Проводки перечисления зарплаты на карту

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Проводки перечисления зарплаты на карту

Это я в интернете взяла) Работники принесли какие-то невнятные клочки с многочисленными реквизитами, дробями и консолидированными счетами.

По Заявлению сотрудника (и при наличии соответствующего условия в трудовом договоре или Дополнительном соглашении к нему) Вы можете переводить его заработную плату на карту третьего лица (его жены).

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает.

Но все ли так просто, как это кажется? Ирина Разумова, ведущий эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт», узнала, должен ли работодатель выполнять указание сотрудника.

Если работник в бессознательном состоянии

В зависимости от условий договора на дату признания расходов сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 76 (60) – отражены расходы по оплате услуг банка (банковская комиссия).
Если переход осуществляется с системы выплат по наличным средствам на сотрудничество с финансовыми организациями, локальные нормативные акты будут подлежать дополнительным корректировкам и соглашениям.

Работодатель вправе перечислять зарплату работнику как на личный банковский счет сотрудника в банке, так и на счет в том банке, в котором у работника открыт кредит. Но такая возможность должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном.

Оформление платежного поручения

Действующая кальянная в центpе Автозавода c нapаботаннoй клиeнтcкoй бaзoй. Кaльяннaя pасполагается в помещении 64 кв.

м, вход в…Процесс перечисления зарплаты непосредственно на карточку сотрудника регламентируется нормами действующего законодательства, в частности – ст. 136 ТК РФ.

Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором.

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту

Сотрудник написал заявление с просьбой переводить его заработную плату на счет его жены. Как в программе документально и по проводкам оформить данную операцию?

На основании трудового законодательства выплата зарплаты сотруднику должна производиться либо по месту работы, либо путем перевода на счет работника в ту кредитную организацию, которую работник указал в заявлении.

В течение периода работы, сотрудник может менять такую кредитную организацию. Для этого он пишет заявление в измененными реквизитами, причем сделать это нужно хотя бы за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно.

При желании сотрудник вправе сменить банк, с которым он сотрудничает, сообщив об этих изменениях работодателю в письменной форме, указав новый набор реквизитов.

Изготовление печатей и штампов для ООО и ИП Изготавливаем все виды печатей и штампов. Ручная печать Автоматическая печать(GRM, COLOP,…

Расходы (по открытию и ведению счетов) возмещаются работниками компании путем удержания комиссионного вознаграждения из зачисляемой зарплаты.

В первом случае выплату зарплаты отражайте проводками: Дебет 76 Кредит 51 – переведены деньги в счет выплаты зарплаты (на основании выписки о списании денег со счета организации); Дебет 70 Кредит 76 – зачислены деньги на зарплатные карты сотрудников (на основании второго экземпляра реестра с отметкой банка об исполнении).

* Счет 57 «Переводы в пути» в данной ситуации не используется. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных ().

Перечисление зарплаты в благотворительную организацию

Также, по мнению Роструда, в ситуации, когда речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника, он может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию компании (письма от 26 сентября 2012 г.

№ ПГ/7156-6-1, от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1). Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы. Итак, как же это сделать? Разные комбинации: 1.

Вариант: Получатель: Отделение банка, р/с -консолидированный на «3», всё остальное в назначении.

Внимание Варианты решения проблемы могут быть такими: — работник вносит недостающую сумму в кассу наличными; — компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно; — оформить договор займа на недостающую сумму (ст. 807 ГК РФ). Комиссия за перечисления.

Сотрудник написал заявление с просьбой переводить его заработную плату на счет его жены, при чем данный перевод не является удержанием в пользу жены, а получением его заработной платы только на реквизиты третьего лица. Подскажите как в программе документально и по проводкам оформить данную операцию .Или можно выплату в программе делать на сотрудника как обычно, а платежку по баку формировать на реквизиты его жены.

Отражение перевода третьему лицу в расчетном листке

Кредитовым счетом в таком случае является счет под номером 69. Проводка при этом будет иметь следующий вид: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 20 (25, 26, 29, 44) 69 Уплата страховых взносов Сумма страховых взносов Как видите, проводки по начислению заработной платы и налогов весьма просты: каждая из них состоит из 2 счетов.

