Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец – Законники

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.

Дисциплинарное взыскание: виды, основания Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными. Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено.

В случае ненадлежащего контроля за соблюдением антитабачных норм на территории организаций либо в помещениях, предназначенных для рабочего процесса, размер штрафа для юридического лица или частного предпринимателя может быть доведен до 90 тыс.
рублей. Со стороны курильщиков нарушением внутреннего трудового распорядка будут являться:

  • выбрасывание окурков;
  • действия, направленные на искажение работы датчиков дыма;
  • курение при полном его запрете и пр.

Все эти действия квалифицируются как дисциплинарные проступки и влекут за собой написание объяснительной, а следом — вынесение замечания или выговора.

Соблюдение внутреннего трудового распорядка является частью трудовых обязанностей работника.

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

По общему правилу административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.

31.5

Внимание

КоАП РФ (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ). Неуплата административного штрафа по ст.

6.25 КоАП РФ в срок, установленный КоАП РФ, сама по себе также является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа в 2-кратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее 1000 руб., либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов (ч.
1 ст. 20.25 КоАП РФ). Датой совершения административного правонарушения по ч.
1 ст. 20.25 КоАП РФ является следующий день после истечения установленного ч.
1 ст.

Виды дисциплинарного воздействия на работника за курение в неположенных местах

Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора.

Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Приказ о запрете курения на территории предприятия

Таким способом было озвучено начало официальной борьбы за снижение смертности от употребления табака в рамках обязательств, данных государством на международной арене.

Закон полностью запретил рекламу, курение в неположенных местах: на работе, в зонах общественного питания и торговли, помещениях соцслужб, гостиницах и пр.

Важно

Помимо запретительных и ценовых мер законодателями была предпринята попытка по активизации помощи гражданам, решившим бросить курить самостоятельно.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

В избранноеОтправить на почту Приказ о запрете курения является документом, реализующим как отдельные законодательные нормы по охране и безопасности труда, так и общегосударственную политику в сфере борьбы с потреблением табака. В статье рассмотрены основания, предусматривающие запрет курения, и дан образец приказа.

Когда запрещается курение в определенных местах Внутрифирменные нормативы Запрещающие и разрешающие знаки Приказ о запрете курения: итоги, образец Когда запрещается курение в определенных местах Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.03.2013 № 15-ФЗ.

Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:

  • Правила санитарно-эпидемиологической безопасности.

Приказ о запрете курения на рабочем месте — образец (2016)

Скачать образец приказа Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга.

Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях.

Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков.

Это однозначно является основанием для наказания такого лица.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

  • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
  • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
  • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.

2013 № 15-ФЗ (далее – закон № 15-ФЗ)). При этом сейчас согласно ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1000 рублей.

Штрафы за нарушение антитабачного закона уполномочены накладывать сотрудники полиции. В то же время для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено (в ТК РФ вообще отсутствуют нормы, связанные с курением на работе).

Тем не менее, работодатель вправе установить запрет на курение на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ).

Источник: http://advokat55.com/prikaz-o-nakazanii-za-kurenie-v-nepolozhennom-meste-obrazets/

Курение на рабочих местах

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте — это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников.

Идти на «крайние» меры работодателей вынуждает ущерб, причиняемый курением на рабочем месте. Приходится тратить дополнительные средства на:

— оплату больничных листов (согласно исследованиям рисков, обусловленных различными вредными привычками, люди, выкуривающие одну или более пачек сигарет в день, на 18% чаще обращаются с просьбой оплатить бюллетень, чем некурящие; заядлые курильщики на 25% чаще нуждаются в амбулаторном лечении и на 29% чаще, чем некурящие, обращаются с просьбой об оплате больничных);

— ремонт оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред;

— уборку помещений, в которых курят работники.

Большим минусом курения является снижение производительности труда: если посчитать, заядлый курильщик может тратить на перекуры до полутора часов в день.

Отметим, что курение именно на рабочем месте значительно ухудшает экологию офисов и производственных помещений.

К тому же курящие коллеги вызывают раздражение у прочих, которым приходится быть пассивными курильщиками. А как известно, пассивное курение очень вредно.

