Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца

Выдача аванса во время отпуска

Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца
Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 3

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 4

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 5

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 6

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 7

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 8

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 9

Добрый день!Подскажите, как правильно поступить: сотрудник в день выдачи аванса находится в отпуске, когда правильнее его выдать ему?1. В первый день выхода на работу2. Вместе с з/п (через 6 дней после выхода на работу)

Или же все-таки нужно включить этого сотрудника в ведомость строго в день выдачи, а подпись он поставит когда вернется с отпуска?

Page 10

Quote
vladislava1
Так что, получается, что акт сверки это не выход?

Это выход, списать можно. Но, это получается бесплатно полученный актив.

С каким счетом будет корреспондировать счет расчетов с поставщиком при списании задолженности по акту сверки?

Page 11

В Голосеевской налоговой весит список реквизитов и получателем везде является ( в том числе и по ЕН и др.)***Одержувач: ДПI у Голосiївському р-нi ГУ Мiндоходів у м. Києвi, код ЄДРПОУ 38745056Банк одержувача: ГУ ДКСУ у м. Києві, код банку 820019****

Но, думаю, что в любом случае деньги попадут в налоговую…

Page 12

Фирма уже некоторое время не работает, за последние 12 месяцев оборотов почти нет. Есть желание побыстрее сняться с НДС, чтобы не нужно было ежемесячно подавать пустышки.1.

Насколько сложная процедура добровольно сняться с учета по заявлению? Чревато ли это проверкой?

2.

Если дождаться истечения 12 месяцев пустых деклараций, то налоговики гарантированно сами аннулируют свидетельство или как повезет?

Page 13

Quote
filipina
Я имела ввиду, что для получения новых секретных ключей и сертификатов при продлении договора на сдачу электронной отчетности, нужно оформлять и новую картку и заявки и пр. из перечня на сайте УСЦ.

Мы с вами возможно разные картки имели в виду. Чтобы получить ключи, нужно подать документы по перечню конкретного центра. А мы говорим о том, нужно ли что-то дополнительно послать в ПФ и налоговую после того, как сертификаты уже получены.

Page 14

Quote
Irotka
Порадьте як діяти. Спочатку клієнти попросили зробити росхідну і податкову вереснем , а не жовтневу- зробила .Була можливість .Тепер просять зробити не останнім числом вересня ,а 17.09.В мене номера податкових зміститься.Що робити не погоджуватись?

У меня каждый месяц номера сбиваются.Вопрос никогда не было.

Page 15

ООО имеет цех в другом городе, там же зарегистрировались как плательщики по не осн.месту, просто уточнить хочу:1. ЕСВ платим в ГНИ, где зарегистрирована фирма за всех сотрудников;2. НДФЛ платим по осн.месту регистрации за администрацию;3. НДФЛ платим по не осн.месту регистрации за работкиков цеха.

или что-то не так? выскажите свои мнения

Page 16

Очень хочу сдать 1ДФ по обособленному подразделению по электронке. Начиталась всего на форуме, но хочу уточнить несколько вопросов. Договор с чужой ГНИ подписан. Делаю две порции отчета, в первой порции свои работники, во второй – чужие.

Обе порции отсылаю в свою ГНИ, потом копирую вторую порцию, меняю там ГНИ и отсылаю в чужую ГНИ. Теперь собственно вопросы:1. Количество работников (всех) ставится только в 1 порции? Допустим своих – 3, чужих – 8. В 1 порции ставлю 11, во 2-й прочерк?2.

Во 2-й порции в нашу ГНИ никак не видно, что она будет подаваться еще куда-то?3. В Медке в форме 2 поля: 1.”ДПАУ, куди подається звіт” и 2.”ДПАУ, куди подається оригінал звіту”.

Когда подаю в свою ГНИ в обоих полях своя, когда подаю в чужую ГНИ, в поле 1 – чужая ГНИ, в поле 2 – своя. Правильно?

Откликнитесь, пожалуйста, кто уже такое сдавал.

Page 17

“Имеется в виду – открыть личный счет декретчицы как физлица. Это очень удобно.В этом случае предприятие просто перечисляет ей деньги со своего счета на ее счет платежным поручением. Это тоже очень удобно.

