Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

Онлайн Инспекция – Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/210

Социально-трудовые гарантии, семьям воспитывающим ребенка-инвалида

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

Особой поддержкой, вниманием и заботой пользуются семьи, воспитывающие детей–инвалидов (часть вторая ст.66 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

 Вид льготы и гарантииПравовая норма правовой нормы
Гарантии при заключении и прекращении трудового договора
Запрещение отказа в заключении трудового договораЧасть первая ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным в том числе с наличием ребенка ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Заключение контрактаЧасть третья пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»Контракты с женщинами, имеющими детей-инвалидов до 18  лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов
Гарантии при прекращении трудовых договоровЧасть третья ст. 268 ТКС матерями, имеющими детей-инвалидов до 18 лет, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 ТК.
Особенности труда
Ограничение привлечения к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни , направлению в служебную командировкуЧасть третья ст.120 ТК, часть третья ст. 263 ТКЖенщины, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку толькос их согласия
Отпуск
Трудовой отпускПункт 8 части второй ст.166 ТК, пункт 3 части четвертой ст.168 ТКДо истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платыПункт 1 части первой ст.189 ТКНаниматель обязанпо желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Дополнительный свободный от работы день
Ежемесячный дополнительный свободный от работы деньЧасть первая ст.265 ТК,Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда
Дополнительный свободный от работы день в неделюЧасть вторая ст.265 ТК,Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка , утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы деньв неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда
Дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии семьям, воспитывающим детей-инвалидов,  могут содержаться в местных и отраслевых соглашениях, коллективных договорах
Государственные пособия
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (в повышенном размере)Пункт 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)На ребенка–инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 % среднемесячной заработной платы.
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семейПодпункт 1.1 п.1, п.3 ст.15 Закона № 7-ЗПраво на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка (детей) старше 3 лет, если в семье воспитывается ребенок–инвалид в возрасте до 18 лет. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается на каждого ребенка старше 3 лет, в частности на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в размере 70 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, на остальных детей – 50 % БПМ
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 летПункт 5 ст.18 Закона № 7-ЗПособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет независимо от получения других видов семейных пособий в следующих размерах: – по уходу за ребенком-инвалидом, имеющим I или II степень утраты здоровья, – 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума;– по уходу за ребенком-инвалидом, имеющим III или IV степень утраты здоровья, до достижения им возраста 3 лет включительно – 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, после достижения ребенком возраста 3 лет – 120 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

Источник: http://utsch.grodno.by/?page_id=3757

Увольнение при уходе за ребенком инвалидом

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

Увольнение переводом. Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет(2018г)
  • Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году
  • Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
  • Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
  • Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом?
  • Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  • Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
  • Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет(2018г)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему периоды ухода за детьми не были учтены сразу при назначении Пенсии?

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей.

Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.

В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека. Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены вдовец или разведенный с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:. Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин или одиноких отцов , имеющих детей — инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка — инвалида, согласно ТК РФ имеет право:. Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время ст.

Кроме того, женщина, имеющая ребенка — инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.

При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.

Согласно статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка — инвалида на все время инвалидности, вплоть до 18 лет , не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства. Однако это не означает, что имея ребенка — инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

Работник, воспитывающий ребенка — инвалида, согласно нормам ТК РФ ст. Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;.

Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок — инвалид, он будет уволен по п. При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких — либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка — инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон. На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику. В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.

В любой момент работник, имеющий ребенка — инвалида имеет право уволиться по собственному желанию. В действующем трудовом законодательстве, нормами ст.

Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком — инвалидом нет.

Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.

Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком — инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник. Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком — инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком — инвалидом.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком — инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.

В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.

При невозможности подать заявление лично например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком , можно послать по почте заказным письмом с уведомлением. Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска. При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку — инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. Выплаты по уходу за ребенком — инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом.

Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены вдовец или разведенный с малолетними детьми, должны знать, прежде всего: работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

Это закреплено в ч.

Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка — инвалида, согласно ТК РФ имеет право: на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка ст. Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка — инвалида?

Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора; за совершение хищения, если это материально ответственное лицо; установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев; при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей; если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.

Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком — инвалидом Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает. Мы подготовили для Вас еще статьи. Сентябрь 01, Октябрь 11, Сентябрь 24, Сентябрь 07, Ноябрь 02, Октябрь 18, Комментариев нет.

Источник: https://www.thedownschurch.com/nasledstvennoe-pravo/uvolnenie-pri-uhode-za-rebenkom-invalidom.php

Увольнение матери ребенка инвалида трудовой кодекс

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях: • Договор был заключён на определённый срок, и его действие на момент увольнения, подошло к концу. • При выполнении сезонных работ. • В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника, который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.
Уважаемые коллеги.

Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний (до 18 лет) ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить.

Читайте внимательно и у вас не останется вопросов.

Условия труда (особенности рабочего времени)

Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы. Их нарушение может привести к судейским разбирательствам.

Особо оговорены пункты при расторжении договора с матерями-одиночками, тем более, если на их попечительстве находятся инвалиды, не достигшие совершеннолетия.
Разъяснение Минтруда и соц. страх. РФ от 16.07.95 г. № 48/40.) — Право на первоочередное предоставление жилых помещений.

