусов в году на работу.

Теперь разберемся, понадобятся ли кандидату патенты или другие разрешения на работу. Прочитав п. Так что, оформляя белоруса на работу, не просите эти документы. Если ваша компания для белорусского гражданина не первое место работы в России и он не планирует работать у вас по совместительству, непременно попросите его предъявить трудовую книжку.

Важно убедиться, что трудовая оформлена по российскому или советскому образцу. Других вариантов нет. При устройстве гражданина Белоруссии на работу в первый раз трудовая книжка для него оформляется точно так же, как и для российских граждан.

Если этого документа у будущего работника нет, пенсионное страховое свидетельство следует оформить. Для этого потребуется ваша помощь. Теперь поговорим о медстраховке.

Полис ДМС , как и договор, при приеме в году на работу гражданина Белоруссии требовать не нужно. Об этом идет речь в письме Минтруда России, датированном 17 декабря г.

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. C 1 января года белорусы могут сами оформить полис обязательного медстрахования. Требовать предъявления полиса ОМС работодатель также не должен.

Нужна ли кандидату из Белоруссии медицинская книжка?

Ровно в тех же случаях, что и россиянам. Гражданину Белоруссии придется ее оформить, если при устройстве на работу требуется сначала пройти медосмотр. А как с образованием и подтверждающими его документами? Опять же, зависит от должности. Если для ее занятия необходимы специальные знания или профессиональная подготовка, документы, подтверждающие образование , должен предоставить и белорус.

Если диплом об образовании на белорусском языке, его придется перевести на русский. Также кандидат должен озаботиться нотариальным подтверждением перевода. Оплата услуг нотариуса при этом в обязанности работодателя не входит.

Военный учет входит в обязанности работодателя только в отношении российских граждан, причем — лишь некоторых групп. Поэтому не стоит требовать от граждан Белоруссии — кандидатов на работу военный билет.

С проверкой судимости дело обстоит так же, как в случае российского кандидата.

Если ваш кандидат хочет работать, например, учителем или будет иметь дело с несовершеннолетними, то без соответствующих справок не обойтись. Он должен подтвердить следующее. Первое — отсутствие уголовного преследования в своей стране. Второе — отсутствие судимости. Это верно и для справки о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Собрав все упомянутые документы, можно оформлять трудовой договор — с соблюдением всех норм и требований Российского законодательства. Приняв на работу гражданина Белоруссии, обязательно сообщите об этом в течение трех рабочих дней в соответствующий орган. Кроме того, поставить ведомство в известность придется и заключив с белорусом гражданско-правовой договор.

Основание — п. No ФЗ. Однако есть и другое мнение по этому поводу. No АД говорится, что при приеме на работу граждан Белоруссии в году ГУ по вопросам миграции можно не уведомлять.

Но все-таки мы советуем сообщить властям об оформлении иностранца на работу. У вас есть возможность послать уведомление по почте или в электронном виде.

Особая ситуация — удаленная работа, когда белорусский гражданин не покидает свою страну.

Если вы нанимаете сотрудника на удаленную работу, информировать об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России ст. No ФЗ и письмо от 25 ноября г.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже шаблонов! Итак, трудовой договор с белорусом вами заключен.

Соответствующий орган по вопросам миграции поставлен в известность. Соблюдайте и дальше нормы законодательства России по труду, касающиеся организации работы и охраны труда иностранцев.

И тогда прием на работу граждан Белоруссии в году не вызовет у вас сложностей. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте.

Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Иностранный работник Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция. Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция.

Темы: Прием на работу Порядок приема на работу Иностранный работник Отказ в приеме на работу. Статьи по теме Прием на работу граждан Украины в году: пошаговая инструкция Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.

К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора Читайте в нашей статье. Скачайте документы из статьи Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с белорусом DOC файл.

Образец трудового договора с белорусом DOC файл.

Изменения, которые надо учесть в м, если у вас работают иностранцы Чтобы не нарваться на штраф в тысяч рублей, уточните, сколько иностранцев работает в вашей компании и проверьте, “проходите” ли вы по допустимой доле.

Источник: https://alessioscatering.com/grazhdanskoe-pravo/poshagovoe-trudoustroystvo-grazhdanina-belorussii.php

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы.

Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям. Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства. 1.

Прием на работу граждан Белоруссии в году — основные понятия, плюсы и минусы 2. Прием на работу граждан Белоруссии в году — пошаговая инструкция 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
  • Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция
  • Принимаем белоруса в году. Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
  • Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Беларуси в России в 2019 году
  • Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
  • Как принять на работу гражданина Беларуси в 2019 году
  • Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Бывает так, что работодатель не может отыскать персонал среди граждан нашей страны. А специалисты нужны! Поэтому достаточно часто вакансии занимают иностранцы, в том числе белорусы. Поговорим о том, какие особенности существуют в сфере трудоустройства граждан Белоруссии в России в году.

