Заполнение т2 знание языка

Заполняем личную карточку знание языков на основании

Заполнение т2 знание языка

Работодатель вправе затребовать их у кандидата, если это не противоречит действующему законодательству.

Ультимативный запрос предоставить свидетельство о присвоении ИНН, характеристику с прежнего места работы или справку о составе семьи может быть признан незаконным. Требовать сторонние документы, вопреки действующему трудовому законодательству РФ запрещается.

Заполняем личную карточку правильно по разделам На первых двух страницах формы Т-2 расположен ряд полей для различных кодов, которые подлежат заполнению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТЕСТ на Знание АНГЛИЙСКОГО Языка B1 для ГРАЖДАНСТВА в Англии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно писать в личной карточке гражданское состояние разведен
  • Личная карточка работника. поля, которые нужно заполнять
  • Личная карточка работника — заполняем правильно
  • Степень знания иностранного языка в личной карточке. Личная карточка
  • Как правильно писать в личной карточке гражданское состояние разведен
  • Please turn JavaScript on and reload the page.
  • Личные карточки: вопросы и ответы
  • Заполнение личной карточки форма Т-2
  • Образование по окин

Как правильно писать в личной карточке гражданское состояние разведен

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения. Основание прекращения.

В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. Цели кодирования информации Кодирование было введено для автоматизированной обработки данных и статистического учета, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков.

С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность работников и разделить их по категориям уровень образования, профессия и т. Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в, сами коды утратили свое первоначальное значение.

Вы спросите: так нужно ли теперь проставлять коды? Отвечаем: кодировать информацию в личной карточке не обязательно. Однако ни в коем случае не убирайте окошки для кодов из формы! Помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Просто оставляйте их незаполненными. На случай, если у вас в организации ведется автоматизированный учет данных о персонале, на стр.

Начинаем заполнять Итак, переходим к заполнению разделов. Для наглядности представим, что нужно оформить на работу конкретного сотрудника – инженера Владимира Алексеевича Данилова.

Вначале указывается наименование организации в соответствии с уставом и другими учредительными документами. В правом верхнем углу нужно проставить код организации по ОКПО его знает ваш главный бухгалтер.

Дату заполнения пишите цифровым способом – Далее в форме идет таблица, в которую заносятся следующие сведения: табельный номер он присваивается сотруднику при приеме на работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации ; идентификационный номер налогоплательщика – ИНН.

Если работнику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; алфавит первая буква фамилии работника, в нашем примере буква Д ; характер работы постоянно или временно ; вид работы основная или по ; пол мужской, женский. Образец заполнения этой частивы найдете на стр.

Первымв специальной ячейке укажите номер и дату, заключенного с работником. Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника. Имя и отчество нужно указывать полностью. Старайтесь оставлять на строчках место для будущих изменений анкетных данных это особенно актуально, если вы заполняете личную карточку женщины.

Месяц рождения пишется буквами, а число и год – цифрами. С правой стороны в ячейке для кода напишите дату рождения цифровым способом. Записывается в соответствии с паспортом. Существуют стандартные формулировки записей о гражданстве.

Они содержатся в ОКИН. И даже если вы не кодируете информацию в личной карточке, запись в текстовом поле пункта 4 должна строго соответствовать этому классификатору. Приводим формулировки вместе с кодами.

Личная карточка работника. поля, которые нужно заполнять

При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются.

Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании.

Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Информация в личную карточку вносится на основании подлинных документов, предъявленных работником при заключении трудового договора. Личная карточка работника по форме Т

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные – это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники.

Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания.

Какие воинские звания не относятся к офицерским?

Личная карточка работника — заполняем правильно

Кодирование предназначено для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ. Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Однако имейте в виду, что из унифицированных форм нельзя удалять графы.

Поэтому, если организация не кодирует информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставьте их незаполненными. В специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником. Имя и отчество укажите полностью. Старайтесь оставлять на строчках место для будущих изменений анкетных данных.

С правой стороны в ячейке для кода укажите дату рождения цифровым способом.

Степень знания иностранного языка в личной карточке. Личная карточка

Садоводство и двор Личная карточка работника — заполняем правильно.

Знание языка по окин Начальное профессиональное код по окин Среди документов по кадрам личная карточка работника представляет собой основной источник сведений по каждому сотруднику.

Работодатель обязан вести её форма т2 на всех сотрудников, даже на тех, кто принят по совместительству. Подробная инструкция по заполнению, бланк и готовый пример — обо всем прямо сейчас.

Разведен разведена Разошелся разошлась В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.

Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке. Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью.