Поэтому все больше руководителей разрабатывают и внедряют различные программы, направленные на борьбу с курением.

Правомерен ли запрет работодателя на курение?

В ст. 6 Федерального закона от 10.07.

2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее — Закон N 87-ФЗ), которым определены правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения, установлено: в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

На работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения. Однако это не означает, что работодатель не может запретить курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен.

Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

Разрабатывая такой локальный акт, помните, что во время перерыва на курение работники творческих профессий могут продолжать думать над решением той или иной задачи, поэтому для них запрет на курение в специально оборудованных местах может негативно сказаться на производственной деятельности. Конечно, есть категории персонала, которым в силу технологии производства нельзя покидать рабочее место и ни о каком перекуре речи быть не может, например рабочие конвейера, токари и другие подобные профессии. Поэтому перед установлением запрета проанализируйте специфику работы.

Ответственность работодателя

Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст.

6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья — 11.

17 «Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте» — предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб.

за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.

В некоторых субъектах РФ пытались ввести штрафные санкции в КоАП субъекта РФ за курение  на рабочих местах табака, в городском, пригородном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах, причем размер штрафа варьировался от 100 до 300 руб. Но судебные инстанции признавали такие нормы кодексов противоречащими федеральному законодательству. Почему? Наряду с КоАП РФ законодательство об административных правонарушениях составляют также законы субъектов РФ, устанавливающие административную ответственность, но субъект РФ не вправе вторгаться в те сферы общественных отношений, регулирование которых составляет предмет ведения РФ, а также предмет совместного ведения при наличии по данному вопросу федерального закона.

А вот за что штраф более реален, так это за отсутствие приказа по организации, который определяет места для курения. Данный документ необходим для соблюдения правил пожарной безопасности. Если его нет, возможен административный штраф по ст. 20.4 КоАП РФ:

— от 1000 до 2000 руб. (для лиц, ответственных за пожарную безопасность);

— от 10 000 до 20 000 руб. (для организации).

Причем к юридическому лицу может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Специальное помещение для курильщиков

Итак, как мы выяснили, работодатель должен организовать помещение для курения. Многие работодатели этим пренебрегают, в результате сотрудники курят прямо на рабочих местах. Иногда просто у входа ставится дополнительная урна для окурков и руководитель считает, что тем самым выполнил обязанность, возложенную на него Законом N 87-ФЗ. Однако это не так.

Конечно, оборудование специальных помещений для курения — дело достаточно дорогое. Многие работодатели, накладывая локальным нормативным актом запрет на курение, считают, что и места для курения организовывать не обязательно.

А если мы все же решили «играть по правилам»? Ведь Законом N 87-ФЗ предусмотрена административная ответственность за несоблюдение обязанности по организации места для курения и, хотя в КоАП РФ специальной нормы нет, юристы считают, что работодатель в случае нарушения будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы оборудовать место для курения, нужно ориентироваться на следующие нормативные акты:

— Приказ МЧС России от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (в соответствии с Приложением N 1 к Приказу в инструкциях о мерах пожарной безопасности должны быть определены места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ);

Источник: http://alianskadrovic.ru/prava-rabotnika/kurenie-na-rabochix-mestax

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Выговор — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты.

Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ, согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.

По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.

Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен единожды за одно конкретное нарушение (ст. 193 ТК РФ).

Правила применения дисциплинарных взысканий

В ст. 192 ТК РФ выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести.

Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Оформление приказа

В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  • название организации;
  • данные нарушителя (ФИО, должность);
  • суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  • ссылка на статью Трудового кодекса;
  • подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  • подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.

Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания. Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

Последствия для работника

В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст.

66 ТК РФ. Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя.

Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

Скачать образец приказа о выговоре за прогул

Скачать образец приказа о выговоре за ненадлежащее исполнение обязанностей

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vigovor

Юрист: За курение могут уволить, но не имеют права штрафовать

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Штрафовать работника за опоздания или другие прегрешения его руководство не вправе. А вот за курение на рабочем месте с недавних пор может и уволить.

“При приеме на работу мне было четко сказано: работаешь, пока не выйдешь замуж и не соберешься рожать. Как только – так сразу напишешь заявление”, – рассказала “РГ” бывшая сотрудница одной из компаний. Действительно, девушке пришлось спустя пару лет уволиться.