“это действительно очень удобно,

тем более когда родите, и будете оформлять в соц. органах пособие по уходу за ребенком до 3-ех , они все равно заставят Вас открывать соц.

карту, куда и будут перечислять пособие, а у Вас она уже будет!

Page 18

Quote
buh_uaесли оплатили за один квартал, как дальше?1.платим2.заверяем платежку в местной ГНИ

3.делаем отметку на лицензии об оплате в районной ГНИ или в обласной?

У нас так:1. Платимо,2. Берем довідку про сплату в ДПІ за місцем сплати;

3. Несем у департамент Платіжку, Ліцензію, Довідку про сплату.

Page 19

2.2. Облікова кількість штатних працівників визначається напевну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє числомісяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, яківибули в цей день.

Якщо підприємство на дату, вказану у формі державногостатистичного спостереження, з будь-яких причин не працювало(вихідний або святковий день, з природних, технічних таекономічних причин), облікова кількість працівників відображається

за станом на останній день роботи, що передував цій даті.

0

Добрый день! Подскажите!Предприниматель в 2007 году подал на закрытие , в налоговой выдали 12 ОПП, в ПФУ тоже справку об отсутствии задолженностей .В регистрационном он не завершил начатое до конца. Сейчас хочет снять себя с учета в едином реестре. Сказали предоставить 22 ОПП и спраку из ПФУ свежую.

У меня вопрос чем отличается 22 ОПП и 12 ОПП. Какую справку должен свять предриниматель?

1

Новостворені робочі місця в ЄСВ 16 жовтня, 2013 18:03

поделитесь плиз жизненным опытом по заполнению этого “волшебного” реквизита, нужен он все-таки или нет? в сентябре в цех приняли 2 человека (на 0,5 и 0,2 ставки). работников нашли сами, но отчет в ЦЗ подали.

на компенсацию не расчитываем(боже упаси). показывать ли эти новостворені робочі місця в ЄСВ? кто как делает? Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

2

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

3

УТВЕРЖДЕНОПриказ Министерства финансов Украины17.12.2012 г. N 1340ПОРЯДОКведения реестра выданных и полученных налоговых накладныхIV. Порядок заполнения раздела II Реестра

4

Сотрудник за свои покупал всякое для работы. Делали авансовый отчёт. А погасить – нуу не гасили.И вот проходит три года, и – что?Задолженность становится просроченной? что в таком случае вообще делается? или ничего не делается? или она не считается просроченной?

И каковы последствия того, что не сделано то, что должно было быть сделано?

5

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

6

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1342267,1342380,template=hosts

Выплачивается ли аванс при больничном

Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца

Подскажите пожалуйста, сотруднику не выплатили аванс, мотивируя это тем, что сотрудник был на больничном (сотрудник в первой половине месяца действительно несколько дней находился на больничном, но также у него есть и отработанные дни), руководство ссылается на действующее в организации положение об оплате труда, где указано, что в случае если первая половина месяца отработана не полностью, то аванс не полагается. Трудовым кодексом предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.Имеет ли право в данной ситуации руководство не выплачивать аванс этому сотруднику? При выплате и за первую половину месяца, зар.плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.В вашем случае выплата должна была быть, только в меньшем размере. В трудовом кодексе нет такого понятия как аванс, а говорится о том, что за.плата должны выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Поэтому если на момент выплаты за 1ую половину месяца листок нетрудоспособности еще не сдан работником, то и оплачивать нечего.

Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.А если сдан, то да, вы правы, оплата л/листа включается в т.н.

В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему.” создайте новую тему.

Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.

Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая – несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками.

На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.

Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.

К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия “аванс”, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца за отработанные дни и время ухода в отпуск на её выплату не влияет.

Например, на предприятии установлены сроки выдачи зарплаты: 5 число (расчет за предыдущий месяц) и 20 число (за текущий месяц с 1 по 15), а сотрудник уходит в отпуск 17 числа.

Ведь отпуск то начался со второй половины месяца и далее (если я правильно понял) а первую половину человек отработал и в праве рассчитывать на денежное вознаграждение, если в вашем Коллективном договоре (или в Положении об оплате труда) указаны и аванс и зарплата.

Возможно начисление и только в зарплату, если в организации нет аванса вообще, либо работник сам изъявил желание получать все только в зарплату (такое бывает по заявлению работника) Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска.