Сразу отметим, что никакого особого дискомфорта работодателям и бухгалтерии такая практика не доставит. При этом трудоустройство белорусов должно отвечать всем требованиям законов в сфере миграции.

Сразу отметим, что Беларусь является очень близкой для России страной. Речь не только о географическом положении, но и о тесных культурных связях и экономических отношениях.

В связи с такими дружественными взаимоотношениями наших государств, для белорусов в России созданы весьма комфортные условия трудоустройства и пребывания в стране в целом.

В РФ в отношении трудоустройства белорусов следует руководствоваться следующими законодательными актами:.

Схема приема граждан Беларуси на работу в российскую компанию в большинстве случаев выглядит так:. Чтобы оформить на работу гражданина Беларуси в году, нужны следующие документы:. Единственное, за что работодатель может потребовать от белоруса деньги в ходе оформления на работу — за бланк трудовой книжки. Медицинский осмотр обязан оплатить работодатель.

Однако, заняться переводом на русский язык документов об образовании, оплатить услуги нотариуса должен сам гражданин Беларуси. В году белорусам не нужен патент на работу или разрешение.

Граждане Белоруссии могут трудиться в любом российском регионе, на любых должностях, ограничений нет, и на это не требуются разрешения. Никаких препятствий для трудоустройства белорусов в России нет.

Граждане этой страны просто должны законно пересечь границу и предоставить нужные работодателю документы.

Российские компании спокойно, без особых требований, оформляют белорусов на работу, не сталкиваясь с трудностями и запретами. Ваш e-mail не будет опубликован. Напомним, Беларусь вместе с Россией входят в ЕАЭС, поэтому в области миграции созданы правила, аналогичные приему на работу граждан Казахстана, тоже члена данного союза.

Не существует отличий при приеме белорусов на работу с точки зрения режима их пребывания на российской территории.

Например, они могут быть приняты на работу и по миграционной карте, и по виду на жительство, и по РВП в нашей стране, причем на равных условиях. Принципы трудоустройства при этом будут аналогичными.

Согласно постановлению российского Верховного Совета от года, не обязательно уведомлять власти о приеме на работу белорусов.

Однако, многочисленные факты и судебная практика показывают, что это важный шаг. Советуем не пренебрегать данной процедурой и сообщить о трудовых отношениях с мигрантом из Беларуси в соответствующие контролирующие органы.

Это проще, чем потом тратить время на разбирательства и доказывать свою правоту. Работодатель не имеет права требовать от белоруса представления полиса медицинского страхования и военного билета.

Это необязательные документы. Если заключается договор о дистанционной работе, то есть белорус не будет посещать Россию, чтобы выполнять свои обязанности, сообщать в УВД МВД о таком оформлении не нужно.

Источник: https://liamsdigitalmarketing.com/semeynoe-pravo/poshagovoe-trudoustroystvo-grazhdanina-belorussii.php

Прием на работу и оформление граждан Белоруссии в 2019: правила трудоустройства на работу граждан Беларуси

Пошаговое трудоустройство гражданина белоруссии

Если вам необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но вы не знаете, как это правильно сделать, просто воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Белоруссии.

Вариант №1. Прием на работу граждан Беларуси и оформление белорусов в штат вашей организации.

Вариант №2. Прием на работу и оформление граждан Белоруссии за штат.

  1. Трудоустройство граждан Беларуси по упрощенной форме.


Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.

Вариант  №1. Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Республики Беларусь в штат работодателя

1. Постановка на учет в МВД в качестве работодателя иностранцев.


Чтобы трудоустроить граждан Белоруссии, индивидуальному предпринимателю или юрлицу нужно получить аккредитацию МВД в качестве работодателя иностранцев.

Для этого потребуется собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение МВД.

2. Миграционный аудит документов и оформление недостающих. 

При приеме на работу граждан Белоруссии работодатель должен удостовериться, что у будущего сотрудника на руках полный пакет документов. Документы для приема на работу гражданина Белоруссии: 

  • ксерокопия загранпаспорта;
  • СНИЛС (при наличии);
  • действующая регистрация;
  • полис ДМС;
  • ИНН.

Важно! Внимательнейшим образом проверять сроки действия документов! Все документы должны быть действительны на протяжении всего периода сотрудничества с гражданином Беларуси.

Внимание! Если принять на работу гражданина Белоруссии без полного пакета документов или с документами, у которых истек срок, работодателю грозит штраф вплоть до

 миллиона рублей или приостановка деятельности его предприятия на срок до 3 месяцев.

3. Оформление гражданина Беларуси в свой штат.