Она должна находиться: на 2 странице формы Т-2 — свидетельство правильности записанных сведений; на 3 странице — подтверждение приема на работу и переводов если они были ; на 4 странице — фиксация информации об увольнении.

Вести личные карточки исключительно посредством компьютера нельзя.

Please turn JavaScript on and reload the page

Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности. Заполнение карточки т2 образец.

При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Скачать бланк и образец заполнения личной карточки работника по форме Т2. .. что коды есть не только у степеней знания языка, но и у самих языков. . На основании каких документов заполнить личную карту сотрудника?.

Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения Личная карточка может открываться на каждого сотрудника, с кем у компании заключено трудовое соглашение.

Это делается при приеме на работу, после чего данные в нее записываются до самого момента увольнения. В документе фиксируются все сведения о работнике, включая поощрения, наказание, прохождение обучения и другое.

Образец заполнения личной карточки работника формы Т-2 позволит делать это правильно.

Личные карточки: вопросы и ответы

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку.

Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Заполнение карточки Т2 образец. Личная карточка работника. Виды документов, служащих основанием для перерасчета стажа в случае отстранения от работы Код языка по окин.

Для первых не нужно заполнять поля 1, 3, 4, 7, в поле 2 написать — подлежит призыву, далее в поле 5 внести категорию годности, в поле 8 — отметка о снятии с учета актуально для лиц старше 50 лет и лиц, которые сняты с учета по медицинским показаниям.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима: для ознакомления с записями в трудовой книжке; для учета военнообязанных.

Образование по окин

Особых последствий это не имеет, а самому работнику — тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.

Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего — например, при отсутствии квалификации или переподготовки.

Основание прекращения трудового договора увольнения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о сотруднике. Нет, не обязана. Кодирование предназначено для автоматизированной обработки данных и статистического учета.

Источник: https://fauerzaesp.com/finansovoe-pravo/zapolnyaem-lichnuyu-kartochku-znanie-yazikov-na-osnovanii.php

Личная карточка работника. поля, которые нужно заполнять

Заполнение т2 знание языка

“Современный предприниматель”, 2008, N 3

Личная карточка работника. поля, которые нужно заполнять

Личная карточка работника входит в состав кадровой документации. Ее унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (далее – Постановление). Документ изначально предназначен для компаний. В самом бланке предусмотрена строка “наименование организации”, упоминания о предпринимателях нет.

Тем не менее коммерсантам оформить карточки сотрудникам стоит. В ходе проверок инспекторы вполне могут их запросить. Карточками чаще интересуются трудовые инспекторы, изучая сведения о стаже работников. Кроме того, Правила ведения трудовых книжек требуют знакомить сотрудника с каждой вносимой записью: о выполняемой работе, переводе, увольнении.

Для чего подчиненный ставит свою подпись в личной карточке, где дублируется информация из трудовой книжки (п. 12 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Отсутствие карточек могут расценить нарушением трудового законодательства. Штраф для ИП составляет от 1 до 5 тыс. руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Примечание. Предпринимателям стоит оформить личные карточки сотрудников. Времени это много не займет, а контролеры, изучая стаж сотрудников, вполне могут их запросить.

Открываем бланк

Личная карточка оформляется на каждого сотрудника, принятого на постоянную или временную работу. Заводится карточка и на совместителя. Если совместительство внутреннее, то есть сотрудник занимает две должности у ИП, вторую карточку заводить не нужно. Информацию можно внести в раздел “Дополнительные сведения”.

Примечание. Личная карточка оформляется на каждого работника, принятого на постоянную или временную работу, в том числе совместителей.

Карточка составляется на основе приказа о приеме на работу (формы N N Т-1 или Т-1а, утвержденные Постановлением).

При заключении трудового договора работник представляет паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета и об образовании, если для выполнения работы требуются специальные знания (ст. 65 ТК РФ). Из этих бумаг и берутся сведения для карточки.

Правда, для заполнения всех пунктов карточки требуется больше информации, чем найдется в упомянутых бумагах. Например, на бланке указывается ИНН, а копия свидетельства в состав документации не входит. Кроме того, принимая совместителя, коммерсант вправе требовать от него лишь паспорт, диплом об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

То есть данных для заполнения бланка будет еще меньше.

Остальные сведения можно получить от самого работника. Если он откажется представлять данные, а такое право у него есть, то в бланке отдельные поля останутся незаполненными. Это не будет нарушением.

Обязательно должны быть указаны данные, которые содержатся в упомянутых документах. В отношении остальных полей действует принцип: не указывать сведения, которые при всем желании получить невозможно.