(Нет сниппета 8)

К тому же в расчет отпускных, последний месяц перед отпуском (если он не полный) на сколько я знаю, не входит.

– отпускные уже начислены, а первая зарплата еще только через полтора месяца после отпуска, а здесь уже светит дополнительными расходами для организации за нарушение сроков выплаты в формулировке “за пользование чужими средствами” Ответ: Да, в случае указанном в вопросе, аванс выплачивается так же, на общих основаниях, в первую очередную коллективную выплату.

Аванс платится за отработанные полмесяца, то есть идет в середине месяца сотрудник в отпуск или не идет, это не имеет значения.Работник получает деньги за фактически отработанное время.Причем выплатить отпускные наличными или на карту перевести средства работнику должны за три дня до того как он уйдет в отпуск.

А вот саму зарплату уже выплатят по нормативно – правовым документам, но с картами это стало легко.Аванс как правило с 15 и по 20 число месяца, это уже как на предприятии установят.То есть если работник уходит в отпуск 20-го числа, то 17 ему уже должны придти деньги или он должен наличные получить в кассе своей организации.Теперь, с перечислением зарплаты на карту, всё стало гораздо проще.

(Нет сниппета 9)

Уходящему с середины месяца в отпуск сотруднику положено выплатить зарплату за предыдущий месяц полностью, за три дня до начала отпуска – отпускные, и в день аванса включить его в ведомость на аванс.

Раньше, если бы работник уехал в отпуск раньше дня аванса, вы должны сначала его включить в ведомость, а если сотрудник не явился получать аванс, эти суммы необходимо было депонировать.

Сейчас же всё просто – в положенные сроки бухгалтер просто перечисляет деньги работнику на карту, и неважно, в отпуске сотрудник, или работает) Данный вопрос нередко возникает на работе только потому, что у работников есть пробелы в знании Трудового кодекса, а работодатель этими самыми пробелами всегда готов воспользоваться.

Отказ от их осуществления, или задержка одной из них – правонарушение.Аванс, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ является формой оплаты труда, которая должна осуществляться не реже, чем раз в полмесяца.Работник получит ее не взирая, уходит ли он, отработав полмесяца в отпуск, или продолжает ходить на работу.

Сейчас кто как хочет так и делает – я о работодателях.У нас например на работе аванс строго двадцатого числа и не важно идет человек в отпуск или нет – ему все равно положены деньги.А вот на предыдущей работе мне например не выплатили аванс – потому что я был неделю на больничном и начальник это мотивировал тем, что я якобы не работал- поэтому он мне не положен.

А вообще в трудовом договоре (если такой имеется) должно быть прописано – какого числа аванс и заработная плата и тогда выдается все по графику.Конечно, аванс платится, но платится за полмесяца, то есть не имеет значения идет в сотрудник середине месяца в отпуск или нет.

При этом за три дня до отпуска( или, может быть,раньше – в зависимости от того, как у вас принято на рабочем месте) аванс переводиться на карту или выплачивается наличными. Поделите заработную плату на количество дней в месяце, умножьте на количество отработанных дней и получите сумму, которые надо выплатить сотруднику.

Таким образом работающий получает деньги за фактически отработанное время.В большинстве случаев аванс выплачивается в двадцатых числах месяца и подразумевает под собой оплату за отработанное время в первой половине месяца.

Если у вас отпуск с середины месяца, то аванс в таком случае вам полагается, так как вы его успели заработать. Так, аванс выплачивается за дни, которые человек отработал в первой части месяца.Соответственно, если дата аванса приходится на отпускные дни он должен выплачиваться в полном объеме и вовремя согласно отработанным дням.

– Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

Правомерна ли невыплата аванса работнику, находящемуся на больничном по уходу за ребенком? Заранее благодарна- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? сложилась такая ситуация, с 4 ноября нахожусь на больничном по уходу за ребенком, 10 ноября собираясь выйти на работу, имеет ли право работадатель выплатить аванс в размере 100000бел.руб если обычно аванс составлял 1500000бел.руб.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.день добрый! Как правило аванс перечисляется за отработанную часть месяца. Трудовым законодательством размер аванса не определен. А дней рабочих не было, вот и нет аванса.

– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? Кроме того, в программе, например, 1С может быть заложен автоматический подсчет аванса за отработанные дни. Видимо исходя из этого, наниматель и не выплачивал вам аванс, ведь труда в первую половину месяца не было.

175 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие “оплата труда за первую половину месяца”.(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.А как же тогда при суммированном рабочем времени происходит при графике 15 через 15, когда в первую половину месяца вторая смена находилась в межсменном перерыве, все равно аванс 25 го числа выплачивается.

Если месячная норма = 150 часов и работник отработал с 1 до 15 числа 0 часов, а срок аванс 25 числа и до него в период до 25 числа отработано 100 часов, то наниматель ничем не рискует, выплатив зарплату за 1 половину месяца (в обиходе называемую “аванс”) даже в размере 50% от оклада.

Но заплатили бы вы (хозяин-частник) такому работнику не 50, а хотя бы 40%, если срок аванса – 20 число (и по 20 число отработано всего 50/150 часть месячной нормы)? Согласно положениям этой статьи, работодатель обязан выдавать зарплату не реже двух раз в месяц.

Внимание В коллективном договоре, заключаемом совместно работниками и работодателей, указываются сроки выплаты заработной платы дважды в месяц, с указанием точной даты выплаты, то есть не допускается такая формулировка сроков, как с 1ого по 5ое или другой временной интервал.Также в коллективном договоре или в другом документе, регулирующем работу предприятия, указывается сумма выплаты заработной платы за первую часть месяца.

Обычно используется процентное выражение аванса по отношению к общей сумме.

Если в ходе проверки или на основании жалоб сотрудников будет установлено, что администрация нарушает сроки выплаты, то должностные лица и само предприятие будут привлечены к административной ответственности.

Аванс новому сотруднику в первый месяц работы Важно При начислении авансовых выплат бухгалтерия учтет только рабочие дни с 11 по 15 сентября, то есть 5 рабочих дней.

(11 , в среднем: 24)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Уголовное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/ugolovnoe-vyplachivaetsya-li-avans-pri-bolnichnom.html

Выплата аванса. Что нужно знать нанимателю?

Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом.

Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса.

Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

Каков порядок выплаты зарплаты

Наниматели обязаны выплачивать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором .

Законодательством установлено, что выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц . Дни ее выплаты наниматели определяют самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты . Так, в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата зарплаты может производиться не реже одного раза в месяц .

На заметку
Существует точка зрения, что наниматели независимо от вида трудового договора имеют право выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц. Это связано с тем, что в Декрете от 26.07.1999 N 29 использован термин «трудовые договоры» . Однако на практике такой подход не нашел применения.

Таким образом, наниматель должен выплачивать зарплату:

— не реже одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные трудовые договоры.

Обратите внимание!
Тарифные соглашения, как правило, содержат условие о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц. Организации, на которые распространяется действие тарифных соглашений, обязаны их соблюдать.

Так как в нормах, устанавливающих периодичность выплаты зарплаты, использованы слова «не реже», наниматели имеют право выплачивать зарплату независимо от вида трудового договора чаще, чем установлено законодательством. Например, работникам, с которыми заключены контракты, — два раза в месяц.

Что такое аванс и каков его размер

В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом .

Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре .

На заметку
В тарифных соглашениях может быть установлен максимальный размер аванса, который наниматель может установить для своих работников.

Размер аванса может быть определен:

1) в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу).

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада);12-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет»;

2) в твердой сумме.

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 150 руб. 00 коп.;10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет».

Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Например, наниматель может установить аванс рабочим — 150,00 руб., а сотрудникам администрации — 120 руб. Кроме того, для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), а для других — в твердой сумме.

Пример формулировки в коллективном договоре:«Заработная плата рабочим за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 200 руб. 00 коп.Заработная плата сотрудникам администрации за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 20% месячной тарифной ставки (оклада)».

Не рекомендуется аванс выплачивать в размере большем, чем половина заработной платы за вычетом сумм обязательных удержаний за этот период (подоходный налог в размере 13% (без учета стандартных вычетов) и 1% удержаний в ФСЗН), поскольку такая ситуация может быть расценена проверяющими органами как выдача работнику займа. При этом появляются вопросы по удержанию подоходного налога.