3.1. Предоставить сотруднику на подписание следующие документы: 

  • коллективный договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • иные внутрикорпоративные документы (штатное расписание по форме Т-3, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных 
  • сотрудника, должностные инструкции и программы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте и др.).

Важно! Еще до заключения трудового договора с гражданином Белоруссии нужно получить его подпись в каждом документе.

3.2. Подписание трудового договора с гражданином Белоруссии. 

При подписании трудового договора с белорусом необходимо учесть следующие особенности:

  • Договор можно оформить только с совершеннолетним работником.
  • Трудовое соглашение составляется на русском языке. Но можно также оформить договор дополнительно на белорусском.
  • Информацию о сотруднике в трудовой договор необходимо переносить из его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. 
  • Сам договор должен заключаться на неопределенный срок. 

3.3. Выпуск приказа о приеме сотрудника на работу и ознакомление с ним рабочего под роспись. 

3.4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу белорусского сотрудника. 
Отметим, что правила оформления и ведения трудовых книжек в нашей стране едины и для граждан РФ, и для работников из Белоруссии. Сейчас в России действуют две равносильные формы трудовых книжек: образца 1974 и 2004 гг. Какие-либо другие недействительны. Если у белорусского сотрудника нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель, взяв при этом с мигранта заявление об ее отсутствии.  В случае, если гражданин Белоруссии утратил свою трудовую книжку, работодателю необходимо сделать ее дубликат. При этом переносить в трудовую книжку записи из других имеющихся у иностранца книжек недопустимо.

3.5. Заведение на сотрудника личной карточки Т-2.

В ней сотрудник подписывается в подтверждение того, что он предоставил достоверную информацию и ознакомлен с приказами.

3.6. Получение подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

4. Проверка регистрации гражданина Белоруссии.

При приеме на работу сотрудника из Беларуси необходимо убедиться, что у иностранца есть действующая регистрация, а затем нужно будет постоянно отслеживать сроки ее действия. Как только срок регистрации подходит к концу, необходимо предупредить об этом работника и попросить его предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней после истечения срока текущей регистрации.  Если сотрудник не предоставит новую регистрацию, его придется уволить.

Важно! Если у иностранного гражданина не будет регистрации по адресу его фактического проживания, в соответствии с ФЗ № 163, вносящего уточнения в миграционный учет иностранных граждан, сотруднику будет грозить штраф от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, а за повторное нарушение – депортация из РФ.

5. Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление МВД приведет к штрафу до миллиона рублей или приостановке деятельности фирмы сроком до 90 суток.  

6. Начисление и выплата налогов и взносов с зарплаты гражданина Белоруссии.

За трудоустроенного гражданина Белоруссии работодателю необходимо ежемесячно перечислять такие же налоги, как и за гражданина РФ, а именно:

  • НДФЛ 13%
  • Взносы в ПФР 22%
  • Взносы в ФСС 2,9%
  • ФССНС в зависимости от ОКВЭД
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%

Важно! Зарплата работника не может быть ниже МРОТ (для Санкт-Петербурга – 17 000 руб.). Помимо этого, работодатель не можете платить разную заработную плату россиянам и их белорусским коллегам на одной должности. Иначе может быть назначена проверка зарплатной комиссией и работодателю придется доначислять зарплату сотрудникам, а также уплатить все ранее неоплаченные налоги. А кроме того, компания будет оштрафована на 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все отчетности требуется сдавать в срок и в строго определенной форме.

7. Увольнение белорусского гражданина.

  1. Издается приказ об увольнении с работы белорусского гражданина, в котором он расписывается.
  2. В его трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении.
  3. Гражданин Белоруссии ставит подпись в карточке работника, подтверждая, что с увольнением он ознакомлен, и расписывается в книге учета трудовых книжек.  
  4. Трудовая книжка возвращается работнику.

8. Уведомление МВД об увольнении сотрудника из Беларуси.

Работодателю обязательно необходимо уведомить МВД о расторжении трудового соглашения с гражданином Белоруссии, причем не позднее чем через три рабочих дня с момента увольнения.

Важно! В данном случае неуведомление или несвоевременное уведомление МВД о расторжении договора с белорусом также грозит штрафом до миллиона рублей или приостановкой деятельности компании.

Вариант №2 приема на работу белорусского гражданина за штат

Самостоятельный прием на работу граждан Белоруссии – процедура далеко не такая простая, как кажется на первый взгляд, поскольку может быть чревата штрафами и кадровыми рисками.

Однако работодатели могут очень просто избежать всех трудностей и проблем, связанных с трудоустройством граждан Белоруссии, просто оформив их на работу за штат.

Как это сделать? Просто переведите иностранных работников за штат. 
23.08.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-belarusi-v-rossii-v-2018-godu/

Палладиум Права
Добавить комментарий