“У нас ввели дурацкий дресс-код. Ну, ладно, форменные юбки и жилеты – это еще можно пережить. Но вписали нам в договор требование носить ярко-оранжевые колготки. И ведь носили, куда денешься! Хорошо, что через пару месяцев запасы их иссякли, а новые фирма закупать не стала. Честно сказать, мы их нарочно рвали”, – поделилась молодая сотрудница другой солидной компании.

“А у нас ввели электронные пропуска, и теперь за двухминутное опоздание делают автоматические вычеты из зарплаты”, – говорит еще один собеседник “РГ”.

Работодатели, особенно если топ-менеджеры в фирме молодые, креативные, насмотревшиеся разных разностей на зарубежных стажировках, нередко привносят на нашу российскую почву всевозможные “новации”.

Ну и что, что в некоторых японских корпорациях все сотрудники перед началом рабочего дня дружно поют гимн родной компании? Это же вовсе не значит, что и нам всем надо повсеместно “внедрять” подобные методы для сплочения коллектива…

Определенные требования к работникам работодатель, конечно же, может вводить. На то и существуют правила внутреннего распорядка. Допустим, та же униформа (или дресс-код, если выражаться на новоязе) давным-давно существует и в России – у железнодорожников, в авиакомпаниях. Прижились требования типа “черный низ – белый верх и сбоку хитро завязанный платочек” и в банках.

Во всех перечисленных случаях введение стандарта в одежде оправдано – когда работаешь с людьми, и обеим сторонам удобно, если тебя легко узнать “по одежке”.

Только вот чтобы это требование было в рамках закона, во-первых, оно должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка и включено в текст трудового договора.

А во-вторых, снабжать форменной одежкой (включая те же оранжевые колготки…) своих работников должна фирма. И никаких вычетов из зарплаты.

Что касается требования не иметь “беременного” живота, держать вес, не носить бороду (случается в компаниях и такая экзотика!) – это уже входит в прямое противоречие с трудовым законом.

Более того, за несоблюдение дресс-кода наказывать работника не имеют права. Потому что ТК предусматривает взыскания за ненадлежащее выполнение обязанностей, а вовсе не за “ненадлежащий” внешний вид…

Неправомерно и штрафовать работников. Ни за какие провинности.

– Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.), – это однозначно незаконно, – пояснили “РГ” в Роструде. – В соответствии с ч. 1 ст.

192 ТК работодатель может применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми компаниями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.).

Другая картина с недавних пор с курением. С июля вступил в силу антитабачный закон. Он запретил курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Например, в медицинских, учебных зданиях и на прилегающей к ним территории курение запрещено однозначно.

Правда, закон допускает и некоторые послабления.

Так, собственник имущества (проще говоря, здания) или уполномоченное им лицо, управляющее этим имуществом, может принять решение и разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, оборудованных вентиляцией.

Собственнику, идущему навстречу курящей части коллектива, придется изрядно потратиться на мощную вытяжку. Закон требует, чтобы в “курилках” соблюдались гигиенические нормативы по содержанию в воздухе следов табачного дыма.

Совсем строгий подход, кстати, тоже в рамках закона: индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предоставлено право устанавливать полный запрет на курение на территориях и в помещениях. Так что все зависит от доброй воли начальства.

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

Для работников администрация вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение курения. Полный запрет, как и поощрительные меры, оформляется локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

За нарушение требований антитабачного закона предусматривается в том числе и дисциплинарная ответственность (ст. 23). Это означает, что за курение в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. На основании ч. 1 ст.

192 Трудового кодекса работодатель имеет право применять три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. А вот штрафовать работника и в этом случае закон не разрешает. Налагать штраф работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности в Трудовом кодексе просто не предусмотрена.

Перечень видов дисциплинарных взысканий исчерпывающий, и пересматривать его пока не планируется.