Важно! Написать заявление на перечисление зарплаты по другим реквизитам работник должен не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Статьей 313 ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо.

Во втором случае выплату зарплаты отразите проводкой: Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника (на основании выписки о списании денег со счета организации).* Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В бухучете затраты, связанные с оплатой банковских услуг, отражайте в составе прочих расходов ().

Проводки при перечислении зарплаты третьему лицу

В дальнейшем условия и способ получения зарплаты сотрудником фиксируются в трудовом договоре при найме на работу. В соответствии с договоренностью между банком и организацией работникам предоставляются временные карты на весь период трудовых отношений.

Практически в каждом финансовом учреждении для лиц, у которых есть наемные сотрудники, предусмотрены специальные зарплатные проекты. Если нанимателем выбирается безналичный расчет, ему необходимо следовать определенному алгоритму действий:

  1. Заняться подготовкой нужного набора документации.
  2. Совершить заключение договора об обслуживании счетов работников.
  3. Выдать работникам карточные продукты.

Важно Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты.

Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме.

Перечисление зарплаты детям сотрудника

Дебет 70 аналитика «Сотрудник» Кредит 76 аналитика «Жена сотрудника» — отражена выплата зарплаты сотруднику, которая была перечислена на карту его жены.

Именно посредством данного законодательства оговаривается обязательство работодателя по выплате заработной платы в месте, где работник исполняет свои должностные обязанности.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда работник просит перечислить его зарплату не на свой счет, а на счет третьего лица. Законодательство не предусматривает запрет на перевод зарплаты работника на счет другого лица.

При этом для работодателя даже не предусмотрена ответственность за перевод зарплаты на заблокированную карту другого лица. Исполнительного листа у работодателя нет, соответственно и ответственности нести он не должен.

Трубы нержавеющие бесшовные, покупаю, любые, б/у (длина не менее 3 метров) и новые с хранения, дорого в больших количествах. От Вас:…

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/4090-provodki-pri-perechislenie-zarplaty-na-rekvizity-drugogo-lica.html

Проводки по перечислению зарплаты на карточки

Проводки перечисления зарплаты на карту

By Сергей Машков / 30th Май, 2018 / Авторское право / No Comments

Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога.

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление.

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно переводить не все зарплату, а ее часть), а также период выплаты. Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:

  • Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата сотруднику
  • Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет
  • Дебет 91.2 Кредит 51 – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников

Пример: Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Инфо

Все это установлено статьями 22, 136, 142, 192 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если нет заявления, а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом – наличными.

Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.
Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

  • расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете.

Важно

По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете.

Внимание

Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка.

Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком.

Перечисление заработной платы на карту сотрудника в 2018 году

П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

д.) (п. 3.1

Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И). После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.

Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк:

  • реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
  • платежный документ (платежные документы).

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде (п.

Оформление банковских карт для выплаты зарплаты

Способ выплаты зарплаты путем перечисления на карту сотрудника показал себя с наилучшей стороны.

Что нужно помнить, рассчитываясь с персоналом по безналичному расчету, и какие правила учитывать при оформлении операции, расскажет данная статья.

Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам Расчеты с персоналом, при которых отсутствуют наличные средства, преобладают у большинства компаний. Для частных граждан преимущества заключаются в следующем:

  • Отпадает необходимость носить с собой приличную сумму денег;
  • Не нужно ожидать очереди в кассе организации;
  • Гибкая система общения с кредитными организациями;
  • Удобные расчеты по коммунальным платежам и многое другое.

Банковская система ежегодно совершенствует систему защиты личных данных своих клиентов.

Перечисление зарплаты на карту

ВАС-19914/13 и постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 4 июля 2014 г. № А69-3060/2013. ФНС России в письме от 3 сентября 2014 г.

ОА-3-17/2962 подтвердила выводы судей. Ситуация: можно ли выдавать зарплату наличными, если по локальным документам зарплату выдают банковским переводом на карточки сотрудников? Ответ: да, можно.

Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Как отразить в бухучете выплату зарплаты на банковскую карту сотрудника

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов.

Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно.

Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут.

Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней.

Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника

Источник: https://obd2bluetooth.ru/provodki-po-perechisleniju-zarplaty-na-kartochki/

Проводки по удержанию из заработной платы

Проводки перечисления зарплаты на карту

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт.

Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.

Основания и порядок удержания из заработной платы

Виды возможных удержаний из зарплаты работника:

Доходы, не подлежащие удержаниям

  • Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли;
  • Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных);
  • Алименты;
  • Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
  • Материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака и т.д.;

Очерёдность удержаний

Удержания из заработной платы работника производятся в следующей последовательности:

  1. НДФЛ;
  2. Исполнительные листы по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью, смерти кормильца, нанесённым преступлением или моральный вред;
  3. Прочие исполнительные листы в порядке поступления (прочие обязательные удержания);
  4. Удержания по инициативе руководителя.

Ограничение размера удержаний

Сумма обязательных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. Например, удержания по исполнительным листам. По данным удержаниям установлено ограничение 70%:

  • По алиментам на несовершеннолетних детей;
  • Возмещения вреда, причинённого здоровью, смерти кормильца;
  • Возмещение преступного ущерба.

Также при расчете удержаний следует учесть:

  • Если сумма обязательных удержаний превышает предельную (70%), то сумма удержаний распределяется пропорционально обязательным удержаниям. Остальные удержания не производятся;
  • Сумма ограничения удержаний по инициативе работодателя составляет 20%;
  • По заявлению сотрудника сумма удержаний не ограничивается.

Пример расчета удержания из заработной платы

На имя сотрудника Василькова А.А. поступило 2 исполнительных листа: алименты на содержание 3 несовершеннолетних детей – 50% заработка и возмещение вреда нанесённый здоровью в размере 5 000,00 руб. Сумма заработной платы составила 15 000,00 руб. Вычет НДФЛ на 3-х детей составил 5 800,00 руб.

Произведем расчёт удержаний по исполнительным листам:

  • Налогооблагаемая база НДФЛ = 15 000,00 – 5 800,00 = 9 200,00 руб.;
  • НДФЛ = 1 196,00 руб.;
  • Сумма заработка для расчёта удержаний = 15 000,00 – 1 196,00 = 13 804,00 руб.;
  • Предельная сумма = 9 662,80 руб.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Удержания в размере =11 902,00 руб., из них:

  • По алиментам = 6 902,00 руб. (58% от общей суммы удержания);
  • Возмещение вреда = 5 000, руб. (42% от общей суммы удержания).

В итоге по исполнительным листам производятся удержания в сумме:

  • По алиментам – 9 662,80 *0,58 = 5 604,42 руб.;
  • Возмещение вреда – 9 662,80 *0,42 = 4 058,38 руб.

Обязательные удержания

НДФЛ удерживается у каждого сотрудника с заработной платы в размере ставок:

  • 13% — если сотрудник — резидент РФ;
  • 30% — если нерезидент РФ;
  • 35% — в случае выигрыша, суммы экономии на процентах и прочее;
  • 15% — от дивидендов нерезидента РФ;
  • 9% — от дивидендов до 2015 года; процентов по облигациям с ипотечным покрытием до 2007 года, от доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием.

При этом не важно в какой форме получен доход в денежной или натуральной. Рассмотрим пример:

Сотруднику Василькову А.А. начислена заработная плата 30 000,00 руб., из неё удержан НДФЛ по ставке 13%, так как Васильков А.А. является резидентом.

Проводки по обязательному удержанию НДФЛ:

ДтКтСумма, руб.Описание операции
267030 000,00Начислена заработная плата
70683 900,00Удержан НДФЛ

По исполнительным документам

Сумма по исполнительному листу удерживается с зарплаты с учётом НДФЛ. Сумма дополнительных расходов по исполнительному листу (например, комиссия за перевод) списывается с сотрудника.

Рассмотрим на примере:

Сотруднику Василькову А.А. начислена заработная плата 20 000,00 руб., из неё удержано 25% по исполнительному листу. Сумма удержания по исполнительному листу = (20 000,00 – 13%) * 25% = 4 350,00 руб.