На заметку
По общему правилу наниматель, будучи налоговым агентом, обязан удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов работника (плательщика налогов, сборов (пошлин)) при их фактической выплате.

При этом удерживает он у работника исчисленную сумму подоходного налога за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при фактической их выплате .

Вместе с тем данная обязанность не распространяется на выплату доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца .

В какие дни выплачивается аванс

Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Существует позиция, что поскольку в норме, устанавливающей сроки и периодичность выплаты зарплаты, использован союз «или», то наниматели могут установить сроки выплаты зарплаты (аванса) в коллективном договоре (соглашении) и не указывать их в трудовом договоре.

Однако, на наш взгляд, все же дни выплаты зарплаты и, соответственно, аванса указывать в трудовом договоре необходимо. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, к которым, по нашему мнению, относится в том числе и срок выплаты зарплаты, в частности аванса .

На заметку
Примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником предусматривает необходимость указания в трудовом договоре, контракте дней выплаты зарплаты.

Особо отметим, что законодательство требует указывать конкретные даты (дни) выплаты, а не периоды.

Например, формулировка «выплата аванса производится не позднее 25-го числа текущего месяца» или «выплата аванса производится с 20-го по 25-е число текущего месяца» неправомерна.

Если день выплаты аванса приходится на выходной день или государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, аванс выплачивается накануне их .

Пример
В коллективном договоре организации предусмотрено, что аванс выплачивается 22 апреля. В апреле 2018 г. 22-е число — это воскресенье, которому предшествует выходной день (21 апреля — суббота). Следовательно, аванс должен быть выплачен 20 апреля.

Если организация большая и рассчитывать или выплачивать всем работникам аванс в один день затруднительно, то можно установить разные дни выплаты аванса, например, для работников разных отделов.

На заметку
Пособия по больничным работникам выплачиваются в дни выплаты зарплаты. Поскольку к ним относится и день аванса, в этот день работнику можно оплатить больничный .

Как изменить срок выплаты аванса

Если выплата аванса предусмотрена в коллективном договоре (соглашении), для изменения даты его выплаты наниматель должен внести соответствующие изменения в коллективный договор (соглашение).

Для этого необходимо провести переговоры между представителями работников и нанимателем, согласовать и подписать данные изменения , а после этого зарегистрировать их в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя .

Необходимо отметить, что срок выплаты зарплаты напрямую не упоминается в качестве существенного условия труда (далее — СУТ). К данным условиям, в частности, относится система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда .

Вместе с тем перечень СУТ, установленный в ст. 32 ТК, не исчерпывающий. В нем указано, что изменением СУТ является также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Положение о том, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержится в ст. 73 ТК.

В связи с этим представляется, что срок выплаты зарплаты и, соответственно, аванса можно считать СУТ работника. Следовательно, необходимо соблюдать правила ст. 32 ТК об изменении СУТ:

1. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами .

На заметку
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение СУТ, в законодательстве отсутствует. К ним принято относить: рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации .

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за семь календарных дней . При этом, если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Известить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления.

Пример формулировки:«ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ24.05.2018 N 1г. МинскОб изменении существенныхусловий труда

Источник: https://ilex.by/chto-nado-znat-nanimatelyu-ob-avanse/

Положен ли аванс работнику если отпуск с середины месяца

Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время Ст.

Те выплаты, которые определяются по итогам завершившегося месяца премия, сверхурочные , при исчислении аванса использоваться не должны Письмо Минтруда РФ от Конкретной нормы закона, устанавливающей ответственность за несвоевременную выплату аванса новым сотрудникам или неверный расчет ее суммы, не существует.

Тем не менее допустившему отступления от законодательных требований работодателю ответственности не избежать. В этой ситуации действуют общие нормы, а именно: Вид нарушения законодательства о труде Вид ответственности Несвоевременная выплата невыплата аванса, заработной платы Административная ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? Что нужно знать об отпуске
  • Выплата аванса работнику, если он был в отпуске
  • Когда выплачивать работнику аванс, если он в отпуске?
  • Если был в отпуске аванс не начисляется
  • Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?
  • Положен ли аванс?
  • Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? Что нужно знать об отпуске

Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. Работник был в отпуске: И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу.

Буривух Внимание Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.

Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска е число. Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями.