Оформить карточку можно на компьютере или от руки. Учтите, вести ее полностью в электронном виде не удастся. Поэтому первоначально ее можно составить на компьютере, внеся паспортные данные, коды. А в дальнейшем продолжать заполнять ее от руки, по мере появления информации (предоставляемые отпуска, учеба, переводы на другую работу).

Примечание. Вести карточку полностью в электронном виде не удастся, поскольку в нее периодически вносятся записи, с которыми нужно ознакомить сотрудника под расписку.

Вступление и кодировка

В шапке карточки записывается имя предпринимателя, дата заполнения бланка, табельный номер работника. Он присваивается каждому сотруднику и не меняется вплоть до увольнения.

Во избежание путаницы табельные номера повторно используются не раньше чем через 3 года после увольнения работника. Далее пишутся ИНН, номер пенсионного свидетельства. В графе “Алфавит” ставится первая буква фамилии сотрудника.

Характер работы указывается так: постоянно, временно. Вид работы – основная или по совместительству – записывается полностью без сокращений.

Далее следуют 11 разделов карточки. В разделе “Общие сведения”, помимо биографических данных, указываются номер и дата трудового договора, паспортные данные работника, сведения об образовании, профессии, стаже, составе семьи.

Ф.И.О. сотрудника записываются полностью, место и дата рождения приводятся на основании паспорта.

При этом месяц в строке указывается прописью, а справа от него в поле “Код” дата рождения пишется цифрами через точку.

При заполнении строки “Знание иностранного языка” название языка записывается полностью без сокращений, язык и степень знания (владею свободно, читаю и могу объясняться, читаю и перевожу со словарем).

Далее – сведения об образовании. Они заносятся на основании диплома. В карточке предусмотрено несколько полей, если работник окончил несколько учреждений высшего или среднего профессионального образования.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке. В составе семьи записываются только члены семьи с указанием степени родства.

Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с ним. Паспортные данные пишутся в строке 11. Номер телефона записывается со слов работника.

Здесь же предусмотрено поле для указания места жительства по паспорту и фактического, но последнее указывается только при согласии сотрудника.

Обратите внимание: в разд. I по правому краю идут поля с кодами. Они берутся из классификаторов.

При указании места рождения проставляется код Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 413.

Учтите, этот Классификатор – только для российской территории, поэтому в карточке лиц, рожденных за пределами РФ, будет стоять прочерк.

Биографические сведения кодируются по Общероссийскому классификатору информации о населении (ОКИН), утвержденному Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 412. Некоторые из этих кодов приведены в таблице 1.

При кодировке строки “Знание иностранного языка” пишутся 2 кода: первый обозначает язык, второй – степень владения им.

Образование записывается и кодируется согласно Классификатору ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОКСО), введенным Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Профессия (основная и дополнительная) пишется полностью, на основании штатного расписания и приказа о приеме на работу. Код для нее берется из Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Таблица 1. Некоторые коды ОКИН

ПоказательКодПоказательКод
ОбразованиеГражданство
начальное (общее) образование02гражданин Российской Федерации1
основное общее образование03гражданин Российской Федерации и иностранного государства(в случае двойного гражданства)

2

среднее (полное) общее образование07иностранный гражданин3начальное профессиональное образование10лицо без гражданства4среднее профессиональное образование11Иностранные языкинеполное высшее образование15английский014высшее образование18немецкий135послевузовское образование19французский213Состояние в бракеЗнание языковникогда не состоял (не состояла)в браке1владею свободно3состоит в зарегистрированном браке2читаю и могу объясняться2состоит в незарегистрированном браке3читаю и перевожу со словарем1вдовец (вдова)4разведен (разведена)5

Общая часть

Раздел II предназначен для воинского учета. На граждан, пребывающих в запасе, он заполняется на основании военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен военного билета). На тех, кто подлежит призыву, – удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В разд.

III “Прием на работу, переводы на другую работу” вносятся записи на основании приказов о приеме на работу, переводах (формы N N Т-1, Т-1а, Т-5). Здесь указываются дата и номер приказа, присвоенная должность, тариф. С каждой записью в данной таблице нужно ознакомить работника под роспись в графе 6.