Удержание из заработной платы Василькова А.А. по исполнительному листу отражается проводкой:

ДтКтСумма, руб.Описание операции
267020 000,00Начислена заработная плата
70682 600,00Удержан НДФЛ
7076.414 350,00Удержана сумма по исполнительному листу
76.41504 350,00Перечислена сумма по исполнительному документу из кассы

По инициативе работодателя

Удержания в целях погашения задолженности регламентируются Трудовым кодексом и прочими федеральными законами. При этом необходимо издать приказ не позднее месяца со дня выплаты и получить письменное разрешение от сотрудника.

  • В судебном порядке;
  • Внесением средств в кассу;
  • Подарить работнику (в таком случае, расходы не учитываются при исчислении налога на прибыль);
  • По заявлению работника списывать ежемесячно по 20% заработной платы.

Типовые проводки при удержаниях из заработной платы по инициативе работодателя::

ДтКтОписание операции
2670Начислена заработная плата
7068Удержан НДФЛ
7073.2Удержана сумма возмещения недостачи
7071Удержана невозвращённая подотчётная сумма
7073.1Погашение выданного займа

У сотрудника Василькова А.А. из заработной платы произведено удержание в счёт погашения займа 1 500,00 руб. Заработная плата при этом составила 10 000,00 руб. Предельная сумма равна = 8 700,00 *0,2 = 1740,00 руб.

Проводки удержание займа из заработной платы Василькова А.А.:

ДтКтСумма, руб.Описание операции
267010 000,00Начислена заработная плата
70681 300,00Удержан НДФЛ
7073.11 500,00Удержание в счёт погашения займа

Читайте так же:  Оквэд страхование

По заявлению сотрудника

По заявлению сотрудника руководитель может удерживать необходимые суммы из заработной платы, но также руководитель может отказать в таких удержаниях. При этом размер удержаний по заявлению сотрудника не ограничивается.

[2]

Удержание из заработной платы по заявлению сотрудника проводки:

ДтКтОписание операции
7076Удержана сумма по заявлению сотрудника

Рассмотрим на примере:

Сотрудник Васильков А.А. написал заявление на удержание профсоюзных взносов в размере 2%. Заработная плата при этом составила 10 000,00 руб. Сумма профсоюзного взноса равна (10 000,00 – 1 300,00) *2% = 174,00 руб.

Удержание профсоюзных взносов из заработной платы Василькова А.А. проводка:

ДтКтСумма, руб.Описание операции
267010 000,00Начислена заработная плата
70681 300,00Удержан НДФЛ
7076174,00Удержан профсоюзный взнос

Источник: https://lico-ocenka.ru/provodki-po-uderzhaniyu-iz-zarabotnoj-platy/

Перечисление зарплаты на карту проводки – Адвокаты Иванов и Ко

Проводки перечисления зарплаты на карту

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту.

В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты.

Основным документом, регулирующим порядок выпуска в обращение и распространения банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями Республики Беларусь банковских пластиковых карточек, их использования юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, а также осуществления расчетов по операциям, совершаемым при использовании банковских пластиковых карточек, является Инструкция о порядке совершения операций с банковскими пластиковыми карточками, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 апреля г.

Нормативно-правовая база Проводки по заработной плате в бюджетном учреждении регулируются несколькими законодательными актами, в частности: Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений приказ Минфина РФ от

Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате

Бухгалтерия Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате Проводки по зарплате — это бухгалтерские записи, которые отражают факты начисления вознаграждений за труд наемных работников.

Как правильно отразить операции по начислению и перечислению зарплаты в учреждениях бюджетной сферы? Определим проводки по начислению заработной платы для бюджетной сферы и НКО.

Евдокимова Наталья Ключевые моменты Определим важные моменты при начислении зарплаты: В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.

Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу. Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме.

Причем в последний день месяца. Удерживать НДФЛ с заработной платы , а также исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.

В году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре, а также в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.

Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ. При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника.

Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения. Бухучет у бюджетников Для отражения сумм начисленных вознаграждений за труд работников учреждений бюджетной сферы следует применять отдельные инструкции по БУ.