Весь месяц Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается. Особенности начисления аванса после отпуска Поэтому считать аванс, если работник был в отпуске, нужно приняв в расчет период выплаты среднего заработка.

Получается, что если отработанных дней в первой половине месяца у работника нет, то аванс ему можно не платить. Аванс по зарплате, если работник был в отпуске Оплата за отработанную первую половину месяца должна быть выплачена в период с 16 по последнее 28, 29, 30 или 31 число текущего месяца.

Исходя из правовой нормы ст. Инфо В Письме Минтруда Это означает, что так называемый аванс начисляется и выплачивается за фактически отработанные дни.

То есть, если в указанный период с 1-го по е число сотрудник работал, то и аванс ему положен. Нужно ли начислять и выплачивать аванс, если в день выплаты сотрудника на работе нет, в связи с его отпуском, зависит от того, были ли отработанные дни в первой половине месяца.

Если отработанные дни были, то аванс нужно выплатить, включив данного отпускника в платежную ведомость.

Специалисты Роструда рекомендуют работодателям, кроме формального выполнения требований статьи ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время фактически выполненную работу письмо Роструда от С учетом указанного работодатель должен самостоятельно определить даты выплаты зарплаты и прописать их в документах.

Отпуск с середины месяца. Расчет аванса при отпуске А многие, как я убедилась, считать денежки не умеют и на потом откладывать не любят. Затем в конце месяца произведите расчет ЗП со всеми премиальными выплатами и выдайте окончательный расчет за минусом выплаченных ранее авансов.

Работник находится в отпуске как выдавать аванс за первую половину месяца Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы. Отпускные и зарплата. В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала.

Как начисляется аванс после отпуска? Бесплатная консультация юриста: Однако все знают, что это денежные средства, выплачиваемые за первую половину текущего месяца. Как выплачивать, если на этот период приходится отсутствие сотрудника в связи с законным отдыхом?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Важно При начислении зарплаты за фактически отработанное время сотрудник будет получать меньше в те месяцы, в первой половине которых есть выходные и нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае, июне и ноябре.

Но сумма за месяц не изменится: Но расчетный метод могут применять не все организации. Это будет затруднительно для компаний, в которых: Авансовый метод начисления зарплаты При авансовом методе зарплата за первую и вторую половины месяца должна начисляться примерно в равных суммах без учета премий.

Такое утверждение является верным только наполовину: При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям? Как рассчитать сумму аванса?

В этих и других вопросах, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, разберемся в этой статье. Если сотрудник полмесяца находился в отпуске, рассчитывать аванс следует за отработанные дни.

Обоснован данный вывод следующим. Однако работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Для получения денег сотрудник может прийти на работу, если получает наличными в кассе. Если зарплата перечисляется на карту работника, то все проще, нужно просто провести платеж, перечислив деньги на счет отпускника.

Аналогичным образом производится выплата аванса, если работник находился на больничном — подробности здесь. Положен ли, если у человека в расчетном периоде был отдых? Рассмотрим несколько ситуаций: Порядок расчета аванса с учетом новых правил. В первой половине Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая.

Пример 1. Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске. За выплату зарплаты один раз в месяц предусмотрена ответственность.

Размер административного штрафа составит ч.

Расчет аванса по заработной плате Требование о выплате зарплаты не реже чем два раза в месяц при этом не нарушается: ТК РФ не требует выплачивать работнику аванс за фактически не отработанное время.

Выплата аванса работнику, если он был в отпуске

Нрв — норма рабочего времени в днях или часах , Воф — фактически отработанное время за первую половину месяца.

Примеры начисления Ниже представлены примеры начисления авансовой суммы в случаях, когда работник отработал всю первую половину месяца полностью, и когда у него были дни отсутствия.

Выплата начисляется двумя методами для сравнения: Первая часть месяца отработана полностью Исходные данные: Монтер пути Вахтангов Г.

О том, как считать аванс, если сотрудника долго не было на работе. Обязательно ли в таком случае соблюдать условие о выплатах каждые полмесяца?

Достаточно часто от бухгалтеров можно услышать следующие вопросы: Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате В первую очередь подчеркнем: Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства, за которое грозит админштраф в соответствии со ст. Минимальный размер аванса: Размер аванса не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ч.

Когда выплачивать работнику аванс, если он в отпуске?