Рекомендуем прочесть: Хищение Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет? но ребенку еще нет трех лет.

Особенности трудовой деятельности

При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Все вопросы, связанные с увольнением работников, оговариваются в Трудовом законодательстве и кодексе.

Уволить сотрудника с нарушением трудового права незаконно, особенно строго это касается социально слабых групп населения. Но уволить законно можно любого.

Так, при определённом стечении обстоятельств могут уволить и мать ребёнка-инвалида. Хотя перечень оснований по сравнению с обычными трудящимися для этого сильно ограничен.

Трудоустройство (приём на работу)

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

Ребёнком-инвалидом называется лицо, не достигшее совершеннолетия и имеющее стойкое нарушение в работе организма. Понятие мать-одиночка распространяется на женщину, не состоящую в законном браке и у которой в свидетельстве рождения её ребёнка не указан отец, а также — на вдову или лицо, назначенное опекуном ребёнка.

Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.
В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др., ребенок является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста 18 лет.

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством.

К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

Источник: http://bfzurist.ru/sudebnaya-praktika/5408-uvolnenie-materi-rebenka-invalida-trudovoj-kodeks.html

Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

21 мая 2019 года

Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Ответ:

Статья: Когда у работника ребенок-инвалид (Давыдова Е.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время.

Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).

Привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в праздники и выходные имеет ряд особенностей.

Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников, имеющих детей-инвалидов, удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Ну и в отношении увольнения для этих работников сделано исключение: они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением отдельных оснований.

“Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника” (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2019) {КонсультантПлюс}

I. Неполное рабочее время

Работник имеет право подать заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

Важно! Работодатель при получении соответствующего заявления от одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обязан установить ему неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса “ребенок-инвалид”).

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

  • направления в служебные командировки;
  • привлечения к сверхурочной работе;
  • привлечения к работе в ночное время;
  • привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом работник имеет право отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

III. Гарантии при расторжении трудового договора

Важно! По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:

  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключением из указанного запрета является увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

IV. Дополнительные выходные дни

Важно! Работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

V. Предоставление ежегодного отпуска

Важно! Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Источник: http://zemser.ru/news/kakie-lgoty-polozheny-sotrudniku-imeyuschemu-na-izhdivenii-rebenka-invalida

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Увольнение матери имеющей ребенка инвалида

О трудовых правоотношениях между сотрудниками и работодателями мы писали в предыдущем номере (см. «Как правильно уволить прогульщика?» на стр. В7). Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников.

Принятый еще в 1971 г. и частично модернизированный Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ), который и нынче действует, предусматривает значительные привилегии и гарантии для некоторых, как считается, наиболее незащищенных категорий работников.

Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. 184 и 1861 КЗоТ.

Согласно указанным нормам КЗоТ (ст. 184), запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу, а также снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — если имеется ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид.

При отказе в принятии на работу указанным категориям лиц владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им (в письменной форме) причины отказа. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных, женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Трудоустройство также обязательно в случае увольнения указанных лиц, если закончился срок, на который был заключен срочный трудовой договор. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата (но не больше трех месяцев со дня истечения срока действия срочного трудового договора).

Данное требование законодательства распространяется и на отца, если он сам воспитывает ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одинокого отца с ребенком до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом. Это же касается и опекунов, и приемных родителей такой категории детей.

На практике нередки случаи, когда женщин с малолетними детьми принимают на временно свободные («декретные») должности на срок пребывания другого работника в декретном отпуске.

Таким образом, с женщиной, которую затем согласно ст. 184 КЗоТ как минимум сложно уволить, заключается срочный трудовой договор. По окончании срока его действия предполагается увольнение работницы в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Но наличие такого обстоятельства, как окончание срока действия трудового договора, для увольнения беременных или женщин, имеющих ребенка до трех лет, не корреспондируется (или же прямо создает конфликт) со ст. 184 и п. 2 ст. 36 КЗоТ, который все же предоставляет работодателю право уволить сотрудника, если срок действия трудового контракта закончился.

Что делать в таком случае? Многолетняя судебная практика и системный анализ норм в сфере трудового законодательства указывают следующий путь, который позволяет не допустить нарушения законодательства при увольнении беременных и женщин с малолетними детьми.

Согласно КЗоТ работодатель обязан предложить альтернативную работу вместо занимаемой «декретной» должности. Для увольнения же данной категории работников он должен получить письменный отказ от предложенной альтернативной работы.

В противном случае, если письменного отказа нет, работодатель обязан устроить лицо на работу на своем или другом предприятии.

Наличие письменного отказа от перевода на другую должность или работу позволит работодателю без проволочек уволить беременную или мать, имеющую ребенка.

Если от предложенной альтернативной работы и вынужденного трудоустройства работодателем по истечении срока трудового договора (касается лиц, на которых распространяется ст. 184 КЗоТ) работник отказывается, за последним сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня, когда действие срочного трудового договора истекло.

Изложенное выше не распространяется на одиноких матерей, имеющих ребенка, которому уже исполнилось четырнадцать лет, и матерей, имеющих ребенка-инвалида, но не являющихся одинокими.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь…

Адвокат

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Источник: https://www.2000.ua/v-nomere/derzhava/zakon/osobennosti-uvolnenijamaterei-odinochek-ili-imeyushih-detei-invalidov.htm

Палладиум Права
Добавить комментарий