Источник: https://rg.ru/2013/08/15/kurenie.html

Акт о курении в неположенном месте образец – PDF

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Акт о курении в неположенном месте образец >>> Акт о курении в неположенном месте образец Акт о курении в неположенном месте образец Наибольший штраф получат родственники подростка-курильщика. Процедура

Подробнее

Приложение 3 к приказу 229 от 11.05.2017г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников детского оздоровительного лагеря с дневным пребыванием на базе МАОУ Селятинской средней общеобразовательной

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 Название 3 2 Область применения 3 3 Нормативные ссылки 3 4 Термины, обозначения и сокращения 4 5 Порядок наложения дисциплинарного взыскания на 5 работника

Подробнее

Штатное расписание образец Узбекистан >>> Штатное расписание образец Узбекистан Штатное расписание образец Узбекистан Введение в названия должностей слов: старший, младший, ведущий, главный и др. Обязательно

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом Волгоградской консерватории им. П.А. Серебрякова от 23.07.2015 175 о/д ПОРЯДОК документирования фактов опоздания на работу, раннего ухода с работы и отсутствия на рабочем месте (прогула)

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка 1.Общее положение. ООО «ЗОЛОТАЯ НИТЬ» 1.1 Правила имеют цель способствовать воспитанию членов коллектива, добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению

Подробнее

Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Государственное казенное учреждение социального обслуживания Ростовской области центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей,

Подробнее

Источник получения информации «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь» КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ 13 января

Подробнее

К АДМИНИСТРАЦИИ КАФЕ, В РОСПОТРЕБНАДЗОР ИЛИ ГОСПОЖНАДЗОР. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КУРЯТ В КАФЕ? С 1 ИЮНЯ 2014 ГОДА СОГЛАСНО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ 15-ФЗ «ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕГО ТАБАЧНОГО

Подробнее

К АДМИНИСТРАЦИИ КАФЕ, В РОСПОТРЕБНАДЗОР ИЛИ ГОСПОЖНАДЗОР. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КУРЯТ В КАФЕ? С 1 ИЮНЯ 2014 ГОДА СОГЛАСНО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ 15-ФЗ «ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕГО ТАБАЧНОГО

Подробнее

совершен, предшествующее поведение студента, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение представительных органов (для несовершеннолетних студентов и студентов, относящихся к категории

Подробнее

Администрация города Сургута Управление по труду 2017 1. Термины и определения.3 2. Применение дисциплинарного взыскания.4 3. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?.6 3.1. Оформляем

Подробнее

1.Общие положения 1.1.Настоящее Положение о порядке организации и проведении служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками Муниципального

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ» (информационный бюллетень подготовлен по материалам обращений членов Профсоюза) г. Екатеринбург март 2011 г. Понятие дисциплины труда, дисциплинарного

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПРИКАЗ НАЧАЛЬНИКА ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ 21.02.2013 27 Об утверждении Порядка проведения служебного расследования в финансовом управлении В целях установления фактов и обстоятельств

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Черемховский горнотехнический колледж им. М.И. Щадова» (ГБПОУ «ЧГТК им. М.И. Щадова») ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ю с т и ц и и МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ г. Мурманск Об утверждении методических указаний о порядке определения перечня должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 12.01.2018 25 Великий Новгород Об организации исполнения полномочия по составлению протоколов об административных правонарушениях в сфере образования

Подробнее

Подпись. ГПОУ ЯО ЯРОСЛАВСКИЙ КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ЗАНЕСЕНО Утверждаю В РЕЕСТР ;\М-В. Цветаева «Об» / 2015г '. ': '/ Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий \.

Подробнее

УТВЕРЖДЕН приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от «12»_марта 2009 года 60 ПОРЯДОК проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в аппарате Федерального

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказ государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр Кардиология» 22.11.2017 г. 312 ПРАВИЛА внутреннего распорядка для лиц, осваивающих образовательные программы дополнительного

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/79620746-Akt-o-kurenii-v-nepolozhennom-meste-obrazec.html

Об установлении трудовой дисциплины

Приказ о наказании работника образец за курение в неположенном месте

Работодателю следует предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка дополнительные перерывы для отдыха через определенные промежутки времени. Для этого нужно внести в указанный документ условия о перекурах либо примите его в новой редакции. Затем нужно издать приказ и ознакомьте с новыми положениями каждого сотрудника под роспись.