Таблица 2. Заполнение раздела II

“Сведения о воинском учете”

НомерстрокиНаименование строкиЗаполнение
1Категория запасаНа граждан, подлежащих призыву, а также на офицеров запаса строка не заполняется
2Воинское званиеНа граждан, подлежащих призыву, делается запись “подлежит призыву”
3Состав (профиль)Пишется без сокращений, например “командный”, “медицинский”, “солдаты”, “матросы” и т.п.На граждан, подлежащих призыву, не заполняется
4Полное кодовое обозначение ВУСПишется полное обозначение воинской учетной специальности, указанной в документах сотрудника: 6 цифр, например “021101”, или 6 цифр и буква, например “113194А”.На граждан, подлежащих призыву, не заполняется
5Категория годности к военной службеЗаписывается буквами: А – годные к военной службе; Б – годные к военной службе с незначительными ограничениями; В – ограниченно годные к военной службе; Г – временно не годные к военной службе; Д – не годные к военной службе. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета (удостоверения)проставляется категория А
6Наименование военного комиссариатапо месту жительстваЗаполняется на основании данных военного билета (удостоверения)
7Состоит на воинскомучете: а) общем (номер команды, партии)б) специальномДанные вносятся простым карандашом. Строка “а”заполняется в случаях наличия мобилизационногопредписания или штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний. Строка “б” – на граждан, забронированных на период мобилизации и на военное время. На граждан,подлежащих призыву, не заполняется
8Отметка о снятии с воинского учетаЗаполняется на гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья. Делается запись “снят с воинского учета по возрасту” или “снят с воинского учетапо состоянию здоровья”

Разделы с IV по VII заполняются при проведении аттестации, повышения квалификации, профпереподготовки сотрудников. Соответственно заносятся сроки учебы, документ, полученный по окончании.

В разд. VIII “Отпуск” записываются все предоставляемые работнику отпуска. Пишется вид отдыха (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и др.), период, число календарных дней, дата начала и окончания и приказ о предоставлении отпуска.

Раздел IX заполняется при наличии социальных льгот. Указывается вид и документ, на основании которого льгота предоставляется. Последний разд. X – для дополнительных данных.

Сюда могут вноситься самые разные сведения (об обучающихся сотрудниках, работающих инвалидах и проч.).

Примечание. В личной карточке сотрудника отражается информация обо всех предоставляемых ему отпусках, прохождении подготовки, аттестации, обучения.

Н.Черкасова

Эксперт журнала

Подписано в печать

03.03.2008

заполнение личной карточки работниказаполнение личной карточки работникакак заполнить личную карточку работникакак заполнять личную карточку работниказаполнение личной карточкикарточка сотрудникаличные карточки работниковкарточка работника

  • Кадровое делопроизводство
  • личная карточка работника

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/lichnaya-kartochka-rabotnika-polya-kotorye-nuzhno-zapolnyat

Заполнение т 2 знание иностранного

Заполнение т2 знание языка

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку.

Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как заполнить карточку Т-2?
  • Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2
  • Личная карточка
  • Личная карточка работника Т-2: образец заполнения
  • Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению
  • 1.5. Заполнение личной карточки работника
  • Образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение бланка ЦТ

Как заполнить карточку Т-2?

презентация по физике Всем привет! Как то раз столкнулся с такой ситуацией, что срочно понадобилась сумма в размере около евро. Сразу же начал искать достойный и надежный сервис по кредитованию.

Обратился за помощью к Гдз по алгебре 9 класс макарычев Cправка: Хочется сказать, что в общеобразовательной школьной программе имеется перечень предметов достаточно сложных для изучения в 9 классе.

Одной из таких школьных дисциплин является математика, а конкретнее, Шприц вакуумный с перекрутчиком На любом мясоперерабатывающем производстве знают, как же все таки важно использовать только качественное и надежное оборудование.

Так же, многие согласятся с тем, что на мясоперерабатывающем производстве abakanschool. Общероссийский классификатор информации о населении ОКИН: Общероссийский классификатор информации о населении ОКИН. Общероссийские классификаторы. При заполнении этого пункта также нужно придерживаться общепринятых формулировок ОКИН, которые приведены в таблице ниже.

Формулировки записей о знании языка. Личная карточка работника форма Т2. Работник, на. II, на второй странице личной. Для заполнения личной карточки. Т- 2 необходимы следующие. Сокращенное наименование. При этом будьте внимательны. Например, три различных. Он присваивается.

Идентификационный номер. ИНН и страховым. Характер работы указывается. Вид работы основная. Пол обозначается буквой. Дата рождения устанавливается. Код указывается в числовом. Запись гражданства. Общероссийскому классификатору. Госстандарта России от 3.

В Общероссийском классификаторе ОКИН коды присвоены как непосредственно самим иностранным языкам, так и степеням знания иностранного языка. Знание иностранного языка.

Общероссийский классификатор информации о населении ОК утв.

Гражданин Российской Федерации и иностранного государства При кодировке графы Знание иностранного языка указывается два кода, при этом первый Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом.

Общероссийский классификатор информации о населении ОКИН входит в состав Единой системы классификации и кодирования 05 Степень знания иностранных языков и языков.

Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации. Общероссийский классификатор информации о населении ОК Языки народов Российской Федерации и иностранные языки.

При заполнении графы Знание иностранного языка название языка Для того чтобы правильно указать код образования по ОКИН. Смотри также Личная карточка Т- 2: В Журавлева, А. Личная карточка форма Т- 2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 0.

Исключение составляют государственные служащие — для них существует форма Т- 2. Кроме этого, при приеме на работу научно- педагогических работников на них дополнительно к форме Т- 2 оформляется форма Т- 4. Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Документ об образовании диплом, свидетельство. Другие документы, предусмотренные законодательством в частности, Индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПР , удостоверения и справки, подтверждающие право на льготы и др. По желанию работника в раздел X формы Т- 2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником.

Личная карточка состоит из десяти разделов: Общие сведения. В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др. Сведения о воинском учете. Прием на работу и переводы на другую работу.

Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Награды поощрения , почетные звания. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные – это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники. Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц.

Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания. Какие воинские звания не относятся к офицерским? В армии не являются офицерами солдаты, сержанты и прапорщики, а на флоте – матросы, старшины и мичманы ст.

Для заполнения второго раздела личной карточки вам понадобится либо военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета , либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Общие – Знание Иностранного Языка Код По Окин – Мой личный Личная карточка Т- 2: рекомендации по заполнению Авторы: И.

Некоторые из них заполняются в процессе работы или по увольнении. Рассмотрим особенности оформления разделов, заполняемых при приеме на работу. Прежде всего, отметим, что вся информация, указываемая в личной карточке, подлежит кодированию, для чего и выделены специальные графы в форме.

Однако в настоящее время система кодирования информации потеряла актуальность. Раньше она использовалась для автоматизированного статистического учета. Сейчас такая обработка данных на основании кодов применяется редко.

Организация вправе не заполнять ячейки для кодов, но удалять их из унифицированной формы нельзя.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима: В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение.

Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала.

Документы Форма Т Личная карточка работника Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике.

При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

1.5. Заполнение личной карточки работника

Работодатель вправе затребовать их у кандидата, если это не противоречит действующему законодательству. Ультимативный запрос предоставить свидетельство о присвоении ИНН, характеристику с прежнего места работы или справку о составе семьи может быть признан незаконным.

Требовать сторонние документы, вопреки действующему трудовому законодательству РФ запрещается. Заполняем личную карточку правильно по разделам На первых двух страницах формы Т-2 расположен ряд полей для различных кодов, которые подлежат заполнению. Что писать? Необходимая информация содержится в ряде классификаторов.

Подчеркнем, что специалист кадровой сферы обязан иметь доступ к ним, нельзя требовать никакие коды с человека, оформляющегося на работу.

Унифицированная форма Т-2 является личной карточкой сотрудника Доступ к заполнению формы имеют администраторы ОО, а также Второй блок раздела содержит информацию о знаниях иностранного языка. В карточку можно внести информацию о знании не более двух языков.

Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях. Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Подтверждением такого образования является только справка или диплом о неполном высшем образовании государственного образца не зачетка и не студенческий билет!

Пункт 3. Че заполняется Пункт 4.

А – годные к военной службе Б – годные к военной службе с незначительными ограничениями В – ограниченно годные к военной службе Г – временно не годные к военной службе При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория “А” Записывается буквами: А – годные к военной службе Б – годные к военной службе с незначительными ограничениями В – ограниченно годные к военной службе Г – временно не годные к военной службе Д – не годные к военной службе Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу Пункт 6. Пункт 8.

Кто обязан вести личные карточки сотрудников Т-2 — это унифицированная личная карточка работника.

Личная карточка работника. N 1 далее – Постановление. Документ изначально предназначен для компаний. В самом бланке предусмотрена строка “наименование организации”, упоминания о предпринимателях нет. Тем не менее коммерсантам оформить карточки сотрудникам стоит. В ходе проверок инспекторы вполне могут их запросить.

При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как запомнить паспортные данные, СНИЛС, ИНН

Источник: https://innolabsproject.com/trudovoe-pravo/zapolnenie-t-2-znanie-inostrannogo.php

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Заполнение т2 знание языка

Скачать заполненный образец формы Т-2

Скачать бланк формы Т-2

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2019 года.

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке;
  • брак зарегистрирован;
  • брак не зарегистрирован;
  • вдовец или вдова;
  • разведен(а) официально;
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже.

Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
  • либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе);
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных;
  • учебных;
  • без сохранения заработной платы;
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/lichnaya-kartochka-rabotnika-t2

Палладиум Права
Добавить комментарий