Зарплата за первую половину месяца: Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: Но скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается. Вопросов нескончаемый поток: Все охватить и учесть бухгалтеру порой не под силу. И тут, как обычно, мы спешим на помощь! Первый вопрос, возникающий у бухгалтера, который должен выплатить зарплату за первую половину месяца:

Если был в отпуске аванс не начисляется

Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. Работник был в отпуске: И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу. Буривух

От правильности и своевременности начисления, оформления и выплаты аванса по зарплате, зависит корректность составления бухгалтерской отчетности.

Выплачивается ли, если сотрудник в момент выплаты отдыхает? Как перечислять аванс если работник в отпуске Сейчас же всё просто — в положенные сроки бухгалтер просто перечисляет деньги работнику на карту, и неважно, в отпуске сотрудник, или работает Данный вопрос нередко возникает на работе только потому, что у работников есть пробелы в знании Трудового кодекса, а работодатель этими самыми пробелами всегда готов воспользоваться. Оба вида выплат относятся к обязательным. Отказ от их осуществления, или задержка одной из них — правонарушение.

Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?

Что такое аванс? Аванс после отпуска и правила плановых выплат закреплены в следующих нормативных документах: ТК РФ положения , В документации прописан порядок выплаты аванса и условия, при которых работник может на него претендовать; Кодекс, в котором указан полный комплекс административных нарушений работодателем и какое наказание соответствует каждой статье; Документация от Налоговой службы; Письмо от министерства труда, закрепленное под номером

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить аванс сотруднику в 1С

В первой половине Какой аванс выплатить сотудникам? Поскольку Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено, работодатели должны применять тот размер, который установлен постановлением Совета Министров СССР от Тот факт, что названное постановление продолжает действовать и его требования обязательны для работодателей при установлении размера аванса, подтвердил и Роструд в письме от Нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске или болел? Но за реально отработанное время. Допустим, сотрудник был в отпуске с 1 по 11 мая.

Положен ли аванс?

Определение размера Онлайн журнал для бухгалтера ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если в Вашей организации установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается го числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца- 5-го числа следующего месяца, то при предоставлении сотруднику отпуска с 16 по 31 августа, отпускные Вы должны выплатить не позднее 13 августа, а заработную плату за первую половину месяца Вы можете выплатить 20 августа или вместе с отпускными во втором случае сотруднику не придется приходить на работу для получения заработной платы из кассы. Отпуск с середины месяца. Если я ушла а отпуск положен ли мне аванс Специалист по кадрам в своей работе должен опираться на положения Трудового Кодекса. Если работник пришёл с заявлением на отпуск авансом, при этом он относится к категории граждан, имеющих на него право, кадровик и руководитель организации не могут ему отказать.

Нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске или болел? Как перечислять . Положен ли аванс работнику если отпуск с середины месяца .

Законодательство об авансовых платежах Авансом называется часть получаемой работающим человеком зарплаты, выплачиваемая один раз в месяц.

Законодатель четко прописывает обязательное исполнение требование платить зарплаты всем наемным работникам дважды в месяц — первая часть это авансовая выплата, вторая половина составляет основную зарплату.

Выданный аванс Некоторые работодатели применяют практику сбора письменных заявлений, суть которых заключается в отказе от выплат аванса с просьбой уплачивать зарплату разом в конце месяца. Это обстоятельство не является юридически обоснованным действием со стороны работодателя и не освобождает последнего от ответственности.

Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая. Пример 1. Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске.

Порядок выплаты заработной платы: С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление и выплата аванса 1С ЗУП 3.0 – Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/semeynoe-pravo/polozhen-li-avans-rabotniku-esli-otpusk-s-seredini-mesyatsa.php

Выплата аванса если работник в отпуске

Выплачивается ли аванс если отпуск с середины месяца

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается. Работник выходит на свое рабочее место и вливается в процесс производства.

Главным желанием отпускника является получить очередное начисление по заработной плате, ведь за время отпуска часто все средства бывают потрачены.

Авансовые платежи

Авансовые платежи – это обязательство, которое наложено на каждого работодателя Трудовым кодексом РФ.

Оно закреплено статье 136 ТК, в которой регламентируется, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Такой порядок обязан соблюдаться каждым нанимателем, если федеральное законодательство не предусматривает иные сроки расчетов с работниками. Иному виду выплат подлежат отдельные категории сотрудников, в связи с особой спецификой труда.