Работодатель вправе применить к нарушителю за курение в неположенном месте и в неположенном время дисциплинарное взыскание. Кроме того, в положении об оплате труда можно прописать запрет на курение вне отведенных мест и в неположенное для перекуров время. При нарушении правил можно лишить сотрудника премии.

Подтвердить нарушения можно показаниями других работников компании, записями видеокамер или докладными записками непосредственного руководителя. Таким образом, за нарушение. Работодатель не вправе утверждать систему штрафов за курение. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия 1.

Рекомендация: Как оформить Правила трудового распорядка Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха,* меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Раздел «Ответственность за нарушение дисциплины» В разделе «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» опишите порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание (ст. 192, 193 и 194 ТК РФ).*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к сотруднику Трудовым кодексом установлено три вида взысканий:     замечание;     выговор;     увольнение в некоторых случаях. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.* Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются.

Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.* Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Статья: Ограничиваем курение в офисе Многие работодатели побуждают работников бросить курить.

С одной стороны, они пытаются повысить производительность их труда – из-за перекуров сотрудники часто отрываются от работы. С другой стороны, они заботятся о здоровье всего коллектива. Даже если работники курят в специальных помещениях, в офис проникает запах никотина. Также в курилках часто возникают и обсуждаются сплетни, которые подрывают авторитет руководства и командный дух.

При этом бороться с вредной привычкой сотрудников не просто. Никто не вправе заставить работника бросить курить. Кроме того, оборудовать специальные места для перекуров, а также привлечь нарушителей к ответственности сложно. Шаг 1. Определяем, до какой степени ограничить курение работников Закон запрещает сотрудникам курить на рабочих местах (ст. 6 Закона о курении).

При этом работодатель обязан организовать в офисе специальные помещения для курения. В противном случае он может заплатить до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме этого, если не издать приказ, который определяет места для курения, компанию могут оштрафовать (ст. 20.

4 КоАП РФ):     на 6000-15 000 рублей (лиц, ответственных за пожарную безопасность);     на 150 000-200 000 рублей (организацию). Работодатели придерживаются нескольких точек зрения относительно того, насколько ограничивать курение работников. Позиция 1. Определить перерывы для курения Сотрудники вправе курить во время перерывов для отдыха и питания.

Также работодатель может определить в правилах внутреннего трудового распорядка специальное время для курения, которое включается либо не включается в рабочий день. Если сотрудник покинет место вне указанных перерывов, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ).

Этот вариант удобен для работодателя: он контролирует, какое время сотрудники уделяют работе, и вправе наказать нарушителей.* Позиция 2. Умышленно не предусматривать перерывы для перекура По общему правилу работодатель должен предоставлять сотрудникам только перерывы для отдыха и питания. Поэтому он вправе не выделять дополнительного времени для курения.

С одной стороны, не определив таких перерывов, он не нарушит закон, а с другой стороны – существенно осложнит жизнь курильщикам. Однако при этом подходе сотрудники часто отлучаются покурить в рабочее время. Также они более рассеяны и нервозны, поскольку у них нет возможности получить ту дозу никотина, которую требует их организм. Позиция 3.

Позволять работникам планировать время труда и отдыха самостоятельно Некоторые работодатели надеются на сознательность своих сотрудников. Так, в компаниях, где объем работы поступает к сотрудникам неравномерно, руководитель позволяет им определять самостоятельно, сколько раз и в какое время курить. В таких компаниях работникам сложно отдыхать и принимать пищу в установленных перерывах.

Кроме того, у специалиста с высоким уровнем мотивации, который нацелен на результат труда, жесткий контроль со стороны руководства может отбить желание работать.

Шаг 2. Указываем в локальном акте время для перекуров Работодателю лучше отразить все перерывы для отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка.

* В зависимости от ситуации руководитель сможет выбрать, быть ли ему лояльным по отношению к своим сотрудникам либо поминутно контролировать работу каждого из них. Предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка организации дополнительные перерывы для отдыха через определенные промежутки времени.

Для этого внесите в указанный документ условия о перекурах либо примите его в новой редакции (см. образец). Издайте об этом приказ и ознакомьте с новыми положениями каждого работника под роспись.* Шаг 3.