Однако это не единственный документ. Дополнительные рекомендации и требования даны в отдельных приказах: Для организации достоверного синтетического учета необходимо детализировать информацию.

Для этого предусмотрите соответствующие коды аналитического учета: К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.

Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет. В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Начисление расходов по оплате труда отражается по кредиту счета 0 00 , в корреспонденции со счетами: Независимо от типа организации некоммерческая, бюджетная, коммерческая ведите учет начислений отдельно по каждому работнику.

Не допускается внесение обобщенной информации по предприятию в целом либо записи по цеху, участку, отделу, смене. Допустимо открыть соответствующие субсчета к счету Например, чтобы детализировать информацию по цехам, отделам и прочим структурным подразделениям предприятия.

Для отражения начислений оформляется запись по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами производственных затрат. Бухучет зарплаты в бюджетном учреждении операции.

Расчеты с применением банковских карт

Норматива Актуален на Во-первых, многие перечисляют зарплату своим сотрудникам на личные карточки. Во-вторых, расчеты с подотчетными лицами все чаще носят безналичный характер. В нашей статье рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые вызывают сомнения у бухгалтера и руководителя.

Отражение в учете перечисление зарплаты на пластиковую карту

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты.

Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту: Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере руб. Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Инфо Все это установлено статьями 22, , , Трудового кодекса РФ.

Поэтому если нет заявления, а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом — наличными.

Какие проводки используют для зарплаты и налогов на нее?

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую. Согласие работников на перечисление зарплаты на карты работников Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре ч.

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой перечислять ему заработную плату на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает, — не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. Такие поправки внесены в статью Трудового кодекса РФ ст.

Проводки по заработной плате

Есть еще один способ — перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке.

О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье. Кроме того, вы узнаете о том, как можно получить пластиковые карточки.

В чем преимущества расчетов с персоналом с использованием пластиковых карт Преимущества этой формы расчетов очевидны и для предприятия, и для его работников.

Бухгалтерия Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате Проводки по зарплате — это бухгалтерские записи, которые отражают факты начисления вознаграждений за труд наемных работников.

Согласно п. По нашему мнению, п. Однако обращаем внимание: Следует отметить, что на практике банки требуют предъявить одновременно с предоставлением платежного поручения о перечислении заработной платы за первую половину месяца аванса на картсчета работников платежные поручения на перечисление всех взносов в социальные фонды, ссылаясь на п.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

И только он выбирает способ, с помощью которого ему удобно и целесообразно получать заработанные деньги. Процесс перечисления зарплаты непосредственно на карточку сотрудника регламентируется нормами действующего законодательства, в частности — ст.

Именно посредством данного законодательства оговаривается обязательство работодателя по выплате заработной платы в месте, где работник исполняет свои должностные обязанности. Если перевести на простой язык, то выплата осуществляется наличными средствами в кассе нанимателя.

Но в связи с развитием современных технологий в целях упрощения этого процесса выплата заработной платы осуществляется непосредственно на карту сотрудника. Согласно ст.

При желании сотрудник вправе сменить банк, с которым он сотрудничает, сообщив об этих изменениях работодателю в письменной форме, указав новый набор реквизитов.

Бухгалтерский учет заработной платы

Выплата зарплаты по зарплатному проекту Для выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта необходимо чтобы в программе: Был оформлен Зарплатный проект: Введены лицевые счета сотрудников в справочнике Сотрудники или с помощью документа Ввод лицевых счетов в разделе Зарплата и кадры — Зарплатные проекты — Ввод лицевых счетов.

Неверно зачислена зарплата на банковкую карту — проводки

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проводки по заработной плате за месяц 1С ЗУП 8.3

Источник: https://heartbeetsholistic.com/konstitutsionnoe-pravo/perechislenie-zarplati-na-kartu-provodki.php

Перечисление зарплаты на счет другому лицу

Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели.

А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Обязаны ли вы выполнять просьбу работника Перечисление денег кому-либо по просьбе работника – это ваше право, а не обязанность.

Ваша обязанность – перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными.

Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Сколько можно перечислить третьим лицам Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов Статьи , ТК РФ , а распоряжение сотрудника своей зарплатой.