Начисление аванса – это мера, направленная на поддержание именно наемных лиц. Поэтому если наниматель самовольно отказывается платить авансовый платеж, это является грубым нарушением законодательства и влечет за собой административную ответственность.

Сразу нескольких законодательных актов регулируют вопрос начисления авансовых средств:

  1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует когда, где и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата наемным лицам.
  2. Кодекс РФ о привлечении к административной ответственности, в котором прописаны размеры материальной и иной ответственности нанимателя за нарушение норм.
  3. Поясняющее письмо Минтруда №1557-6 от 2006г.

В идеале нанимателю достаточно лишь придерживаться норм статьи 136 ТК РФ и проблем с законодательством не возникнет.

Порядок начисления

Порядок начислений материальной компенсации за произведенные объемы труда устанавливает, что:

  • сначала работник получает аванс, то есть фактически ему дается сумма, которая еще не отработана или заработана не полностью;
  • по окончании отчетного периода, а именно календарного месяца, производятся точные расчеты отработанного времени и производятся окончательные расчеты заработной платы.

Аванс может рассчитываться индивидуально для каждого работника ежемесячно, а может устанавливаться в каком-то фиксированном объеме и выплачиваться без изменений.

Применяется две различных формулы расчета авансового платежа:

  1. Берется оклад, который увеличивается на размер обязательных доплат. Полученная сумма делится пополам. Половина месячной нормы выплачивается работнику без удержания налогов и иных выплат.
  2. Вторая формула также рассчитывает оклад и все постоянные надбавки, но делится не пополам, а умножается на принятый процент. В некоторых организациях аванс может приравниваться к 70% всех начислений.

Конечно, бухгалтеру стоит учитывать массу нюансов.

Для сотрудников, имеющих алиментные или иные постоянные вычеты из заработной платы, следует производить меньшие начисления, чтобы в итоге иметь возможность отчислить не только налоги, но и алименты, да к тому же еще и начислить сумму к перечислению.

Кроме этого, стоит всегда держать руку на пульсе и следить за тем был ли тот или иной работник на рабочем месте или оформлял отпуск за свой счет или был на больничном.

На крупных предприятиях ко дню аванса все структурные подразделения сдают табеля уже отработанного времени, чтобы бухгалтер-расчетчик смог свериться с фактическим присутствием работником и при необходимости скорректировать сумму аванса.

Срок выплаты

Обратите внимание, что ни в одном законодательном акте нет прописанных четких дат, когда аванс или заработная плата должны выплачиваться.

В статье 136 ТК РФ указывается только, что период между платежами не может быть больше 15 суток, а остальное на усмотрение нанимателя. Каждая организация устанавливает даты выплат самостоятельно.

Но обычно до 15 числа каждого месяца производится начисление заработной платы за уже прошедший календарный период и производится полный расчет. А во второй половине месяца дается аванс за текущий период.

Конкретные даты выплат, что авансового платежа, что заработной платы должны не только быть продуманы нанимателем исходя из собственного удобства, но также и согласованы с банковской структурой.

Окончательно оговоренные даты прописываются в:

  1. Коллективном договоре.
  2. Положение о заработной плате в организации.

Кроме этого, при приеме на работу нового сотрудника с каждым заключается трудовой договор, в котором также отдельной строкой прописываются конкретные даты выплат.

Выплаты перед уходом в отпуск

Платится ли аванс перед отпуском? Каждая организация определяет для себя заблаговременно такие нюансы выплат, чтобы впоследствии не попасть в неприятную ситуацию. Конечно, стоит ли платить аванс, зависит от продолжительности отпуска. Согласитесь, оформленные два дня отпуска позволят подойти к расчету выплат по-разному.

Но если говорить о среднестатистических начислениях, то обычно перед отпуском производятся следующие расчеты:

  1. Компенсация за все дни оформленного отпускного периода.
  2. Полный расчет заработной платы за отработанный до отдыха промежуток. Подразумевается, что начисляется не только оклад, но и все надбавки, а также высчитываются налоги.

Источник: https://sroorgru.com/vyplata-avansa-esli-rabotnik-v-otpuske/

Палладиум Права
Добавить комментарий