Проверяем, верно ли организовано помещение для курения Курительные комнаты должны быть расположены далеко от помещений, предназначенных для отдыха и работы, но не дальше 75 м от рабочих мест (для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата – не дальше 60 м) (п. 5.19 СП 44.13330.2011). В курительном помещении нужна хорошая вентиляция.

Полы и стены курилки должны быть сделаны из негорючих материалов (стекло, керамическая плитка). Совет! Если численность ваших сотрудников более 200 человек, выделите в качестве помещения для курения отдельную комнату. Ее площадь должна быть не менее восьми квадратных метров. Подробно о том, как оборудовать курительную комнату, вы можете узнать в ППБ 01-03, СП 44.13330.2011,СП 2.2.1.

1312-03 и других документах. Шаг 4. Решаем, как наказывать курильщиков – нарушителей Закон не устанавливает ответственности для работников, которые курят вне специально оборудованных помещений. Однако, если место для курения указано в локальном акте компании, вы вправе применить к ним дисциплинарное наказание: обычно – замечание или выговор ( ст. 192 ТК РФ).

Часто работодатели штрафуют курильщиков – нарушителей. Это незаконно. Штраф – административное наказание и назначить его могут только уполномоченные органы (ГИТ, полиция и другие). Чтобы наказать курильщика – нарушителя рублем, у вас есть другой механизм. Его можно лишить всей либо части премии и других поощрительних выплат.

Для этого укажите в локальном акте (положении о об оплате труда и премировании), за какую провинность и в каком размере вправе не назначить работнику поощрительных выплат (см. образец).* Положение об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Колумб». Образец ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО» №11, НОЯБРЬ 2011 4.

Статья: Какие правила поведения можно диктовать работникам, не нарушая закон

Запрет на курение в рабочее время Допустим, ваш директор не желает мириться с курильщиками на работе. И ищет всякие способы ограничить их в столь вредной привычке. По мнению шефа, на перекуры уходит приличная доля рабочего времени. А значит, свою дневную трудовую норму сотрудники выполняют не полностью.

Чего стоит избегать Категорически запретить курение во время работы – неоправданная мера.* Ведь сама эта пагубная зависимость не является незаконной. Другое дело – не разрешать курить вне специально отведенных для этого мест. Тогда ваша компания выполнит все требования статьи 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

Вот только предварительно вы обязаны будете оснастить на территории офисных помещений специальные «курилки». Если вы этого пока не сделали, никто вас, конечно, не накажет: административным кодексом до сих пор не предусмотрена ответственность для работодателей, нарушивших Закон № 87-ФЗ. Но тогда уж не запрещайте сотрудникам выходить покурить на улицу.

Во всяком случае они вправе это сделать хотя бы в свой законный перерыв на обед. И само собой, доводить дело до штрафов и лишения премий не стоит. Это точно не вписывается в рамки трудового законодательства. Работник может оспорить примененные к нему санкции в суде. Кроме того, вы рискуете наткнуться на претензии и со стороны трудовых инспекторов. Как лучше решить задачу Итак, во внутреннем регламенте или в тех же правилах трудового распорядка вы можете зафиксировать запрет на курение в рабочее время вне специально отведенных для этого мест. Здесь все по закону. Более того, так вы выполните требования по охране труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Ваше руководство настаивает ввести меры наказания для тех, кто нарушит установленные правила? Что ж, тогда воспользуйтесь теми же советами, что и в случае с опозданиями. К провинившемуся можно применить замечание или выговор. Либо начисляйте ему бонусы, только если он выполняет внутренний распорядок. Но прежде пропишите сам порядок. А именно выделите в правилах отдельным пунктом время на курение, а также обозначьте специально отведенные для этого места внутри здания или за его пределами. При этом такие перерывы вы вправе не включать в рабочее время и не оплачивать. И вот только тогда, если сотрудник выйдет покурить не в тот час и не в то место, у вас появятся основания урезать премию или объявить ему выговор.*

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 6, МАРТ 2011

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/38210-ob-ustanovlenii-trudovoy-distsipliny

Палладиум Права
Добавить комментарий