Что должно быть в заявлении сотрудника Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

В нем должны быть указаны следующие данные: – какая сумма подлежит перечислению третьим лицам можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы ; – из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат премий, выплат по больничным листам и т.

Это пригодится вам при заполнении платежки. Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: “За Иванова Ивана Ивановича”.

Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль.

Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ Подпункт 1 п.

Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации: или суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.

Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете.

Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка Статья ТК РФ , хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее; или суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, в связи с вашей ошибкой направлены не по тем реквизитам. В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты.

А уже потом пытаться вернуть ошибочно перечисленные суммы. И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов.

Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты.

Кроме того, если речь идет о кредите, то работник может потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа Статья ТК РФ.

Предупреждаем работника Бухгалтерия фирмы-работодателя не обязана отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником. Работник должен сам следить за этим и сообщить в бухгалтерию, если деньги не дошли до получателя. Для того чтобы работник видел, что деньги по его просьбе перечислены, вы можете выдавать ему копию платежки.

В поле “Назначение платежа” платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например в счет погашения кредита. Желательно также указать, что удержание производится из заработной платы.

Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержит Постановление 7 ААС от Поле “Назначение платежа” платежки можно оформить так.

Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам Удержание суммы из зарплаты для перечисления третьим лицам отражается по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.

Так как это все-таки не ваш контрагент, то к счету 76 рекомендуем открыть субсчет, например “Расчеты по заявлениям сотрудников”. Удержание комиссии банка за перечисление платежей отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.

И помните, что если по просьбе сотрудника вы будете перечислять деньги другому физическому лицу, то у вас не возникнет обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с направленных ему сумм. Ведь доход этому физлицу вы не выплачиваете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты из кассы. Ведомость выдачи зарплаты

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно. При этом перечисление заработной платы по просьбе банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Пример документального оформления перечисления зарплаты сотрудника на банковский счет другого лица . Бухгалтер сделал следующие расчеты и проводки

Законодательная база Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором. В статье подробно рассмотрим как при необходимости должно осуществляться перечисление зарплаты третьему лицу.

Работодатель вправе перечислять зарплату работнику как на личный банковский счет сотрудника в банке, так и на счет в том банке, в котором у работника открыт кредит. Но такая возможность должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном.

На основании трудового законодательства выплата зарплаты сотруднику должна производиться либо по месту работы, либо путем перевода на счет работника в ту кредитную организацию, которую работник указал в заявлении. В течение периода работы, сотрудник может менять такую кредитную организацию.

Для этого он пишет заявление в измененными реквизитами, причем сделать это нужно хотя бы за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты. Написать заявление на перечисление зарплаты по другим реквизитам работник должен не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Таким образом, условиями для перечисления зарплаты в безналичной форме являются следующие: Перечисление зарплаты на счет сотрудника должно предусматриваться в договоре, либо в коллективном, либо в трудовом; Должен быть договор банковского счета; Работник должен указать реквизиты счета, на который будет осуществляться перевод зарплаты. Заставить работников получать зарплату по безналу работодатель не вправе.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования: Дт Начислена материальная помощь за счет чистой нераспределенной прибыли: Дт 84 Кт Рассмотрим основные виды удержаний. НДФЛ — налог на доходы физических лиц Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиком.

Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Перечисление зарплаты третьему лицу + как заполнить платежку

Расчет и начисление пособия работнику компании. Типовые бухгалтерские проводки по пособиям. Начисление и выплаты по алиментам. Проводки по отпускам Какие типовые бухгалтерские проводки надо сделать для отражения в учете отпуска сотрудника. Начисление и выплата отпускного пособия. Выплата и начисление помощи.

Перечисление зарплаты на карту проводки

Перечисление зарплаты на счет другому лицу Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает.

Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно.

Статьей ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо. Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы.

Итак, как же это сделать? Шаг 1. Указанное заявление пишется в произвольной форме. Образец заявления для перевода зарплаты третьему лицу Шаг 2. Допсоглашение Указанный способ выплаты зарплаты необходимо предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

Палладиум Права
Добавить комментарий